健康资讯 岁末年初，各公司单位都喜欢玩一个节目：总结评比。
我们单位自然也不会脱俗，中层人员述职评议报告会定在了一月底，而准备工作早在十二月份就开始了：下文件；定流程、划内容、再学习、报资料……。不得不说，在会议组织和协调方面单位的工作绝对可以算是精益求精，高标准严要求了。
会议模式呢，大家都知道，一套流程三、四个小时，内容也是12345……条大家喊着口号走下来，基本上中规中矩，不会有太多的新意。
但在今年的会上，还真有了一些不同：一个比较年轻的中层人员的报告堪称优秀，他的报告先不说什么思路清晰、逻辑严谨、条理分明……最令人佩服的是作报告时，他脱稿，并且语言清新，意境通白。
说白了就是：不看稿子，用大白话把事情讲的清清楚楚，明明白白。
反正很多年了，我头一次听报告思绪没有乱飞，津津有味的跟着他的节奏走，到头了，还有点意犹未尽的感觉。
对了，就是有点听评书的感觉，还是单田芳的。
真是高手，真是高手，
我对这个不太熟悉年轻人开始刮目相看了。
但结局更令我始料未及，甚至都有点蒙头转向了：
在三十几个中层人员参加的述职评议中，他的得分倒数第三……
几天后，我听闻小道消息：年轻人标新立异，爱出风头，脱离实际，不按规矩办事。
最后，我准备找个机会，和这个不太熟悉的年轻人喝点小酒，聊聊天，看看山海情！
#述职#7月12日晚，兰州成功学校后勤科在八楼会议室召开了民主测评述职会议。
杨振宏校长指出，开展中层领导民主测评述职大会，是完善学校管理、加强干部队伍建设的一项重要举措，是学校深化干部制度的一项改革。杨校长后勤中层领导认真述职，打分员工要根据自己一年的观察和中层干部述职情况，客观公正的打分。同时，学校要发展壮大，干部队伍就要进一步壮大，希望员工把自己认为能担任领导，带领大家共同奋斗的人推荐上来。希望大家共同努力，相互配合，圆满完成后勤科民主测评工作，同时也为兰州成功学校本学年度的干部考评画上一个圆满句号。
后勤部门13位中层领导干部依次上台做了述职，他们汇报了一年来做出的成绩，也总结了这一年来工作中存在的问题，并表示在接下来将在做好本职工作的同时，不断提高自身技术水平，加强交流，相互学习，不断创新，为成功师生保驾护航。
全体职工根据以上领导干部述职情况结合一年来的实际工作情况，从思想品质、管理能力、创新意识、工作能力水平、敬业精神及综合评价等方面进行了合理、公正的打分。
表哥在政法单位，以前是政工部门的普通干部，主要工作内容是写各种总结给领导写各种述职报告，颇多愁苦。前年单位竞争上岗，当了业务部门的中层干部，副职，还得各种写，只是限于本部门的材料。今年人代会，新领导做报告是五年的工作总结，对由执笔多年的办公室主任主写的，也是几易其稿的报告严重不满意。想起了他，然后这个年底，他的写作任务陡然上升，欲哭无泪。连累着家里人在群里各种吐槽。写作果然是件苦差事。
单位中层干部述职评议，大部分股（室）长评分都在优~良之间。唯有后勤中心的李波被评为不及格，班子成员都认为李波要对食堂管理混乱负责。
分管财务的副职老赵首先发难。他质问李波，为什么食堂每日的采购金额都是亘古不变的600元？难道采购员是数学天才，能够通过精密计算，回避物价波动和就餐人数增减对采购总额的冲击。
面对老赵的挖苦，李波苦笑着说，是食堂采购员懈怠了，工作做得不细致。
老赵冷冷地说：我也希望这只是一个管理上的问题。
我接着老赵的话，继续问道：食堂实行报餐制度。可不管人多人少，食堂依旧按照一桌十个菜的标准上菜，经常出现三四个吃饭，桌上却有十个菜的情况，报餐制度形同虚设。
李波低着头，喃喃地说：食堂目前只有2个炒菜师傅和一个兼职的采购员，工作繁忙，难免有遗漏，我建议增加食堂的人员。
我不同意李波的说法，反驳道：我们应该向管理要效益，而不是老想着增加人手，能增加人手，我还要你干嘛？
一把手问：我发现食堂收到的饭票数和就餐人数经常不一致，甚至还有职工吃完饭，又将饭票拿回去的情况，你是怎么管理的？
李波委屈地说：食堂大师傅每月工资只有2400元，除了本职工作外，他们不愿意承担额外的工作，饭票管理全靠自觉。另外大家都是同事，抬头不见低头见，不能把事做绝了。我建议适当给两个师傅加薪，这样有利于提高他们的工作积极性。
一把手一句话把李波顶在墙上：加薪不可能，他们不干，你来干。
最后，一把手给李波一个月的戴罪立功时间，再干不好，就让他去当专职的食堂监督员。
#职场# #我要上头条# #我要上微头条#
一位认证为“蚂蚁金服员工”的网友在社交平台吐槽：“蚂蚁中层是 TM 空心，基本就是P6，P7，一少部分P8撑着，P9全是靠信息不对称来带队，周报汇拢一下，述职 ppt 都是靠下属P7，P8来写；团队工作就是天天想着怎么 PUA 员工，怎么装腔作势，怎么汇报讲故事，业务和专业输出基本为零。” 一位网友评论道：“有能力的8和9批量离职，创业的很多。” 另一位“蚂蚁金服员工”回复：“从现在的中层看不见公司未来，他们也想务实，但他们好像集体魔怔了，不会务实拼搏了，不会洞察客户价值了，坐吃山空很可怕。” 还有一位网友评论：“p9看着比自己小十五六岁的p6跟自己总包一样，有的小情绪也正常。” 对此您怎么看呢？[思考]
有一位老师通过私信与我交流，表达了对干部述职的不满。
学生放假了，但是这所学校却召集全体教师进行干部述职。
不同的单位进行述职交流的确很有借鉴意义，但是同一个单位的干部还述职，并且用很长时间召集全体教职工开会，值得商榷。
临近春节，学校把全体教师集合过去，所有的中层领导都述职，然后让教师打分。这个时间段大家都非常想回家处理自己的事情，哪有多少人喜欢听上面唠叨。
是不是我的思想有些过于保守，不能够与时俱进？
但是给一线教师述职目的是着什么？平时工作怎么样，其实大家心里非常清楚，这种述职需要打分，排出来先后，因此很多中层干部都卯足了劲，做了精美的课件，把语言搞得非常华丽，平常的小事说得比天还大。
干部述职背后的意义是什么？是激励中层干部努力工作，还是有其他另外的因素？有的学校那么多的中层，述职需要一两天的时间，下边的教师如坐针毡。
平时就在一起工作的同事，这样的述职有何意义，干的工作都在教师的眼里。
为什么不把述职的材料分享到群里，让大家提前看一看，然后直接打分？说到底还是领导形式主义作怪，总觉得这样的做才是真正干工作。
你们学校领导是如何述职的？欢迎交流。
延安市中医医院原院长党风明，涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。值得一提的是，今年1月25日，延安市政府的一份通告，还称他为同志，这虽然是一份免职通告，但是在当时来看属于正常的程序，通告发给延安市卫健委，内容是“经市人民政府研究决定：党风明同志不再聘任为延安市中医医院（北京大学第三医院延安分院）院长职务。请按有关规定办理。延安市人民政府2022年1月25日（此件公开发布）”。
因此，被免职一个月后，党风明被查，多少还是让人有点意外。不过也有人说是意料之中，说这话的人也许是比一般人更了解内情吧。
去年下半年，延安市中医医院刚刚选聘一批中层干部，时任院长党风明对新任中层干部履职尽责提出了五点明确要求，其中一条就是“要以身作则起到表率作用，解放思想，开拓创新，讲奉献，守规矩”。遗憾的是，他自己却没有做到！
对具体调查结果，请大家拭目以待！他可惜了自己的好名字！#延安头条# #媒体人周刊#
