健康资讯 #抚州头条# #今日头条热点# #抚州职业故事# 我的职业天涯•第四十一集
在丽珠总部召开丽珠OTC事业部整合（解散）的小组会议上，临床部总经理徐国强的讲话，有二点记忆犹新。第一点，他讲到他的成功经验就是：“一个人要想成功要具备三个条件：1要有一颗大树可以依靠，2要有一帮兄弟打天下，3要舍得。”我的理解是，他的大树就是丽珠董事长朱保国，他的一帮兄弟就是跟了他十几年的一帮江苏老乡，他的舍得就是大投入大回报，让他的兄弟都发了大财。第二点，他讲到了整合的意义和手段：“一个鸡蛋，如果从内部攻破，产生的就是一只新生命”，我的理解是OTC事业部这个看似完好的鸡蛋，通过徐总的孵化，变成了临床部的一只小鸡。OTC事业部的解散（被整合），在徐总看来是顺应市场趋势的改革，在我们看来就是大鱼吃小鱼，既是我们自己的失败，更是丽珠管理体制的失败！
树倒猢狲散，看到大势已去的陈总带了一些老部下先去了湖北人福药业、后又去了湖北午时药业。黄总在丽珠坚持了几个月后，先去了江西仁和药业，后又去了江西杏林药业。原OTC事业部的其他同事被拆分的四分五裂，大部分先被安排至临床部各省区做二级以下市场，后期大部分都离开了丽珠，去了不同的药企。我先是去了广州的慈航医药公司做了几个月的兼职，后来丽珠不再发工资了，我就去了河南一家百络通医药公司做了几个月的贴敷剂。2018年6月份受聘再次进入上市药企～云南生物谷医药股份有限公司。担任市场推广部经理职务。从这个结果看，离开丽珠的同事们都有了更好的归宿。丽珠集团解散OTC事业部完全是一个错误的决定，根本没有达到像某些领导所说的可以产生1+1>2整合的效果，硬生生地损失了一支强有力的OTC团队。
云南生物谷医药股份有限公司是一家二十多年专心专注研发灯盏花系列产品的国内龙头企业。垄断全国90%以上的原料。被授予云南省重点制药企业，公司拥有很强的技术研发和创新能力。经国家认定和批准，公司设立了企业博士后科研工作站，是国家“863”计划和“国家十一五科技支撑计划”等国家重点科技计划项目承担单位。公司拥有灯盏花系列产品7个，已上市的灯盏细辛注射液、灯盏生脉胶囊、灯盏花滴丸、灯盏细辛软胶囊4个品种是拥有自主知识产权的灯盏花专利品种。
我进入生物谷是经在北京共事的二位朋友推荐进来的。一位是山东人李强李总，一位是江西的陈国真陈总。李强担任生物谷院外事业部总经理，陈国真担任生物谷华东大区总经理，我是李总的搭班子的搭档，生物谷院外事业部全国市场推广总经理。协助李总工作。从部门成立至部门撤销，时间近三年（2018年6月至2020年12月），在这段时间里，我主要做了以下几方面的工作：
一、参与组建云南生物谷院外事业部团队；
二、独立组建并管理市场推广部团队；
三、制定并执行事业部相关政策、制度；
四、策划并实施的项目方案有：中华名医清华项目、慢病防控项目、千旗送医项目、百日大战项目、线上直播知识竞赛活动、中华名医会刊、圆桌会、集中拉练等。
五、主持事业部的大型会议和活动。
在生物谷的工作，我主要是以管理为主，主要的工作方式是“传帮带”，传授营销推广经验，帮助团队提升业务水平，带出一支特别能战斗、特别忠诚的推广培训团队。我自感问心无愧。我也为我的小伙伴感到骄傲自豪。在生物谷的工作是愉快的，是受人尊重的，为此特别感谢李强李总对我的信任与支持！特别感谢生物谷林艳和老板的信任与关爱！特别感谢生物谷的各位同事的鼎力支持！
由于疫情突发，加上国家医药政策的调整，从而影响了生产、影响了销售，导致院外事业部无法正常运行，经公司研究决定在妥善处理好员工劳动关系的前提下，解散院外事业部。
#健谈大会#中视频首档知识脱口秀，丽珠抗病毒颗粒独家冠名《健谈大会》开播啦！
2月14日起，每周一、每周三、锁定《健谈大会》，围观思文、踩铃、Norah等脱口秀艺人与西瓜健康创作人在线battle！
热门话题：当代女孩子的友谊有多美！月工资1300要怎么生活？当代人EMO大赏、不分年龄的玄学养生理论、硬核朋克养生的生活等健康知识一网打尽，一个可以和爸妈一起看的微综艺。
看完节目有话说，2月16日-3月8日节目期间，可投稿西瓜《健谈大会》征集赛，并同步到抖音，标题带 #健谈大会#、#我只想对你感冒第五季#分享健谈想法，万元现金等你瓜分。
#抚州头条# #今日头条热点# #抚州职业故事# 我的职业天涯•第四十二集
从云南生物谷医药公司离职后，原本打算退出江湖，开始颐养天年。原丽珠的老领导现任午时药业副总经理终端事业部总经理的陈志怀陈总、原丽珠老领导现任江西杏林药业的市场部总经理黄鹏、原河南郑州百络通现任朗致河南省区经理张总等先后对我发出了聘用邀请。我也为此到了江西杏林公司年会给杏林药业全体员工做了关于集中拉练项目的培训。婉言谢绝了张总的高薪邀请。最后回到了老领导午时药业陈总身边。陈总对我的工作做了详细的规划：“老梁， 初步这样定：2021年可作为午时终端事业部的集中拉练全国总监，签订协议，每个月的总收入¥元（含工资与提成及奖金，年底根据今年的情况，再发$元左右奖金），每个月要保证两场以上的全国集中拉练活动，2022年根据2021年情况，再兼一个黄金单品的全国产品总监（这个黄金单品，你要制定营销思路，制定省总的考核，你能决定由哪些省总来操作，到时候这个黄金单品有单独的奖金和提成）。因为现在这件事情也是我后半生只做的一件事业了，我一定要找到更多长期合作的伙伴进来一起做，这样的话事业才会越做越大。我的性格你都了解，我是一个对员工负责任的人。请你仔细思考一下我上面的构思或想法。”由于一直以来陈总对我的工作非常关心，我只好恭敬不如从命，非常爽快答应加入午时终陈总团队。希望这次能与陈总好好营销这下半辈子的事业（直至退休）。
回顾自己1984年第一份工作开始至今近四十年的不平凡的历程，每到一处都是一道靓丽风景，每经历一事都是一次成长，每结识一个朋友都是一种善缘。在江西抚州富奇汽车厂遇到了人生唯一一个师傅魏香清，那时同事们都叫我小梁；在抚州城西粮管所度过了自己最美的年华，同事们有的叫我秀才，有的叫我牌师；在临穗复合肥厂体验到了体制外的快乐时光，第一次做起了业务成了梁经理；在广东揭阳油脂食品加工厂感受了一线打工仔的辛酸泪，带头集体罢工写投诉状状告老板拖欠工人工资四个月；在汕头中星油脂加工厂成了车间梁主任，发明了一个油漆横向过滤装置，但也在这里出了我人生最大的一次失误；在江西南城阿颖淮山食品加工厂，是我从事快速消费品营销行业的第一步，也是感觉成长最快的一段历程，我当上了片区经理，较系统掌握了快销品营销模式；在抚州蓝天贸易公司得到了老板姜新平的亲睐，成长成一名销售总经理，有了梁总的称谓；在惠泉啤酒公司沉淀了八年，足迹遍江西，有了最值得我骄傲的梁老师的尊称；在江西仁和药业体验了北漂一族，有了自己投资做生意当老板的难忘经历，更有了与同事李强北京云南两度合作，角色互换的巧合与缘分；在深圳庄氏实业国际贸易公司、在深圳青藏十八宝公司品尝了洋酒、进口法国红酒、青藏十八种特产，感受了改革开放最前沿城市的繁华与奢侈，同事们第一次称我为梁部长；在丽珠药业施展了三年，收获满满，游遍了祖国大好山河，领略了中国各民族文化的博大精深，被总经理授予“丽珠成功商学院总教官”，有了教官、讲师的衔头；在云南生物谷医药股份有限公司实实在在参与打造了一支完整事业部团队。在湖北午时药业再次将“集中拉练”做到了药品行业极致。另外，在广州慈航医药公司、深圳保洁水处理科技有限公司、河南郑州百络通科技有限公司等单位涉足过。丰富了我的阅历、经历。以上这些，对我来说，我认为都是上天最好的安排。
总结自己戎马一生：自强不息、天道酬勤！
漫漫人生路～下（3）
是高雅发厂的老板，以前在他二哥的平湖实力厂当总经理。这是第一次自己开厂。很勤力的，起用了许多香港职员，也招聘了一些内地的工程师，生产管理者。
两兄弟各有一支管理团队在深圳的沙塘布工厂內。香港职员一律住在工厂的港人宿舍内。
大陆的管理者
港人在深圳开厂，带来了香港工厂的管理制度，纪律管理严明，制定了许多针对大陆打工仔的纪律，条条框框很多，不允许犯规。 例如 每个岗位上的操作工人，都要佩带员工卡，身着统一颜色的工装。上下班出入车间要排队"打卡＂，每个人的工卡记彔了个人的出勤时间。按此工卡结算正常上班和加班的时间，以此结算出每月的收入。 一条生产线大约有工人10一20人左右，管理者为＂拉长＂（指"生产拉＂的小组长），几条拉有一位 ＂Formen ＂就是＂工段长＂这样的管理者。
职位是Formen及以上的，就是属于职员，发港币工资，收入远高过生产拉上的工人和拉长。职员没有加班费，但享受职员福利。职员住职工宿舍（2一4人住一间），吃8人一圆桌的伙食。各个主要部门的头，都是职员。
我在1988年8月入职时，锐达电子厂的大陆职员，有技术部的工程师Nyson岑，品质部的技术员Eagle許，机修部的技术员世华。生产部的Formen小红、丽珍、切线部的燕萍、打机部的丽珠，物料部的主管蛮君等，都是Formen的职务。电脑部的Sam王是电脑部主管，其文员碧君，以及报关员吴，财务部的洪怀，人事部的卢贤小妹。这些都是建厂初期已入职的职员，多年来为工厂的发展，尽心尽力，是工厂的原班人马，工作很稳定。
年青的打工一族
每个工厂门口有一块广告排，只要有招聘的通告，就会有众多的应聘者前来。1988年的锐威电子厂，只有工人80多位。年龄最小的才15岁，大部分是女孩子，许多都是沾亲带故的同村人。无论是广东人、广西人和海南人，无论在家里是讲潮汕话还是客家话或者海南话，到了深圳的香港人的工厂，不久都学会了白话（广州话）。年纪轻轻的打工妹，没多久就适应环境了，听得懂香港上司的指挥。这些打工妹初入厂的薪金，每人每月人民币120元，三个月后就转为人民币140元，加班费是1.5倍工资，按小时计算，发的是港币。 升为拉长后，工资就提升到人民币180－200元，也领加班费。在锐威厂，男仔很少，在维修部有4-5位，在成品库和材料库各有2位。这些打工仔、打工妹的年龄较小，受教育也少，大都只有小学毕业，或者是初中辍学的。个别有高中文化的都在进工厂后不久，就被提升成拉长、Formen，或到工程部学习技术，成为技术工（技术工的工资等同于拉长），工资会远高于同时进厂的打工妹。
香港人的管理条例比较严厉，在工作上必须绝对服从香港的管理者。例如上班的时间，一条生产线上，只能同时出现1－2名上洗手间（喝水房）的员工，每次离开岗位还需得到拉长的同意。一些年龄小的打工妹，长时间的坐在椅子上，不停地工作，不断地做同一个姿势，很快就会感到疲惫。所以＂工间"上洗水间是一定要去的，每次上洗手间的时间是不能超过3分钟的。 香港的管理者和各位Formen在车间会不停的调度生产，指挥搬货、备货以及巡视员工的工作记律。这样，员工在工作时就不敢马虎，不能交谈，或随意离开岗位。锐威厂的订单源源不断，物料又备得充足。生产计划的电脑化排序，使流水线上的女工们的工作有条不紊，一片井井有序的工作景像。
逐渐进入角色的我
入厂的初期，面试我的叶生就回香港辞工了，接替他的是一位年青的Tong湯生。Tong湯生是锐威厂的老人马，在香港的工厂从底层的工作做起，现在被提拔管理工厂的技术、品质部。建厂初期，技术品质部有三位香港人共同负责，叶生，Tong和一个胖仔港人在一起，共同负责培训了现在工厂的一批机修工，也带领大陆职员Nyson岑 和Eagle文生管理着技术部、质檢部。
技术部的工作只是将香港办公室的工程师按国外订单化解成中文图纸后，在深圳复印成册，写上工作编号，安排给大陆计划和生产部。生产部的EVA曾姑娘以此工作编号，调度安排生产。
按照加工流程，第一道工序，是要按图纸尺寸切断电源线，然后剥开线头胶皮。这部分工作是在＂切线部＂的电脑或机械切线机上完成。
第二道工序，将不同型号的AMP金属接头(端子），在对应的AMP的冲模上，由同型号的刀具接压到电源线的前端。这里有20多台端子机，
健康元董事长朱保国：涉世第一步，往往能够决定一个人一生的职业方向。我上大学那会儿，政府提出“第三梯队”的概念，以推动干部制度的改革，形式是选拔一批大学毕业生，直接到单位当副职。
因为成绩优秀，我被河南师范大学推荐去“青年干部局”做定向培养，如果有前途，将来可能就是公务员、政府官员。学校虽然推荐了我，但是我不想去，我的理由是“我不是当干部的料”，其实最主要的原因是那时候我只对企业有兴趣。
很难说清楚为什么我只对企业感兴趣，可能是我的父母都是工人，我从小就住在工厂家属院，耳濡目染的理想。那时候，我就是对工业有兴趣，对其他的都提不起劲儿。
毕业后，我直接找到新乡市第五化工厂，开门见山说我是大学毕业生，不想服从分配，想到工厂来。没想到厂长当即同意，这份工作其实就用了5分钟。就这样，我成为了第五化工厂技术科的技术员。
第五化工厂是一个集体企业，按照当时的组织分配程序，根本不可能有接收大学毕业生的指标，所以我这个大学生成了第五化工厂的“宝贝疙瘩”。
记得我第一个月的工资是220元，按照正常工资应该是53元，这么多钱把我高兴坏了。于是，我花了150元买了一辆自行车，20元交了饭费，还剩下50元给了父母。
别看我是学师范的，到了化工厂，我还确确实实帮他们解决了一些生产上的问题。毕竟，知识就是力量。有些问题对我来说，是很简单的，但是对于文化低的工人来说，相对较难，“解决难题”成了我的优势。
那段经历让我得出了一个结论：只要有能力，再加上刻苦努力，总会得到回报的。在化工厂的时候如此，后来我重组健康元以及收购丽珠医药，都是如此。
当然，这份工作中并非一点困难没有。在化工厂干了半年以后，因为我的表现突出，厂里决定给我提干，做厂长助理。但是我没有组织档案。原因是毕业时，我的档案被强行划到另一个单位，此时再想调回来，校方说要交一万元钱培养费，算是对不服从分配的惩罚。一万元在当时是一笔巨款，没有档案在当时也是塌天一样的祸事，着急的我却根本无计可施。所幸工厂帮我交了这笔钱。
工作一年半以后，我被调到一个研究所做所长，这才离开了第五化工厂。那年，我仅仅24岁。——2010年9月15日《英才》
日有所思，记录点滴。今天市场下跌后的有所反弹，比如信立泰，长电，华能。
我的账户再卖出部分丽珠，降低仓位，等待机会。领导在微信一会儿说要加信立泰一会儿说要加长电，都给我否了。其实她的仓位现在很好，无须担心，涨上去有仓位，跌下来还可以加仓。老怕涨上去仓位不够那是贪婪了，那是没有体会过熊市的风险。
今天把奥马哈之雾带到公司，想有空就多看看书，下午就跟我说要把我分到另一个项目组去。我还真不想去，我想给开了。看来下面又要忙起来，跟德国人做项目那是真郁闷，每天沟通都要命，人家固执，傲慢我们这边没有话语权，更不用说支配权。还是要放低心态，上一天班给一天工资干一天活。
【缩量弱反抽、指数涨跌互现】
昨提示关注两大信号，今市场都兑现了
首先指数弱反抽。除创指收跌，其他指数均收中阳，涨幅过1%
创指果然继科创50后，第二个破位创新低的指数
第二量能持续萎缩。今天仅成交8697亿。缩量阳线，仍不构成强支撑
昨天，高层即释放预期降准的利好消息。今天市场反抽，大资金仍不愿进场抄底。说明主力仍不看好此时反弹行情
市场外强中干，只有结构性行情，所以踩准板块节奏很重要
【板块热点：新冠检测、一季报预增】
行情涨一天跌一天，阴阳交替持续性差
今天市场回暖，收涨个股提升至67%。涨停78家。赚钱效益提高
连续大涨的物流板块，今天跌幅居前。中国铁物、三羊马等大跌8%以上，资金选择逢高了结，流向低位股
物流只剩下东方嘉盛5家涨停。最高是4连板2家，即长久物流、畅联股份
关注长久物流能否有超预期连板。板块经过回调消化后，可关注强势股的低吸
今天煤炭、白酒及地产等板块涨幅居前。但强势热点在新冠检测及一季报大幅预增中
新冠检测今天有九安医疗、明德生物等8家涨停
昨药监局批准3个新冠病毒抗原检测试剂上市。如丽珠集团的新冠抗原检测试剂盒获批上市。目前药监局已批准27个新冠病毒抗原检测试剂产品
新冠抗原检测在国内仅属辅助检测，但在海外及香港新冠检测中发挥重要作用
新冠抗原检测试纸出海，大大提升了公司业绩
如九安医疗一季报业绩逆天。一季度净利润预计为140亿-160亿元，同比增长367.07至419.66倍，火出了圈
九安医疗去年全年净利润不到10个亿
今年仅第一季度，就挣了该公司十多年的净利润。据说该公司已经提前给员工发放了全年的工资
九安医疗一季度业绩逆天增长，只凭新冠抗原检测试这一项业务在美国的销售就爆表
九安医疗本周又是3连板涨停，该股2021年11月初，股价不到7元，不到半年现股价涨近14倍，到了90元/股
今天，一季报预增涨停达14家，行业多集中在医药、煤炭、化工中
如医药业绩预增涨停有：九安医疗、兰卫医学、明德生物等
煤炭业绩预增涨停有：神火股价、昊华能源、电投能源等
昨天让低吸的新疆交建，也因一季报预增，今天反抽涨停。盘中低吸，今天收益在5%以上
昨天提示的关注纯碱概念股的低吸，龙头股远兴能源、山东海化今天涨停
纯碱期货价格近期再度上涨。近一月涨幅为20%，涨价刺激利润大幅增长
一季报超预期增长，是近期关注的重点
明天关注亚辉龙的低吸，新冠检测试纸题材。预计一季度净利润同比增长1094.75%-1227.5%
关注大理药业的低吸
