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请建业集团领导重视基层员工民生！
7月份工资还没发完，8月底发了1500元，中秋前发了1500元。
8月份工资还没发！
正常每个月工资应该次月10日前发放，这已经拖欠了2个月了！
房贷车贷养老育儿生活，无着落！！！
老胡，员工盼您回来发工资呀！#胡葆森# #建业胡葆森# @建业集团胡葆森 @建业足球 @建业建业河南建业 #建业梦，蓝海郑风# #建业# @河南都市频道 #河南新闻发布会现场# @河南卫视 @河南交通广播 @河南法制报 @郑州发布 @中央政法委长安剑
威高拉低了威海的工资水平，家家悦抬高了威海的物价，燕喜堂抬高了威海的药价。我感觉这位网友总结的挺到位，反正大概就是那个意思，也说出了我的心声。
还有景仁抬高了威海早餐和快餐的价格。再加一个蓝海御华和倪氏海泰抬高了威海的酒店价格。至于威海的房价应该是2016年的时候，恒大，碧桂园，万科以及后面的中海抬高的吧。#威海头条# 在威海生活真的不容易。
实际上劳动价值论可以概括为边际效用价值论的一种特殊场景下的模型，那就是当某个细分市场总体上处于蓝海卖方市场时，你不管怎么增加产量提高供应，市场都能够给你买空，那你当然就只需要考虑劳动、供给和压缩边际成本，提高规模经济了。
但是放现在，还有另外的一些领域，总体上市场容量已经饱和了，给杀成红海买方市场了，这种场景下当然要仔细研究边际效用，以及具体客户的具体个性化需求。
因为实际上社会上各行各业的发展程度又不是同步的，有的行业已经是夕阳产业了，而另外一些行业实际上是朝阳行业，那么对于劳动者而言，无非是说要能够自己分析市场行情，选择那些还没有饱和的朝阳行业而已，这个问题如果不是恶意带节奏其实并没有那么多恶意的弯弯绕。
但实际上，虽说劳动价值论肯定不适用于饱和红海市场和夕阳产业，但不得不说劳动价值论的初衷恰恰正是基于一种对于劳动者的关怀的。虽说你肯定无法把你做的包子卖给一个已经吃饱吃撑的客户，但当你辛辛苦苦做的包子就那么被市场拒绝，难道你心理就很好受吗？
这个理论虽说客观上不总是适用，但难道不正是基于对天天刷996、007的普通劳动者提供的一种美好愿望吗？
更进一步的，劳动价值论虽说不适用所有行业场景，但作为普通劳动者在选专业选行业的时候，恰恰要找的就是那些还明显供不应求的，还能适用劳动价值论的新兴细分市场。
对于那些因为通过找到饱和市场使得劳动价值论失效而沾沾自喜的边际效用论研究者而言，就让他们继续在那些红海市场里卷吧一个细分市场已经发展演化到劳动价值论失效，而不得不按照效用价值论来分析客户个性化需求，对劳动者而言难道还是个什么好事吗？
在蓝海行业就业按劳动价值论拿工资或者申请劳动仲裁和赔偿，在红海行业市场按效用价值论来消费产品享受生活，这才是普通劳动者最应该追求的状态。不然你以为前两年互联网流量还没见顶的时候，他们是怎么拿着高增长快速扩张来鄙视一个个“传统行业”的？还不就是拿着饱和前的互联网行业的工资，去消费内卷的传统行业的优质产品吗？
只要把各行各业分门别类拆分来就没有问题，我在一个蓝海市场按劳动价值论发工资，只要付出劳动就能得到相应报酬；同时再去别人的红海市场消费，这时候我是客户是甲方，我就可以消费别人按我的需求订制的产品，这不就是劳动者要追求的状态？
#聚焦宜宾“一蓝一绿”#我和小王都在北京打工，他是四川宜宾人。
我们在北京呆了整整10年，打工挣的钱，付了房租，吃了饭然后落不了多少了。
后来我决定回西安发展。
而小王决定回他们老家宜宾发展。
我们一直微信联系，我回西安摆了地摊，而他进了厂。
自从我们都从一线城市回来之后，各找各的出路，而他回了四川，宜宾更开心，因为这里压力小，而且他们老家正在腾飞。
宜宾，有着中国4000年的酒文化，3000年的种茶史。
但现在更了不起了。
近年来，宜宾深入实施“产业发展双轮驱动”战略，现代产业体系正加速构建。以智能终端、动力电池为代表的战略性新兴产业迅速发展，正在成为经济发展的新支柱。
进军数字经济新蓝海和打造以动力电池、晶硅光伏为重点的绿色新能源产业，即“一蓝一绿”产业。
而小王他刚好在新能源汽车产业园上班，最近的新能源特别火，小王的工资远超从前。
每次聊起来小王都是特别开心，多亏回来的早，如果要是在北京发展到现在为止，他还买不起房子。
但现在他在宜宾生活的特别幸福，家里住着3室2厅，媳妇在附近的幼儿园上班。
生活压力小就是最大的幸福。#宜宾头条#
一晚22221，这恐怕是威海目前住一晚的天花板了。蓝海御华，总部应该是东营的，威海旅游旺季，酒店最便宜的房间也有1500一晚，够有些人一个月的工资了。在东营，利津，青岛住过几次，对利津蓝海印象最差，服务不好，房间也不咋地。威海的也就能去吃个海鲜自助，上次168一人，住就甭指望了。#威海头条#
在郑州，今天面试又被坑了……
正商蓝海广场一家做情感心理咨询的，事前沟通是底薪3500+20%提成，想着提成挺高，就过去了解下吧！谁知道面试的时候，老板说我们底薪是2000+绩效+补助+全勤综合的，这还不算完，销售公司有的提供客资有的需要自己找，这家公司给你提供客资，一个25元，需要从工资扣除，每月给个一二百条要是不出单，按照这节奏还得给公司贴钱呢，溜了溜了，没得玩了
陪朋友去修脚，两只脚趾灰指甲，花了1400元。
才发现修脚行业是蓝海市场呀。
和相关工作人员闲聊，才发现他们大部分月入过万，高者月入两三万不是问题。
武汉这种地方，一年中大部分时间很热，汗脚多，他们的客户大多数包年的，遇上灰指甲的，甲沟炎的，利润更是可观。
这个工资给到你，你们愿意去做修脚工吗?
后台数据应该是客服人员自编自导自演的，说句话真心话还是这精致利己主义社会害死人，你在人家公司打工不创造效益又想多拿点工资那钱从哪里来，难道老板嫁女儿来为你付工资吗？
阿尔法军事知名军事领域创作者刚看新闻报道特斯拉失控致2死3伤，家属称刹车踩不下去，特斯拉公司则回应称，后台数据显示刹车灯长时间没有被点亮，与事情撇清关系。说实在话，这事孰是孰非我不想评，也不知道哪个是真的，可一说到“后台数据显示”我怎么就那么不信。试举发生在我身边的一个事例。
菏泽工厂分布都在东关和西关，你是不是找错地方了，工资也不高一月三千五
中午在电梯里，听两个人聊天，一个人说，单位效益不好，停工15天。
前两天，和朋友聊天，朋友是工厂班长，40多岁，现在一个月拿到手的工资，只有1999，老大在武汉上大学，每月固定生活费2000元，老二还在幼儿园，每月花销也不少。现在全家节衣缩食，吃老本。幸亏房子买下了，不用还房贷了，要不，这日子要怎么过？
众所周知因为口罩的原因，很多工厂效益不好，这还算好的，毕竟厂子大，抗风险能力强，看看周围多少小店关门，多少人失业。
可是在如此惨淡情况下，还有公司逆风飞扬，效益竟然越来越好，做衬衫的，竟然一年卖30万件。
他就是衬衫老罗，老罗出身在服装世家, 成年之后进入纺织厂工作，一路从基层员工走到经理、总监，后来他辞职做服装代工厂，一做就是15年，但发现行业已经达到天花板，很难突破。
于是他决心向线上转型，做出可以和国际品质媲美的产品。他开设小视频平台，既卖货又能听取客户需求，不断改善自己的衬衫产品，设计出“总裁衬衫”, 一百多的衬衫能穿出一千多的总裁气场，深受大家欢迎, 一年卖出几十万件。
这个时代，什么样的人能够成功？——敢于创新的人！
不创新，所有的产品都雷同，别人凭什么买你的产品？你就和其他厂家进入恶性竞争，在红海里谋得一席生存之地，真的很难。
只有创新，人无我有，人有我新，才能赢得客户，赢得市场，在没有对手的蓝海里任意“遨游”。
每一个经营者都应该抛去固有思维，思考如何创新，不创新，只有死路一条，只有创新，才有一线生机。
如何找到“创新”点？这是每位经营者应该认真考虑的事，老罗的创新是线上转型，你的创新呢？
#头条创作挑战赛##男子自创总裁衬衫一年卖30万件#
中国的烟草
碧霄诗情祖孙三代在烟草公司薪火相传值得歌颂吗？#河南烟草#贾浅浅#垄断行为 #高工资 #挤破头都进不去
03:07还是这帮人，这个月完成了35万，比上月多了10万，而且本月还放了国庆7天假和受西安疫情影响有人被要求居家隔离。
上月的25万，很多头条好友说人效有些低，其实这支团队的大部分人是上月刚招聘进来。这个月才是他们完整的一个月。
认证行业其实并不是蓝海市场，竞争非常激烈，只是我们比别人付出的更多。在销售上采用了很多方式，电销，陌拜，直播，社群和短信群发等等。
每天的日常销售指标是人人都要达到的(150通有效电话、添加5个新WX、发5次朋友圈、朋友圈互动30人、每周面谈2家企业、每月的考试不得低于90分等)。
工资水平是同行业的130%，选人基本是面试5个中选择1个，团队日常要求和团队应该具备的性格都在面试和试岗期内讲的很清楚，所以日常不需要太多现场监管，只需要每天早启动报目标，晚复盘看数据。
团队学习最多的是华为、阿里、融创等企业的营销精神，可能会被很多人不屑，但我觉得依然是目前中国销售型企业可以借鉴的销售宝典。
借用汪国真的汪国真诗歌《热爱生命》表达我们这帮人的创业态度。
《热爱⽣命》
作者：汪国真
我不去想，
是否能够成功，
既然选择了远⽅，
便只顾风⾬兼程。
我不去想，
能否赢得爱情，
既然钟情于玫瑰，
就勇敢地吐露真诚。
我不去想，
⾝后会不会袭来寒风冷⾬，
既然⽬标是地平线，
留给世界的只能是背影。
我不去想，
未来是平坦还是泥泞，
只要热爱⽣命，
⼀切，都在意料之中。
随着年关临近，新用户能买到的存款种类越来越少了。刚才粗略看了一下，也就是蓝海，中关村，华通选择多一些。
我个人比较喜欢月付息的，相当于加工资改善生活。
[礼物]一般情况下，月付息能提前支取且不扣已发利息的话，利率普遍在4.1-4.3之间。
当然如果牺牲一些提前支取的灵活性，利率可以更高，比如。
[礼物]lan海的一款4.7月付息，5年期。代价是提前支取要扣除已发利息。
[礼物]hua通的一款4.6月付息，最长5年期。代价是锁定12个月不能提前支取。锁定期后提前支取不扣已发利息。
你会选择哪一个？
在真实的就业市场，80%的岗位，其实都不需要所谓的“本科以上学历”。真正需求量非常大的岗位，大体上都没有很高的学历限制。
换句话说，整个社会需要的并非都是学历高的人才，而是技术型的人才，能干实事的人才和能够脚踏实地打工挣钱的人才。
整天叫嚷着不好就业的所谓“高学历”人才，本质上他们都是还没有“断奶”，没有进入到生活实质和社会生活本身的“巨婴”！
某权威网站调研结果表明，就在今年，每一个季度，就业市场都处于“求贤若渴”的状态，但是，很多缺人的岗位，至今却依然无人问津。
笔者在此罗列出最缺人的十大岗位，供职场人 参考：
第一缺人岗位：市场营销员
众所周知，目前市场上最需要的不是生产，而是消费，很多厂里生产的商品堆积如山，降价也很难卖出去，其原因并非每个人都不需要东西，而是很多人的需求不敢释放或者没有完全释放。
由此，就需要大规模的市场营销人员，用专业的话术和营销知识，把挤压的商品销售出去。
但是很遗憾，现在原因搞市场营销的年轻人的确是越来越少了。
笔者曾看到一些年轻人应聘到汽车销售公司，整天不想着拓展客户，而是坐在工位上打游戏；整天不是研究如何把手里的商品卖出去，而是研究如何快速致富，如何投机取巧。如此，这类年轻人大概率是连续半年也卖不出去一辆车，最后成为绩效最差的员工直接被辞退，而这些被辞退的年轻人中，大部分都拥有所谓的“本科学历”！
第二缺人的岗位：餐厅服务员
一家拥有十张餐桌的小餐厅，平均需要6名餐厅服务员。全国大概有3000万家餐厅（包括各种地摊早餐店夜宵等），餐桌累计大概是1亿张左右，如此可以计算，餐厅服务员其实是一个吸纳天量年轻劳动力的行业！
可是现在我们可以看到，无论是大酒楼还是小餐厅，年轻的服务员越来越少，而且大多数年轻的服务员都是暑期工，临时工，勤工俭学的人，真正在餐厅长期干，签约干的服务员其实是非常少的。
整个餐饮行业已经连续三个季度缺服务员了，很多餐厅雇佣不到服务员，老板被迫发动自家亲戚，老弱病残一起上，以缓解用工压力。
餐厅服务员的工资的确不高，的确是个青春饭，的确是一个高淘汰行业，也的确是一个没有前途的行业。但是到餐厅当服务员，也比赖在家里打游戏强啊！
现实社会中，很多年轻人大学毕业都，借着考公务员，考事业单位，考国企的名头，其实是变相啃老，整天在家里打游戏或者在其他地方打游戏，甚至于社会不良青年混在一起，钱挣不到，反而染上一身恶习。
实话说，很多打算考公务员事业单位的人员，最后都是被迫流入到社会各行各业打零工去了的。毕竟，公务员事业单位和国有企业的综合录取率和整体岗位需求，只占社会总岗位需求的1%！还有99%的年轻人，其实最后都是要进入社会其他行业的！
第三缺的岗位是：保洁员
这个岗位其实真不要小看，每一个单位，每一个小区，每一个家庭，每一个城市或者乡镇，都需要保洁。保洁行业其实是一个对年轻劳动力友好程度很高的行业。
因为这个行业对从业者几乎没有任何技能上的要求，学历上的要求，形象上的要求，甚至连健康方面的要求都没有！
而且在很多城市，保洁员的综合待遇并不低，每月到手3500左右而且有五险。
但是，现在我们可以看到，在保洁行业基本已经没有年轻人的身影，全是50岁左右的大妈甚至是60岁以上的大叔！
保洁行业整体上缺工已经好几年了，目前看，缺工形势越来越严峻。
第四缺的岗位是：家政服务员
这个岗位在大中城市，是一个巨大的劳动力容纳市场。
中国目前有4亿中等收入群体，其中有2亿中等收入偏上的群体其实都有家政服务的需求。但是目前全国正规注册的家政机构不过区区100余万家，家政持证从业人员不过区区400多万人，是典型的需求大供给少的行业。
而且，目前的家政行业的服务人员，平均劳动年龄总体偏大，在接下来的10年左右，大部分都将退出家政行业，后继无人，已经成为家政行业健康发展的隐忧！
第五缺的岗位是：养老护理员
这个岗位其实没必要赘述，现在有2亿老年人，而专业的养老护理人员不到100万人！这个市场需求和市场供给的错位可见一斑。而且随着时间推移，到2035年，有3亿老年人，2050年，有5亿老年人！
养老护理员缺口十分巨大，可以试想，未来这个行业将容纳数以千万计的专业护理人员就业淘金！
第六缺的岗位是：育婴师
第七缺的岗位是：长途货运司机
第八缺的岗位是：汽车维修工
第九缺的岗位是：模具工
第十缺的岗位是：保安
可以看看，上面最紧缺的十大岗位，每一个岗位的就业容量都可以用千万计。如果把上述十大行业都保障和满足，社会整体上将实现完全就业，根本不存在任何就业压力！
社会应该把风气转向上世纪五六十年代那样：
（1）任何职业，只有工种不同，没有高低贵贱。
（2）越是体力型操作型技能型岗位，薪资越高，也能受到社会尊重。
如此，社会将彻底摆脱“官本位”，迈向高质量发展的蓝海！
欢迎关注职上职下，洞察趋势，信息增量！
惊人发现！一场生病挖出了一个蓝海商机，就在刚刚南京做服务业老板完成小程序项目验收，看后直呼满意，直接支付3600元尾款。
生病请假排队难，耽误时间还扣钱。我想这个是生活在一线城市去医院看病的真实写照。在与我们沟通需求中他吐槽到，某南京三甲医院一个挂号排队竟然半天时间，到与医生询问病情2分钟时间结束。自己的时间全部耽误在这个地方了！我说到你这个问题是通病，那些在企业打工的白领尤其IT人员，他们请假一天至少扣1000元，其实在医院大部分是排队等号，有的还把电脑带过来处理工作。这就是生活不易啊！
听后他更加坚信这款可以尝试去做，因为这里面本质就是服务行业，与自己所做类似，不需要医学资格证，对基本医院流程，看病取药知识培训，即可完成。每次服务不到一天人员工资，他坚信市场肯定存在。
我最终给他建议是，产品搭建好只是开始，最终难在推广和流程标准化，转手老板给了我一个赞。其实做多了小程序和网站搭建发现，对于初期阶段用小程序来替代app是一个非常好的尝试。而小程序和某团平台组合是绝佳搭配。
我们希望通过一次服务可以与客户交上一个朋友，不仅限于自己服务内容，如果有其他帮助的，在自己力所能及的范围之内，我们希望给予更多支持#乘风破浪的人生# #我要上微头条# #企业#
夜深人静，可否想过：普通人真的有铁饭碗么？如果不是发自内心的热爱，挤破头去考公考编，是“碗铁”还是“头铁”？
任何一个行业，任何一个领域，在最开始的时候，进入的人比较少，都属于蓝海，后来大家都知道这件事情好了，全部都涌进来，蓝海自然就变成红海了。
《万物生长》里有一句话特别喜欢，“我以为我能一眼看穿生活，谁知道生活给了我响亮的耳光”。
那些看起来定时发放的死工资，其实是最大的陷阱，因为工资增长总是有限的，生活成本却会一路攀升，生活保障只会越来越难。
文末的建议还是很实在的：
经济寒冬下，尽量少折腾，多存钱，多锻炼身体。自己的能力和本事，才是自己的铁饭碗，谁也打不破。
还是希望YQ早点过去，经济早一点好起来，否则，再铁的铁饭碗，都保不住了。
但是呢，如果真给我一个选择的机会，让我重回10年前，我会毫不犹豫地去考公考编，而不是进入当时人人艳羡的房地产行业……真虚伪，哈哈哈。
对此，你如何看？
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我是小招，斜杠中年，建筑领域创业者/成本招采共享社群主理人/斜杠行动派社群发起人。
在头条分享经典好文和日常思考，希望与朋友们共同成长和进步。
最近看到一个视频“为什么父母拼尽全力，孩子却依旧平凡？”
6.5万点赞量，还有1.2万评论。评论中，80%父母认可“孩子健康快乐，有一技之长养活自己就够了”，不需要成为惊天动地的伟人。
而剩下的20%依然对孩子寄予厚望，希望他成为新闻里播报的人上人，光宗耀祖。
希望孩子上进没错，但育儿界一个残酷真相是，即使父母在教育孩子的二十年付出了所有，孩子依然是人群中毫不起眼的普通人。
很多人，一辈子做着随时被替代的基础工作，为柴米油盐精打细算。拼尽全力，却只用潦倒了却这一生。从现实来看，主要有三个原因。
1.选择的失误：在竞争激烈的行业，陷入内卷的漩涡
近几年很流行一个词，内卷。资源有限时，个体要付出更多才能取胜以争夺资源，导致所有参与者的收益/努力比特别低。
最典型的就是医生。都知道医生工资又高又稳定后，医学生逐年增多，竞争太激烈，本科生要读研读博来争夺三甲医院的有限名额。
事实上据一个三甲医生朋友说，本科毕业的医学生其实经过正规医院3年的规培，能掌握日常80%的诊治，读硕博性价比太低了。
教育也类似。经济上来以后，父母不会只让孩子完成学校里的学业，而是报补习班、兴趣爱好班，让孩子比自己更优秀。
然而其他父母也是这样想的。报更多兴趣班，请更高级的优秀老师一对一，带孩子出国增长见识，普通的孩子有什么优势呢？
从社会学角度来看，内卷是正常现象，个体越勤奋上进，内卷越显著。所以恰当的选择就显得格外重要。
在惨烈的红海中拼尽全力，杀个你死我活，还不如早早进入人烟稀少的蓝海，快速占领市场，建立自己的王国。
在日本纪录片《人生七年》中，有个长得好看的女孩叫贵子，出生在东京，父母条件很不错，妥妥的中产阶级。
或许是父母向往文化人，不仅命令贵子考上重点初中、高中、大学，还让她学七八种兴趣爱好，每天忙得不能安心吃饭和睡觉。
贵子从没达到父母的要求，找工作也不顺，最后成了对客户低眉顺眼的高级服务员，空姐。
名校很有面，但贵子家境优越，外表突出，完全没必要跟不要命的学霸比考试。还不如从小专研一两门才艺，走艺术路线，即使不能成为艺术家，也能凭借父母的资助开艺术培训班，一辈子享受艺术的熏陶，轻盈又自由。
2.父母的操控：你的感受不重要，我的面子才重要
一位妈妈回忆养孩子的心路历程：幼儿园时看到女儿聪明，是清华北大的苗子；上了小学，可劲培养培养，清北没问题；上了初中，后悔让她没学个特长，文化课那么高，重点大学还是可以的；上了高中，能上一本线工作稳定就好；高三，这货能考上本科就行。
听起来好笑，但是很现实。
这位妈妈的欲望降级，体现的是父母的操控心理。操控孩子一方面是关切，更深层次的是防止孩子让自己丢面子。
可以说，很多人养孩子就是为了让孩子给自己挣面子，并不是让孩子领略世间的繁华，探索自我。
看过一部剧，一位母亲二十岁时丈夫意外离世，终身不嫁，独自将儿子抚养长大。
母亲找不到好工作，只能绑螃蟹赚钱。由于吃了没文化的苦，她对儿子的学习要求特别高，拿不到第一就要打。
母亲以为苛刻是为了孩子好，但在孩子看来，拼命拿第一不过是完成任务，让她安慰。母亲觉得牺牲了幸福很伟大，儿子却把母亲当成恶魔。
最后儿子考上了名校，也走上杀人犯罪的道路。在询问室里，他对母亲吼道：你根本不在意我，只是想让我为你争光，你才是杀人凶手！
很多家庭也是如此，父母24小时绷紧神经，把孩子逼到崩溃的边缘，不过是自己过不了那道坎，谈不上有多爱孩子。
关爱孩子的家长正确的做法是什么呢？有位家长堪称标准答案：在监督孩子学习之余，努力赚钱，给孩子买房买车攒家产，不逼孩子，逼自己。
3.成功的关键：最重要的影响因素，是内在驱动力
选择和父母的控制欲其实不是最重要的，或者说做到了成功的概率不高。最核心的是没有帮孩子找到内在驱动力。
一个没背景、条件也一般的孩子，做什么才有能摆脱平凡宿命？这个问题我刚毕业时问过一个长者，他当时50岁，是一位世界500强的副总裁。他是这么回答我的：
一份很好的工作，最好是同时满足市场需求、有能力、感兴趣这三样。
市场需求来源于大环境，可以参考咨询公司每年的行业研究数据，而能力+兴趣是个体自身的特质，可以统称内在驱动力。
高中期间，晚睡早起、题海战术的学生多的是，但考上清北复交少得可怜，有的人听一遍即领悟，有的人做十道还是不能运用，就是天赋的差距。
天赋高也是能力的一种，在别人绞尽脑汁学习的时候，不费吹灰之力就悟透了真理，这就是最强的能力。
从这里可以推断出，能力的高低与天赋有着极高的关系。因此，父母要在孩子幼年期间就挖掘出最擅长的地方，结合市场需求，投入金钱和精力，在时间的累积下，就能大概率让孩子取得成就。
事实上，不少父母也是这样做的，在孩子小的时候就设定期限，让其尝试各种兴趣爱好，挑选表现最好的一两个，进行十几年的针对性培养。英明的父母，很少会让孩子在大学毕业后摸爬滚打。
