健康资讯 我的体制内经验教训之十六：做办公室工作与大领导接触是比较频繁的，如何处理好与大领导的关系，我觉得是门高深的学问，不是三两句可以说明白的，现在我就自己的亲身经历跟大家聊聊，共同学习一下。
大领导到现在我经历了三位，今天说一下前两位，行政领导和党建领导，因为他俩是同一个单位的。行政领导长得尖嘴猴腮，白白的，眼神里透露着精明，不高兴的时候总是掉着嘴角，高兴的时候看不到眼睛，他是那种特别把自己当回事，而且很会巴结上级领导的人，在系统内也是因为这出了名的，所以在上级单位并不讨人欢心，我在上级单位出差期间看到过好多次他低头哈腰的样子，想起他在我们小单位颐气指使的场景，反差很是让人接受不了，他在我们单位呆了好多年，但是单位经营状况却越来越差，据说他为了使自己的利益最大化，多次调整人事工作，中层都变成了听话的，现在想想这样的领导能带我们走多远，估计眼界和格局都太小。再听说他的时候，他已经被打回原籍了，据说担任了一个小领导职务，有点小凄惨，反正也就那样了，时不时还会看到他的朋友圈，有种今非昔比的感觉。
与他搭班子的党建领导有点大老粗的感觉，自己很是有钱，出来继续工作怕自己会老年痴呆，他对很多事情不清楚还喜欢瞎指挥，所以一旦有啥事他想整明白的，一上午或者一下午的时间都可以交代了，有很强的较真精神，之前我因为某件事被他狠批了一顿，因为他不清楚事由和责任人，我当时在他办公室委屈的眼泪哗哗流，他似乎受不了别人哭，然后就一通安慰和解释，还想要请吃饭，本不想去但是毕竟人家是领导，还是很尴尬的吃了一顿道歉饭。在我还没离职的时候，他就回到他乡村小别墅过起了世外桃源的生活，时不时到处旅游，分享一下各处的美景和美食，现在看来，他活得很是潇洒，令人羡慕。
共事的的两个领导曾经谈笑风生，现在却过着完全不同的生活。他们工作上都是有着一定权利的领导，作为小职员，与他们多交流工作，交流最近的学习心得等等，如果他们想了解你其他的，了解什么就说什么即可，有时候说多了不见得是好事，谨言慎行或许是与他们相处最好的方式。
工作越久越发现，当今互联网行业各个级别厂子的中层老板们（比如腾讯从GM到总监到组长），大部分自身水平相当一般，他们当年的水平也远不及我们同期的水平。
如今做到这个位置，主要原因就是赶上行业发展红利+入场早
也正因他们能力不济，才会频繁试错朝令夕改，用打工人的勤补他们的拙
以上言论来自某企业前员工，看到这位互联网行业员工的发言，你有何感想，觉得有道理吗?
