健康资讯 岁数小的时候以为钱应该为人服务——科大讯飞打工仔留！等你的岁数越来越大，钱越来越难挣的时候你才会知道，人在死前都应该为钱服务。
有人告诉我你不应该4年时间存100万，你在科大讯飞工资不低可你却失去了生活的乐趣。
我真的很懒得睬这些人，你们所谓的享受是什么？
吃点好的穿点好的就是了，那要这么说的话我也没少上饭店啊，只不过都是别人请客罢了。名牌的衣服也有个几件不过都是我有钱同事穿剩下的，不过也干干净净啊。
我觉得年轻人追求这些有什么意思呢？有100万香吗？有西子曼城全款的房子好吗？
当你舔着个大脸看着自己空荡荡的钱包，好受吗！#合肥头条#
#合肥头条#在合肥，大家都知道科大讯飞，尤其是it圈内，更是鼎鼎大名，原因无他，就是工资给的高，我本人是从讯飞出来的，里面90后占据了大概百分之六七十，平均年龄大概30岁左右，年轻化证明团队氛围比较好，大家沟通起来比较容易，平均薪资据说有31万，但是这个平均没有任何意义，我和马云身家平均一下，我也是千亿富翁了。
但是从我个人角度来看，讯飞里面但凡做到三年以上的，基本工资能拿到14k到20k，这个水平远远高于合肥本地其他行业了，而且年薪一般14薪，所以加上奖金一年20万左右妥妥的，这也是为啥好多年轻人都喜欢去讯飞的缘故，工资给的高，还能学到东西，但是缺点就是加班！
以我之前带过的部门为例，经常晚上9点以后才下班，有时候即使你忙完了，也要在那里摸鱼摸到时间点，原因是领导都没走，我们这些小兵哪里敢跑，时间久了就形成了特有得加班文化。
但是对于刚毕业的年轻大学生们，建议可以去讯飞呆一段时间，其一可以学到不少东西，其二工资待遇真的还可以，不过现在讯飞好多业务也开始外包出去了，如果签的是第三方，待遇就会大打折扣了，所以选择的时候还是注意点
今天科大讯飞的员工下班真早，这个点车子就开始排队下班了，羡慕啊！[灵光一闪]
科大讯飞是安徽企业，怎么做广东人工智能协会会长
中国妇女报广东省人工智能产业协会会长、科大讯飞高级副总裁杜兰
04:25别问为什么不买星巴克，喝不起。我现在一天都不能离了咖啡要不浑身难受，真的是提不起精神来。
你很难说我从什么时候开始养成这个坏习惯的，可能要从同事请我的第一杯开始吧，当时就觉得天啊！世界上怎么会有如此惊艳的饮料。
这个可比什么可口可乐好喝太多了，而且价格也能接受一杯用完卷13块钱。但是13块钱你换来的是每一口的悠然享受，是唇齿留香。
我一个小镇青年从小连茶都没喝过却爱上了喝咖啡，真的是匪夷所思，我也喝过茶不过始终不如咖啡给我的更加直接，当然不是茶不好。
我从那天起就决定我要每天喝咖啡，我从小就羡慕电影里的人物穿着西装端起来一杯纯正的咖啡，外面天色正好，抿一口就在伦敦！#合肥头条#
今天滨湖应该是有发现疫情，已经有小学紧急通知家长接学生回家，又要开启网课模式。科大讯飞上周因为疫情已安排员工居家办公，今天刚刚有部分员工去上班，结果刚刚发现今天的核酸检测中发现有异常，大家都往外跑，希望只是检测失误，不然打工人伤不起啊。昨天广州已经取消了管控，不知道合肥什么时候也能这样？
#合肥#
疫情已经3年了，全球经济下滑，加上美国对我们的制裁以及我国被迫接招及中美对抗，官方的一些数据，老百姓也看不懂，也不知道真假。说说身边的感受吧。
1.招聘岗位明显很少，有个朋友在国轩高科，一个java岗位收到几万份简历，科大讯飞有的岗位收到几十万份简历。工作很难找，想换的不敢换，工作无流动，企业无法补充新鲜血液，恶性循环。
2.个人消费一缩再缩，因为不能开源，所以压迫节流，譬如今年双十一，我家就给爷爷买了一个轮椅➕一个护理床，其他的都是一些生活用品，新衣服0件，电子产品0件
3.交通出行，园区停车费400，以前都是开车，现在也不开了，每天地铁或者电瓶车。
4.吃饭，工作餐严格限制在25元以内。
疫情带来的影响太大了，像我们在合肥的家庭去除车贷房贷，一个月硬性生活开支都要六七千，三口之家➕老娘照顾小孩。
老乡们，你们家受到影响了吗？
欢迎留言一起讨论！怎么能多挣点钱。
今天分享科大讯飞离职员工的帖子：
我是18年校招进入的科大讯飞，2020年年底月离开讯飞。在讯飞呆了差不多2年半。我客观的说一下个人见解。
首先，讯飞是个大公司，但是小家子气。为何？从年底发放年终物资就能看出来，一连好几年“三只松鼠大礼包”，还搞出好几个选项，装模作样的让内部员工选，结果年年直接公布最终结果——三只松鼠大礼包。不好意思，JD抢个劵几十块钱就能到手的那种。19年年底低档次大米事件让讯飞供应链背上骂名。逢年过节，别人家发购物券、发柴米油盐的，有的直接发钱，讯飞会“发邮件”，警告你要“廉洁中秋”、“廉洁端午”。
其次，18年是讯飞校招人数巅峰，有900多人校招进来，我走的时候，剩的一半还不到，又有多少人两年内工资稳如老狗，出道即巅峰呢？讯飞做出来的产品没有吸引力，转写机器人卖一年就下架不生产了；智能办公本、讯飞听见盒子外包做，翻译机都出到第四代了才自研。产品不上量，供应商都看不起你，不愿意合作。
最后，民营企业，官僚作风。作为研发人员，本职是沉下心，积累技术经验，干好自己的开发工作，配合好兄弟部门，尽量为项目锦上添花。but，一旦项目进程出了问题，领导甩锅第一，推卸责任第一，而不是协同解决问题，明明不是你的锅，最后却是你来背。一到领工的时候，是你的功劳，却不是你来领奖。既让你马不停蹄的干活，又让你出报告、文档给领导看，既让马跑，又让马吃草，最后导致部门离职率贼高。两年多，之间提过一次加薪，很委婉的跟领导提（我觉得自己确实为组织做了贡献：甚至在疫情最严重的时期为了项目四处奔波，在十一假期被无条件召回加班.....），无回应，直到我提离职的时候，立马给我加薪。
我在讯飞这几年，真的是什么人都见过，没有硬实力，靠忽悠耍嘴皮子的深得领导喜欢的，利用团建费用做假账的，实验器材做假账的，正常的办公室斗争在这里异常激烈。
罢了罢了，走也走了，树挪死，人挪活，对讯飞，只能，祝好~
#合肥头条# 科大讯飞在合肥应该算是天花板的公司了，人均年薪31万，拥有员工1万余人，并且平均年龄不足30岁！
如果一个公司以不到30岁的员工为主，只能说是一个有冲劲、有战斗力的团队，不可能在技术、管理上行业领先，这两样是需要用时间、经验去提升的。
不过讯飞的福利待遇确实是非常好，人均年薪能这么多，在合肥来说算是不错的公司了，舍得给！
上午大跌可加仓
下午大跌不加仓
长阴出现必割肉
上午大跌别减仓
上午大涨要减仓
尾盘大涨快清仓
上午强势看十点
下午强势看两点
[玫瑰]科大讯飞董事长刘庆峰：推动机器人进入每个家庭
[玫瑰]未来三十年我就守住医药（包括中药
[玫瑰]林园--嘴巴不止损也可以，不断创新高的止损没意义，消费医药
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中国妇女报广东省人工智能产业协会会长、科大讯飞高级副总裁杜兰
04:25#合肥头条# 高新物流园员工公司隔离到阳光电源住在办公大楼，再到最晚科大讯飞滞留万名员工留在园区，感觉这波疫情遍地开花，合肥已经联系三天持续增长了，真希望这个病毒可以瞬间消失，回到可以自由自在的生活的日子里！
我不要再穷下去就了，我要有钱我要在高新区西子曼城买房，买奔驰，穿优衣库，过上城里人体面的生活。
想喝咖啡我就去星巴克，去同庆楼，去国外旅游，我一秒都无法忍受贫穷了！#合肥头条#
科大讯飞员工平均岁数不到30岁，卸磨杀驴有点早吧？
近日科大讯飞对外宣布
公司有一万多名员工
平均年龄不到30岁
仿佛这是成绩
要好好炫耀一番
真是朝气蓬勃的企业啊
35岁的员工斗去哪里了？
他们真得就成了负担了吗？
想想腾讯00后实习生带头反抗996
老员工虽然有点滑
但不至于硬怼啊
高科技企业拼得是核心技术
都是一帮毛头小伙子
能有什么积淀呢？
真得不明白国内高科技企业的套路
你认为为何要卸磨杀驴，不要35岁以后的员工呢？
看到科大讯飞高调宣布其公司平均年龄低于30岁，我的心碎了一地。这就是不给30岁以上，尤其是35岁以上的人活路。看来在中国，无论你多么优秀，你以前付出过多少努力，你的学历无论是清华博士还是哈佛博士后，只要35岁以后只能出去送外卖。。。
一个认证为科大讯飞员工的网友：哥们90年出生，农村，二本，供两个房贷9000，糊4张口，老婆在家全职带娃，自己家女儿和小舅子家儿子。
成年人的世界没有“容易”二字。
#科大讯飞回应裁员传闻#：目前该公司并无裁员计划，传言中出现的“毕业证”，是公司自2020年起向离职员工发放的纪念册、属于常规动作。#科大讯飞否认裁员传闻#
科大讯飞千人隔离，公司紧急动员配发能量暖心包
因一例新冠阳性到访过科大讯飞，g3栋近千名员工紧急隔离。对于他们隔离期间的生活，公司采购了一批能量包，作为体现企业人文关怀，也是对政府防疫后勤工作的支持！
加油，合肥！
图一：科大讯飞能量包，图二：合肥给隔离人员配发隔离餐
科大讯飞推出了一款智能电子书阅读器MAX，是专门为高校老师、学者、科研人员等长期有文献阅览需求的人群打造的。这类人群因为工作原因，经常需要经常参加会议、查询专业性文件，而且有不少人有手写记录的习惯，所以我觉得有必要推荐给大家。
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