健康资讯 #公务员##我要上微头条##国考##天津#国家税务总局天津市税务局2021年度拟录用公务员公示公告（第一批） 已出，一共录用100人。
男女人数方面：男生38人，女生62人。
学历方面：大学本科生56人，硕士研究生44人。
985：北京航空航天大学，大连理工大学，东北大学，华东师范大学，吉林大学，南开大学，厦门大学，山东大学，天津大学，武汉大学，西北农林科技大学，中国海洋大学，中央民族大学，中国农业大学共计20人占总人数20%。
211：包含以上学校+（中央财经大学，中南财经政法大学，中国政法大学，中国矿业大学，云南大学，新疆大学，西南财经大学，太原理工大学，宁夏大学，南昌大学，华北电力大学，河北工业大学，大连海事大学，北京科技大学，北京交通大学）（20人）共计40人占比达到40%
学校方面：
天津财经大学14人
天津师范大学5人
厦门大学3人
山东大学3人
中国矿业大学3人
中南财经政法大学3人
南开大学3人
以上就是录取人数前7位的高校，可看出本市的学校是录取人数最多的，毕竟税务和地方关系很大，因此就近原则肯定录取本地学校的较多，而且普通学校居多，当然也有名校的。在学历水平上拥有研究生学历的人数几乎占比50%说明天津市税务局的招考质量还是可以的。国家税务总局天津市税务局在2018年6月15日上午成立，天津市国家税务局是天津市主管国家税收工作的职能部门，为正厅级全职能局。负责天津市的国税征收、上交国库及税收政策宣传工作。而且税务局 是招录公务员人数最多的体制内单位之一，因此普通学校的学生想进入体制内的话，报考税务局是不错的选择。
以下图片来源于网络。
李副局长应该已很后悔，但更后悔的事还在后面。
不熟悉抗疫业务的李某莉跨单位跳到专业部门的前台上去做疫情新闻发言人，应该与她人长得漂亮，形象好，曾经是省、全国优秀公务员，或因为人缘好，口碑好。要不然，她一个政务服务局的副局长，绝对没有机会跨部门去做非本机构的活。
按程序和规定，疫情新闻发布会理应由专业部门策划并完成，而非由没有新闻发言人现场经验，不熟悉抗疫业务的“门外汉”李某莉主持。
李某莉出生于1966年，1984年参加工作。
1985至1990年在卫生系统中医学徒班学习。
1990年至2009年一直在卫生系统内工作。在此期间，获得广播电视大学法学毕业。
2009年至2018年负责卫生系统行政审批工作，并担任该系统行政审批办公室副主任。
2018年调到政务服务局负责行政审批和政务服务工作。此时的李某莉是地市级正科级干部。
2019年起担任政务服务局副局长至今。
公开资料显示，李某莉除了与卫生系统很有缘之外，一直从事行政审批工作。副局长的李某莉，跳上专业部门的前台做疫情新闻发言人，其目的可能是想回归原系统。或该系统有意培养形象较好的李某莉。毕竟，李某莉还有4年才退休。
假如以上分析成立，副处级的李副局长，退休前转正处级就大有希望。
如果存在以上可能性，借疫情新闻发布会露脸就情理之中了。
再一次假如，假如以上所有分析全部成立？李某莉豪妆出现在疫情发布会上就不难理解。
新闻发布会现场全是新闻媒体，是李某莉对外展现自己的一次绝好机会。所以，李某莉来到了非本部门份内的发布会现场，干起了跨部门的活。没有想到，问题出在耳钉上。
那么问题来了。从策划到实施，李某莉的新闻稿，着装，发型，化妆到佩戴首饰等等，应该都有助理或司仪员指导。而作为助理或司仪员，应该很了解某方面的规则和常识。助理或司仪员为什么不告诉李某莉，豪华出阵效果没有朴素形象更亲民呢？
答案很简单。历史照片告诉我们，自2015年开始，李某莉一直以豪华阵容出镜，而且效果良好，一路升迁。期间还获得省，全部优秀公务员称号。
聪明反被聪明误。问题已经发生，李某莉应该已经很后悔。但，比后悔不已更后悔的事还在后面。
这个事情的最后结局，耳钉应该不是重点。重点是，专业部门份内的事，为什么是李某莉去干？仅仅是为了提升城市形象吗？
“耳钉姐”李少莉，2019年任呼和浩特行政审批局正科级干部，就获评全国人民满意的公务员，同年呼和浩特的营商环境排名比2018年下跌23个名次，2020年比2018年更是下跌了72个名次，首次跌出前100。同年8月，李少莉李少莉提拔为副局长，这是当时的公示：李少莉，女，汉族，1966年5月出生，大学学历，民盟盟员，现任市行政审批和政务服务局文教卫体科科长，拟提任市直属机关副处级领导职务。
拿到法考A证，标志着法考生涯的结束，说实话，在体制内这个证并没有什么卵用。
2018年开始公务员法修改要求各级行政机关从事行政处罚、复议、诉讼等业务的工作人员必须取得国家统一法律职业资格证书。
2019年《公安机关办理行政案件程序规定》也配合做出修改。
时至今日各级行政行政机关仍然没有多少人有参考法考的积极性，特别是公安机关，绝大多数民警对法考也不感兴趣，原因很简单，这个证对领导产生不了任何政绩，法治公安建设仍然任重道远。
#教育微头条# 【教师待遇落实还剩最后十几天】从2018年开始，国家有关部门就发文指出，要用三年时间认真落实教师待遇不低于公务员这项教育法律法规早已规定的内容。今天已经是2020年12月18日，距离2021年仅剩屈指可数的10天多一点。十数天后，所有的老师的待遇是否真的与公务员持平？不奢望超过公务员，仅需持平就可以了。到时候有关部门是否发布一些数据，让广大老师知道，当地公务员的工资水平到底是怎样的？否则凭啥说教师工资待遇超过或与公务员工资水平一样呢？
最近几年教师工资增长幅度确实不算很低，虽然没有达到法律法规所规定那样，但毋庸置疑，社会上也是一片反对声浪。主要矛盾集中点就在于有些教师没有尽到责任，还搞课外有偿补课。虽然反对有理，现实还要遵从法律。且从教育长远发展来看，不提高教师待遇，根本不利于教师队伍的稳定，就会使教师素质越来越低，到时候可不仅仅只是骂几句就能完事的。
有少的就有多的，符合能量守恒定律。[呲牙][呲牙][呲牙]//@鸿雁123974598:我18年退休的还没领到，找单位没钱，同样响应国家号召，企业一万多，公务员三万多
智勇双全奶酪nU待遇为何相差这么大？自十一月一日开始，山东省调整了对二孩政策放开前，独生子女父母的奖励政策，对企业退休人员实行退休后每人每月一百元的奖励，随月发放，感觉还不如从前那个一次性奖励好，那时好多企退人员还能一次性领到一到两万元，也算有个整钱，还能干点什么，而现在改成一月一百元，物价又高，感到什么也办不了。可听说人家机关事业退休的，奖励政策未变，还是一次性领取，且数额还比企退人员多很多。当年都是响应号召，只生一孩，可退休后怎么享受的待遇相差这么大呢？
