健康资讯 最新美的集团高管薪资排行榜
坐标武汉：武汉经开区好多应聘美的工厂的都要给中介公司，中介费。
美的工资总体来说中等略上，福利不错，发展也算不错，但是比较累，一般比较聪明的中技毕业生，毕业了在美的工作个两三年都可以混成组长。
武汉美的工厂，扣掉五险一金，差不多有4000-5000元，12小时两班倒，淡季 八个小时，工资三千多，有宿舍住， 包吃。
美的这个公司到底好不好，我们见仁见智，想吃苦学东西，做个几年出来，在市场上大有竞争力，美的非常适合，如果说想慢慢混日子，不紧不慢，那去别处吧，所有的私营工厂都不适合。
反正还是那句话，只要能吃苦，没有挣不到的钱。
位于佛山北滘的美的工厂，前面人山人海，来应聘的人成千上万，比在里面上班的人还多。
听说工资不是很高，普工也就四五千，一天干十几个小时，还经常加班加点。
我就不明白了，为什么前来应聘的人会那么多？或许是她的品牌吧，值得信任，或许是大企业，上升的空间比较大吧，或许是公司的额外福利比较好吧。
我们看到，这其中还有一部分年轻女性，还都戴着眼镜，文化程度都不低，即便是普工，也有很多大学生，研究生前来应聘，因为公司大，20万人的企业，上升空间无限，弄不好在里面混个中层干部，月工资也有一万多，如果能进入研发团队，还有股权分红。听说里面不止做空调，还做电饭煲，电磁炉，电视机，洗衣机，冰箱，电热水器……等等一切电器用具，还有许多配件。对研发团队管理比较宽松，什么都可以研发，一旦研发成功即可获得专利权，然后经过公司讨论是否可以上生产线，如果可以，那么试产一小批量的产品投放市场，如果市场认可，则继续大批量生产，然后给这个团队，按产品的利润给予股权分红。
【美的】原来美的生活可以不美的，施压施压#郑州头条#
近期，美的置业内部进行了发文，并且将发文精神进行了全国各个区域的宣贯。根据最新的发文，8月份开始全公司部分员工的薪酬，将会进行重大的调整：
8月份开始，G4及以上员工，固薪跟销售回款深度挂钩，是固薪而不是绩效工资。如果销售回款低于60%，工资可以拿0蛋，如果完成得好，工资可以拿1.2倍。固薪都要扣罚，这完全就是过度扣罚，如果搞绩效工资考核，大家的怨言可能就没那么多了。这是一个奖惩严重不均衡的制度，主要目的在惩罚，或者是变相降薪。
原来，美的生活可以不美的！
董明珠在格力十年，董明珠倒是赚了几十亿，可苦了下面的员工，可苦了下面的经销商，格力员工人均工资不到海尔与美的一半，难怪格力员工都跑到友商去了，就这样董老太太还脸责怪友商挖人。
美的员工平均月工资24879元，海尔员工平均月工资22122元，格力平均月工资10948元，行业平均月工资是19884元。这是平均工资，就是员工跟高管一起平均，高管一月几十万的有，员工可能就万把块钱。
格力赚那么多钱，舍不得给员工与经销商提高待遇，不知道要那么多利润干嘛。瞧瞧华为一年毛利润2000多亿，到头来利润率也就5%,员工个个富得流油，让友商员工羡慕的要紧。格力毛利其实与净利润差不多，董明珠实在是把金钱看得太重了，所以在内部不得人心。
对于集团整体的薪酬激励导向而言，美的特色鲜明，即承认关键人物的关键作用，在薪资分配上采取重点清晰政策，也就是向中高层干部、技术骨干倾斜。这些人的收入与一般管理人员拉开较大差距，与一线人员的差距则更大。这样的分配制度很好的体现了知识及能力的价值，彰显关键人才的作用。
名企绩效——美的集团，导向贡献与激发责任的绩效模式
格力电器薪资问题。
格力电器人均薪酬10.23万元，
美的20.40万元，
海尔22.8万元，
三家主流公司格力的薪酬最低。
按照常识，龙头企业的薪资水平应该处于头部，至少要跟行业一线厂家持平，才能保证人才的稳定性。
假设格力薪资水平与美的持平，达到20万，则每年增加10万×83952＝84亿。利润减少84亿。
有人查到，美的集团2017年工资支出陡增百亿元。谁继续查一查，这些增加的工资付给了谁？增加了什么员工？平均年薪是多少？
董明珠大可不必嘲讽，虽然美的大裁员，来应对未来三年内的困难，3轮一共裁员30%。这些年，美的从2011年高峰期的19.6万人，2015年的11万人，到2017年10万人内，但是美的并购了很多公司，也吸纳了不少员工，到2021年人数又回到了16.58万人。实际上，2019年到2021年，格力电器也从8.88万人下降到了8.19万人，呈现递减态势，董明珠在美的裁员的时候，说自己绝不裁员，非常困难的情况下，宁肯降工资，也不裁员，让每个人有可靠的保障，这是不是明智的董事长？降工资会逼迫一部分人自动离职，因为，美的这几年给的薪资比格力还高，到2021年，美的和格力人均薪酬分别为19.01万元和12.59万元，如果格力真的有困难，不裁员是不合理的，未必能经营得好，适当的降本增效是有必要的。美的16万人，格力8万人，营收和利润也几乎是格力的两倍，在困难的时候，砍掉不赚钱的业务和裁员是有必要的。
开出5000元工资招一个会计，花3万元从暨南大学挖一个经济学专业的学生，30年前，美的集团在人才招聘上就非常舍得“下血本”。
美的集团总裁何享健曾经说话：宁愿放弃100万的利润，也不放弃一个有用之才，我们始终视员工为企业最宝贵的财富。
何享健对人才的重视，超出了常人的想象。就连美的集团的继承人，都不是他自己的孩子，而是原企业内刊编辑方洪波。因为在何享健看来，让贤才担此重任，比让孩子继承家业更重要。
小学文凭，学徒出身的何享健，正是凭着这样的魄力和胆识，1968年便走上创业之路，1980年开始制造风扇，1985年开始走出国门，1993年，美的股票在深圳证券交易所挂牌上市，后续美的成为国内最大的家电生产基地之一。
2020年，何享健以216亿美元位列福布斯全球亿万富豪榜第36位，仅次李嘉诚。
山东大学本硕毕业，2023届秋招offer曝光！这三个该如何选择呢？本人湖南人，山东大学本硕！
第一个中车株洲所，薪资大约11000*14薪，地点在湖南株洲。
第二个美的研发岗，薪资17500*14底薪，还有项目奖金暂时未知，地点在广东佛山！
第三个华为数字能源BD，往年大概1.5w-1.8w，全年14-16个月薪资，目前暂未开奖，地点未知，不过肯定不在湖南。
感觉美的和华为这两个offer都很不错，不过肯定很累，但是成长空间大一些，大家觉得这三个该如何选择呢？
#邯郸# 美的集团是邯郸市政府招商引资引进的重磅企业，近几年美的在邯郸市政府的鼎力支持下发展迅速，邯郸随处可见美的开发的楼盘。而且还在尚壁建立了美的工业区生产空调等家电，为邯郸提供了大量的就业机会，为邯郸市经济转型做出了重要贡献。希望邯郸市越来越好，邯郸市人民越来越幸福。话说美的工业园工资待遇怎么样？
苏州工业园区苏相合作区管委会机关工作人员引 进，企业化管理，硕士研究生以上学历，缴交企业社保，纳入企业职工社保体系。
2012年，苏相合作区正式挂牌成立，福耀集团、美的集团的电气生产基地，楼式电子等企业都在此。苏州属于工资待遇高地，园区工作人员待遇尚可。
#苏州头条#
不得不说合肥的工资是真的有点低啊！税前一个月5000块钱不太够吧？
美的集团合肥今年校园招聘给5000-8000元，本科要是去的话，大概率会给5000元，要是去除五险一金缴纳的金额，一个月到手也就4000块钱。#合肥头条# #合肥#
老师的工作太悠闲。一天就是两三节课，一节课45分钟，一天的工作时间不到两个小时，再加上寒暑假、双休日，还有杂七杂八的节日假期，老师一年的有效工作时间恐怕只有三四个月时间，美的太太！
老师的工作太轻松。尤其是小学老师，现在不考试了，又是义务教育，学生考好考坏都不耽搁学生正常升学，老师没有任何压力。小学一二年级连作业都不留，你说老师还干什么，美的太太！
老师的工资太高了。从网上看，老师们的年收入普遍在20万以上，而且老师们普遍都在外开补课班，不少老师逢年过节还会收到价值不菲的礼物或者红包，所以，老师们的收入实在是太高了，令多少人愤愤不平！
可现实却是，我们的男孩子们基本上已经抛弃了老师这个职业！
难以理解啊！
亲戚的孩子，211工科硕士，不能和985比，但也拿到了两个offer：一是深圳比亚迪轻轨研究院研发设计岗，和他导师有合作，基本工资8000*1.33绩效，年终奖3-4w，还有一些补贴，公积金5%，每年大概2次调薪。二是佛山美的集团先行技术岗，比普通技术岗工资高一些，13500*14，年终奖3w，各种福利（度假，食补，餐补，住宿等等，顺德区每月2000补贴两年，据说每年薪资都增长，幅度较大。你觉得哪个好？欢迎讨论。
“美的“的格局不美，需要员工的努力来撑起。
红星资本局11月3日消息，近日有消息称，国美电器要求员工签署承诺函，希望员工理解并承诺，自2022年10月起，公司在未来半年到一年的时间里可能延时发放员工工资。
11月3日，国美电器某分公司员工向红星资本局确认了承诺函一事，他表示自己已经签署了承诺函，谈及原因时，该员工说：“不签也不会发（工资）。”
10月28日，北京鹏润大厦国美总部的员工接到了一份全员大会通知。当天下午，国美电器董事长黄秀虹出现在台上表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。
又一国有企业在疫情的冲击下呛水了。论打包逃跑的格局，美的真没法和新东方的俞敏洪比。
人家饱备干粮晴备伞，平时账上就随时备着解散员工和给学生返还学费的钱，所以，人家临了还大格局滴把课桌白送，至少刷了政府的好感度，以后老俞创立东方甄选就少很多质疑和刁难~员工感恩，自然好好干。
水能载舟亦能覆舟，还能煮一锅粥，让你东山再起的雄心一团乱。
即使仗义如新东方，依然是你能创造价值，你才有价值。
疫情是对国企的大清洗，洗掉尾大不掉的寄生虫，能轻装上阵奔前途。
疫情是一方面，更主要的是电商冲击。电商不需要两万名员工。国美两万名员工干了半年，搞出一百亿的销售额，十个头部主播几天就可以达成。
员工没有错，但这个时代的零售已经不需要大量普通员工了。以后这些员工想被资本家剥削都没有机会。
你可以不签这个协议，如果以不签为由要你离职，仲裁能要2倍赔偿金。
如果想留，签也没法律效力，事后也能走法律程序被判可让企业赔偿。
关键是，企业不会不知道这么做违法，所以最大可能就是自己知道自己即将挂了。拿这个拖延资本卷款撤退的时间差。
理解国美所处的发展困局，但让员工签什么承诺函是一种不地道的馊主意，这明显是想挖坑让员工跳，是昧良心的操作。
如果国美是一个以人为本有责任感、使命感的企业，员工自然会与企业一起同舟共济、共度难关。
说白了，签这个承诺函的唯一目的，是表示企业现在很困难，让员工自动提出离职，即便在职也发不出工资，员工自动提出离职企业可以节省好大一部分补偿金。
如果这样不能与员工坦诚相待，企业的发展前景堪忧。
延迟发放工资，一般释放着企业要倒闭的节奏，逼迫主动离职。员工的权益很难保障，事后维权时公司有可能都不在了，即使幸运劳动仲裁维权成功，法院也没有可执行的公司资产了，遥遥无期。
【格力美的海尔一线员工人均薪酬推算】虎哥上一篇《从格力美的海尔人均薪酬看到的》，引发网友们的热烈讨论，有许多朋友认为不应按人均薪酬，更应看一线员工的薪酬。都非常有道理，无奈咱所能查阅的资料有限，但也再作些努力，以享网友[捂脸]
世上有两类老板：一类是将员工工资看成是成本，因此越低越好。另一类是将员工工资视作是投资，投资会有产出！
将家电业三大头部企业2019年的员工构成罗列以后，网友们也许自己可以得出结论虎哥上篇微头条中三家企业的人均薪酬为啥是如此的。
1. 格力电器员工总数88846，其中生产人员67113,占比75.5%；销售人员2822，占比3.2%；技术人员14251,占比16%；财务人员938人，占比1.1%；行政人员3722,占比4.2%；人均年薪酬约11万，董事长董明珠年薪865万。
2. 美的集团员工总数134897，其中生产人员110568,占比82%；销售人员7424，占比5.5%；技术人员13727,占比10.2%；财务人员1783人，占比1.3%；行政人员1395,占比1%；人均年薪酬约20万，董事长方洪波年薪963万。
3. 海尔智家员工总数99751，其中生产人员59581,占比59.7%；销售人员19818，占比19.9%；技术人员16679,占比16.7%；财务人员509人，占比0.51%；行政人员2170,占比2.2%；人均年薪酬约23万，董事长梁海山年薪190万。
从以上数据，我有以下分析与推测：
一、海尔生产员工的人均年薪酬其实不会太高，尽管海尔董事长及一众高管年薪均不高，但由于销售人数和技术人员薪酬的高基数，因此一线员工的薪酬肯定要被拉下来，估计海尔一线生产员工的年薪酬应是8万左右。
二、格力生产员工的人均年薪酬低是肯定的，大概率是6-8万。另外的可能格力技术人员薪酬也不会高，人均可能在10-12万左右。
三、美的一线员工及技术人员的薪酬待遇可能是这三巨头中最好，生产员工可能的人均年薪酬8-10万，技术人员的人均年薪酬可能12-18万。
最后提示哈，华为去年的人均薪酬是70.6万[呲牙]
格力员工的平均工资只有美的和海尔的员工平均工资的一半，这种工资水平还需要裁员吗？有能力的远走高飞，没能力的留下混。这种背景下，不衰败是不可能的。
给大家推一个小而美的外企，深圳snapchat，工资就不多说了，可能是唯一一个工作五年能给到百万年薪的的955企业，而且百万是最低配置，还可以谈，而且福利不是一般的好，高端医疗险，年假二十多天，但是bar非常高，面试6-7轮，面试官全在美国，有可能全部都是英文面试，leecode hard为主，你们可以上linkedin看看员工简历，清北复交浙大为主，而且只招聘客户端，所以综合下来客户端+英文流利沟通+算法好，他们几乎招不到人，三年多了整个深圳Office才五十多个人
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