健康资讯 年终考核形式主义何时休？
最近几年，年底单位考核形式主义越来越重。
一到年底，学校行政领导就开始忙的团团转，各项考核都需要有纸质材料和相关文件，各部门负责人连夜加班准备材料，一件小事都要写入材料。
民主测评流于形式，各学校对领导班子进行考核，考核结果有什么用？各级领导为了取得好的结果，要求中层干部在旁边监督教师划优秀。
今天，上级主管部门对我单位领导班子进行年中例行考核。考核过程无非还是多年来那老一套。先是领导述职，然后进行民意测评，最后一步是谈话征求意见。看似公公正正，程序合法，环节不少一个。但是，这种考核真正能体现出民意吗？
就说说民意测评这个环节吧。单位中层以上干部几十号人挤了满满一会议室，人挨人，人挤人，无论是谁随便描一眼都能看到邻座填写的内容。同时，会议时间有限，留给人们填写的时间少之又少。这时候谁还能认认真真思考、从从容容填写测评票呢？在这种场合下，即使对领导有意见，谁还敢当着面填写呢？一个不慎，被歹人告密，这小鞋从此就穿在脚上了。如此得出的结果能代表真实的民意吗？
试想，如果提前把测评票发给大家，让大家单独在办公室或是带到家里慢慢填写，有个充足思考的时间，然后再收集汇总，这样得出的结果岂不是更真实吗？
然而就是这么简单合理的方式组织者怎么就会想不到呢，怎么就不能推开呢？
