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【看过来，常州高级电工技师都在这儿！】

10月30日上午，2021年江苏省高级技师（维修电工）研修班在中天钢铁开班，本次高级技师（维修电工）研修班由常州市人社局牵头组织，常州技师学院承办，中天钢铁为本次研修班提供场地、设备等支持。

参与本次研修班的学员来自市内11家单位共35名学员，均是各企业技术骨干，中天钢铁有23名高级技师参加。

此次研修班培训内容包括工匠精神与成才之路、工业自动化控制器及传感器应用技术、工业机器人机构认知和编程基础、西门子S7-1500的应用及编程等课程。

值得一提的是，本次研修班还将特别邀请德国西门子专家、全国劳动模范、省突出贡献技师邓建军、乔森等亲临授课，师资团队大咖云集。

据了解，中天钢铁目前拥有大专以上学历员工占比近50%，中高级技能人才占比超过30%，位居行业领先。

同时，中天钢铁目前已搭建了一支较为完善的内训师团队，可以自主完成烧结、炼铁、炼钢等30多个工种的等级培训，技能工人队伍等级取证人数超3000人，占技能类职工人数的37.5%。

其中，高技能人才1800余人，占技能类职工队伍的22.5%。

为鼓励员工努力提高自身技能水平，中天钢铁每年还拿出1500万元作为技能津贴补助，津贴标准200-1200元不等，为技能人才增添收入。

人才是企业发展的第一资源，让自己成为企业最需要的人才，加油吧！#常州头条# #中天钢铁# #钢铁# #人才# #电工#

【分享一个考场遇到的极其悲催的一建考生】

时间:2018年9月16日

地点:江苏省常州技师学院

因实务考试是下午两点开始，会提前在考场外等候，这时候一般会翻会儿书，寻求下心理安慰，正好有个兄弟坐我旁边，在认真的看着书，百无聊赖，就上去搭了会儿话。

我:“兄弟，考几门啊？”

他:“哎，考全科”

我:“哟，你这是第一年考啊？”

他:“屁嘞，前年过三门，差一门实务，去年三拖一，没过，今年打回原形，全部重来。”

我:“我去，挺惨啊兄弟。”

他:“惨？妈卖批，还有更惨的，去年还是考的市政，95，早知道应该报建筑的，查分那几天我都不知道怎么过得，吃不下饭，睡不着觉，难受的一笔。”

我:“一样的呀，我去年市政也95。”

他:“你也是三拖一？”

我:“不，我考增项。”

PS:17年市政一级建造师考试大面积泄题，当年事情闹得很大，抓了几个人，还检查雷同卷，不过于事无补，成绩传到人事考试网上就改不了了。如果没有泄题事件，这位兄弟当年大概率是过了的。

常州公办的初中一学期学费一万六，你知道哪所学校么？其实是去年收归为公办的，叫正衡学校，准确定性为是：公办民营。国家已经要求整顿义务教育阶段的民办学校，将大多数民办转为公办，有六独立条件的可以暂时保留民办（独立法人、独立财务、独立招生、独立颁证、独立校园、独立法人和人事管理）。

公办民营这个概念以后也不允许，明年常州外国语也将转为公办，公办民营概念停止后，正衡和外国语也将和其他的公办学校一样，免学费了，一分钱不收了。 这两所初中，正衡是以前一中的初中部，外国语是省常中的初中部，本来就是公办初中。当年可能经济困难，被弄成民营了，现在变为公办民营，然后会变成免学费的公办。这段历史演变，也反映了国家和地方经济的发展，有资金保证公办学校正常的教学。

常州为了打击学区房炒作，拟建立大学区制，就是一个小区分配几个学校，你摇到哪个就去哪个，就是靠运气抓阄的意思。这样的话，你把房子买在24中、正衡学校隔壁都没用。另外义务教育阶段，全市老师轮岗制，你觉得这个老师厉害，今年在城里的学校，明年可能就在农村的学校任教去了。为了常州义务教育阶段的公平公正，地方上是殚精竭虑，想了不少点子。#常州头条#

上个月底我在网上看到了一个常州的招聘岗位，薪资范围是10000～15000。我看工资还可以，岗位跟我现在做得很匹配，就投了简历。

没想到第二天上午，我就收到了HR的邀请电话，对方表示，看了我的简历，感觉我的工作经验跟他们的岗位需求比较匹配，想约过来进一步面试看看。

到了面试的那天，我还故意把自己打扮了一下，希望能给个好印象，到了面试的地方，我才发现，跟我一起面试这个岗位的，还有另外两个人。

我们三个人相视一笑，然后就跟着面试的HR进了他们的面试办公室。

我们先简单自我介绍了一下，综合看下来，我觉得我的希望应该是最大的，毕竟我是211硕士毕业，我之前的工作跟这个岗位相当匹配。

另外两个人都是普通的本科生，工作年限虽然跟我差不多，所以我觉得把握很大。

可是没想到面试结束后，我反而落选了，竟然因为面试HR的一个脑筋急转弯！

HR在我们自我介绍完了，直接问了一个问题：一只乌龟4条腿，那么100只有多少条腿呢？

听到这个问题，我心想，这也太简单了吧，然后我直接举手：一只乌龟4条腿，那么100只很简单啊，当然是400条腿。

没想到的是，面试官竟然摇了摇头。

这时候，另一个求职者说：这是一个思维陷阱问题去，您刚才说的是乌龟，但是问题只说了100只，并没有说是鱼，还是乌龟，或者是其他的东西，假如是鱼，那么一条腿都没有！

听到这里，HR竟然带头鼓起掌，然后竖着大拇指跟这个求职者说：你很优秀，只有你看到了这个问题的本质。

然后面试官开始解释：

1. 我们公司这次招聘，希望找到思维活跃的人，因为平时工作，大家都有很多的条条框框，而这次的研发岗位，需要跳跃性思维，墨守成规，很难做出成绩。

我们是一家创新型企业，只有具有发散性思维的人，才能更好地帮助企业不断发展。

2.相比专业的基础知识，大家都差不多去，我们更加看重求职者的逻辑思维能力以及临场应变能力。

我作为一个HR，面对专业的知识，我很难做出一个中肯的判断，但是对于一些软性的要求，我可以分辨出你们的应变能力，以及逻辑思维能力。

但是我却不敢苟同！

甚至最后我还觉得自己挺幸运的，就算是最后选择用我，我估计我也会选择拒绝。

1. 作为专业的HR来面试，不看重岗位的匹配度，反而搞一些虚头巴脑的东西，这样的公司进来之后，我感觉不到一个月，我就会自己主动辞职了。

2. 面试不考察专业知识就算了，自己不懂，为啥不让用人部门的领导一起参加面试呢？

我来面试不是做HR岗位，我是要去用人部门的岗位，而他们的领导，才会知道到底哪些才是我需求的，光知道这些小技巧，或者是脑筋急转弯，就能做好工作？我感觉这是一种自欺欺人。

3. 如果面试求职，对于候选人去，HR竟然有这么大的权利，直接决定录用谁，那么需求部门的地位也是可见一斑，这样的岗位，不去也罢。

那么作为人事，怎么做才能让人尊敬呢?

1 工作的时候谦虚礼貌，职场上，人与人之间交往时，要落落大方，谦虚谨慎，不卑不亢，忌我行我素，随心所欲。待人接物，是情感和情绪的综合表达，其本质是价值取向的潜意识呈现，即满足了他人被尊重的需要，也客观呈现了自己的品质定位。

2 工作追求实事求是。一切从实际出发，是正确开展工作的基本立场、观点和方法，是解决所有问题的重要的法宝。要忠心对待岗位，诚实履行职责，对于本职工作，多了解，多思考，多研究，多听其它不同意见，不脱离实际。不对不了解的情况妄作评论。

3 解决问题而不是创造问题。对待自己份内的工作，积极努力，不怕麻烦。主动发挥自己的优势，精于完成课题，精准发现问题，精心解决难题。工作中，不能推三阻四，挑三拣四，更不能忌粗枝大叶，节外生枝，防止产生新的矛盾问题。

4 跟同事相处，知道团结进取。日常工作中，能做到换位思考，站在领导的角度考虑问题，遇到困难不做旁观者，力做参与者，出手快一点，手脚勤一点，为领导和同事提供帮助。对每天的工作做好计划，精心落实，及时反馈，冷静反思，不断总结，提高自己的能力。

小伙伴们，你们觉得这样的面试你们会怎么做呢？#360行闪光时刻# #头条创作挑战赛# #常州头条#

转！​停工+罚款！不按规定存储农民工工资保证金？重罚！！

工地招工 今天

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近年来，随着我国的社会经济迅速发展，农民工已经成为我国现代化建设的重要力量。

作为农民工而言，劳动报酬是其最核心、最基本的权益，维护农民工劳动报酬权益，事关社会公平正义和社会稳定。

为此，党和政府实施多项有力措施保障农民工劳动报酬权益，都取得了积极成效。

2019年12月30日，国务院总理李克强签署第724号国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》。其中，就包括缴纳农民工工资保证金一项。

在农民工工资保证金制度中，建筑企业需要缴纳的保证金只是工程造价的3%，而如果三年内企业都未出现拖欠工资、或者违反劳动法的情况，保证金比例是可以下降至1%的。

但在利益驱使下，一些不法企业，漏缴、甚至不缴农民工工资保证金，这是不允许的！在建筑行业，欠薪问题由来已久，在国家殚精竭虑解决问题的时候， 不能有人拖后腿。所以，他们被罚了！

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去年11月30日，高新区劳动保障监察大队在邕武路常州二建建设有限公司承建的“万隆爱琴湾”项目进行巡查时发现，该项目自2020年8月份开工以来，未按规定向银行存储农民工工资保证金，也未使用金融机构保函替代。

南宁市人力资源和社会保障局于2021年1月8日向该单位下达《限期整改通知书》，责令该单位按《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）第三十二条的规定，存储农民工工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。

经多次督促整改，该项目拒不改正。

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今年3月24日，根据《条例》第五十五条第(二)项的规定，南宁市人社局对常州二建建设有限公司下达《劳动保障监察行政处罚决定书》，责令项目停工，并对该单位处以罚款5万元。

同日，南宁高新区建设局也向该公司下达《执法检查责令停工改正通知书》，责令该项目立即停工整改，要求该单位配合市人力资源社会保障局处理完成后再报该局申请复工。

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建设企业交存农民工工资保证金

本来就是为了保障农民工的权益

预防和解决企业拖欠工资问题

但很多单位却纷纷逃避缴纳保证金

这不，麻栗坡这家企业也未履行义务

又挨处罚了！

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近日，麻栗坡县对一公司未履行交存农民工工资保证金义务实施行政处理和行政处罚，处理缴存民工工资保证金54.8万元，被实施行政罚款2万元，已通过县法院强制执行。

去年，麻栗坡县在开展保障农民工工资支付排查工作中，发现某公司发包的工程项目存在未交存农民工工资保证金情况，经查实后，县人社部门按照劳动保障监察执法程序，对该公司发出“交存农民工工资保证金通知书”。

在规定期限内，该公司未按要求缴存农民工工资保证金，作出“劳动保障监察责令限期改正通知书”逾期仍未履行。

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行政处理、处罚决定到期，经强制执行催告逾期仍不履行后，2020年12月11日，县人社部门向县人民法院申请强制执行。

12月24日，县人民法院裁定准予执行。

2021年1月27日，该公司已将农民工工资保证金54.8万元、行政处罚1万元和逾期不履行的加处罚款1万元分别存入法院执行局。

那到底，什么是农民工工资保证金呢？

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农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3%，向银行专户存储的工资专项资金。

当建筑施工企业拖欠工资、且符合本办法规定的保证金提取条件时，人社部门通知建筑企业和开立专用账户银行，从该企业工资保证金专户中提取相应资金，在人社和行业主管部门监督下，发放被欠薪工资的制度。

此项制度的出台，有效的避免了出现拖欠农民工工资的情况，也能更好地维护农民工弱势群体的权益。

对此，

工友们有什么看法呢？