健康资讯 完善方案 推进开发——《上海市民数字化学习能力监测试题开发与应用研究》项目组举行在线研讨会
上开教学名师 2022-08-03 09:43 发表于上海
为落实市教委终身教育处关于市民数字化学习能力监测试题开发的相关要求，进一步完善研究方案，加快监测试题开发，8月2日上午，上海市终身教育研究会社区教育专业委员会《上海市民数字化学习能力监测试题开发与应用研究》项目组在线举行“研究方案与试题开发研讨会”，上海开放大学市民终身学习需求与能力监测研究中心常务副主任周翠萍应邀参加会议，社专委主任宋亦芳教授、副主任国卉男副研究员及课题组成员韩雯副教授、贾红彬老师参加会议。
社专委主任宋亦芳首先介绍了项目的实施方案，包括研究目标、研究内容、研究进度及研究成果，进一步梳理了本研究项目的研究思路；课题组成员韩雯、贾红彬分别解读了业已开发完成的监测试题，国卉男副主任提出了相关建议；然后，大家就试题一些关键问题进行了热烈的讨论。最后，周翠萍常务副主任对项目下一步推进进行了指导并提出的相关建议，同时对课题组表示感谢。
本次会议主要取得以下成果：一是进一步明确了项目研究的任务和要求，促进了项目研究与市教育行政部门关于监测工作要求的对接；二是进一步统一了监测指标和监测试题的完善方向，包括监测指标的修改要求、监测试题的组成结构及标准化等问题；三是进一步落实了项目组试题研发与上海学习网平台架构的对接，有助于试题各项功能的实现。
小女明年研究生毕业，通信工程，可以签约电科29所、中兴以及TP-LINK。
其实，从内心来说，我还是希望她能进体制内工作最好。
不希望进企业理由：
一是太辛苦了。
听说一般都是996，甚至时间更长。
而且，技术这个东西 也费脑子，娃儿四年本科、三年研究生基本就没有周末，寒暑假，都是刷题，研究 她也自嘲，标准小镇做题家。
二是不稳定。
朋友的儿子进瓜子二手车，一年时间遇到两次裁员。
刚满一年，她儿也辞职，虽说是炒公司鱿鱼，但也面临又再找工作，下次能找什么工作，都拖了一个月，还没有着落。
焦人。
三是职业生涯短。
听说现在高科技企业用人都定位于年轻人，35岁后没有突出业绩成为顶梁柱就必须走人。那个年龄， 再就业也麻烦。
更何况女孩子结婚后，一旦生小孩，职位就被易替代，也难重返岗位，更不要说生二胎。
难怪现在城市高知剩女多，因为没有时间谈恋爱，也不敢谈恋爱，在爱情与面包中，她们选择了面包。
我还是希望小女，有份稳定工作，结婚生子，家庭事业都能兼顾。
四是从退休来看，企业退休和体制内退休，退休收入差别大的不要不要的。
但要进体制，难于上青天。
她不想读博，进高校这条路是堵死了。
考公务员呢，看她每天忙着课题、项目，是没有时间刷行政能力测试题。
作为一个工科生，写申论应该也不擅长吧。更何况，通信工程，专业性比较强，能考的岗位也不多吧。
能考入图1的职位应该都是很厉害的吧。
羡慕。
图2，江苏省淮安市楚州中学 拟聘用教师名单，居然前15名都是北京大学的毕业生，涉及软件工程、计算机专业、微电子学与固体电子学等专业。
这些高科技人才呀，也选择了做一名高中教师。
不知是基于教育情怀，还是宇宙的尽头是编制。
假如，你家有娃儿要就业，或你正准备就业，体制内工作是不是优先选择？
