健康资讯 事业单位改革大幕终于实实在在的拉开。
2019年-2020年，我们这里事业单位主要是规范名称、划转行政职能，人员转隶等。很多都没有理清关系，比如原市级畜牧兽医局，只是把名称改为畜牧兽医管理服务中心，划转了2个人到农业农村局，本单位的职能基本上都跟着这2个人到了农业农村局，造成的结果是畜牧工作把这俩人累死。而原来畜牧局的几十人基本无所事事。
这次改革，可能的结果是，那2人又回到中心，职能也回归，中心人财物划归农业局，成为局内中心。
这个真不一定
体制公#被调整的事业单位人员都转成公务员了吗#在2019年党政机构改革中，随职能调整到行政部门的事业单位人员，并没有全部转为公务员。
这是2018年事业单位专业技术人员的工资标准，即目前的标准。
这次调整，就是在这个标准上提高。
ai 发电
黑龙江地勘单位的兄弟们，加油！看好你啊！
2019年黑龙江省地勘单位：事业单位在岗人数6652人，人均工资全国第二（8.28万元）；企业在岗人数2327人，人均工资竟然全国第一（4.67万元）。
事业单位改革推进确实缓慢了。
#关于事业单位车补问题#
近日，山东开始推进事业编制车补，仅限于乡镇机关的事业编制，参照公务员车补标准，科员500元/月，副科600元/月，正科650元/月。
看到这个消息，替乡镇的事业单位高兴，毕竟这是车改的收尾工作，打通了车改的最后一公里，真正把政策惠及到基层末端。自从2018年事业单位车改开始，县级领导参与改革，享受车补；而真正干活的工作人员，不再此次改革范围，而是“要探索和创新市场化交通保障机制，确保工作不受影响”。结果公车少了，公务交通费用报销感觉像是虎口拔牙，太难了。
事业单位，很大程度上承担着上级部门的服务管理职能，协调工作、督导检查，少不了要跑这跑那的，公车不够用，加上有些任务时间紧，只能私车公用了。
目前，山东乡镇事业编制车补问题解决了，作为中间层的市属和区县的事业编制车补问题路在何方？何为基层，除了中央，我认为市级以下都是基层工作者，都应该享有同工同酬，都应该享受应有福利待遇。
国家大幅度对事业编制单位改革，42种事业单位编制要取消，几百万人的铁饭碗要没有了，以后还有真正铁饭碗吗？
公立大学和公立医院以后没有事业编了，工程类，养护类单位没有事业编了，农林单位以后没有事业编了……，看样子以后想有铁饭碗，只能进政府主管机构了。
#你对现实社会工资收入差距持什么看法# 都说公务员比事业单位人员好，其实公务员的工资比事业单位拿职称的人差很多。
2019年改革，许多基层单位进行了合并调整，事业单位名称后面都加了两个字“中心”。
一个事业单位里，出现了有参照公务员管理的，有拿职称的。
大学本科工作满5年就可以考中级职称，考取后，一般都会应聘上，那工资就相当于正科级，基层单位一把手的水平。
一般30多岁的年轻人都很快拿到中级职称。如果是参照公务员管理的人员，别说当上一把手，就是提个副科级也要熬上十几年。
有的单位人多，干了一辈子也没空出职位来，这名也没有，利也没有的，你说憋屈不？
当然，国家现在实行职级并行，就是解决基层岗位缺，很多干了好多年的人，职位提不上，工资待遇肯定也受影响。
但是这个也是分名额的，如果没空缺，也得等。比如说副主任科员四级和三级，工资都是享受副科级待遇，但四级比三级差200多元。
按规定，四级满两年就可以升到三级，但没名额了，那就等着呗！
如果你不是实职副科级，很可能到退休工资也到不了正科级别。
这样是不是就比较出来了，公务员或参公人员还不如事业编制拿职称的。
当然了，如果你有人脉，能力又突出，年龄35岁以下，恭喜你，在管理岗位是很快能提拔起来的，但从副职但正职就真的很难了。
而取得中级职称的人，5年后就可以参与评聘副高级职称，相当于副县级领导的工资待遇。
这就是在同一个单位，由于身份的不同，都会造成巨大的工资差异。
机关事业单位普调能涨多少？
最近，不少地区发布了乡镇事业单位生活补贴文件，例如山东潍坊已发放到位，乡镇生活补贴在原基础上增加了600元.按照2014年的养老保险并轨改革（国办发〔2015〕3号）文件就明确规定：“今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，在2015年年初首次调整后，2020年正好是两年一度的事业单位工资调整，2016年和2018年调整时间都在7月份，按照惯例，2020年也应在7月份调整，但是2020年由于突如其来疫情的影响，没有进行常规调整，现在已经是2021年3月底，据有关专家分析：一方面根据养老金上调释放的信号，机关事业单位单位涨薪是必然趋势，但涨幅不会超过以前.另一方面，国内疫情控制效果非常好，加上经济迅速恢复，从去年七月开始补发的可能性极大。
事业单位公车补贴，所有大家应该清楚的问题和政策，罗列如下。
1、政策文件：2020年5月份，各省都颁发了《关于推进乡镇街道管理体制改革整合基层审批服务执法力量的实施方案》，其中“第12条、完善事业单位工作人员待遇保障机制”中，明确规定“根据实际情况参照乡镇公务员标准对在乡镇工作的事业编制干部发放交通补贴”。这，就是乡镇街道事业人员发放公车补贴的政策依据，全国统一。
2、车补发放进展：山东省明确发文要发，而且还要补到去年，发放的文件也有看到。河北省发7—10月份的。湖南据说是补三个月的。已经有部分省发放，那么全国都有希望，只不过是迟早的事，请大家耐心等待。想当年，公务员公车改革2016年下半年相继改革到位，省市按时按标准发放，但部分县区基层一直到2019年10月份才领到，原因一是没钱，一是不好平衡，地方政府有顾虑，正常。迟发早发，正常；一些地方发一些地方不发，正常，存在即合理。
3、发放的单位范围：乡镇（街道）机关所属事业单位。也就是今年乡镇机构改革后，新设立的6个、5个中心（一类乡镇6个，二、三类乡镇5个）。明确：学校、卫生院不发，不是乡直机关所属事业单位，从管理权限上就可以分辨。
4、发放的层级范围：只乡镇发，省、市、县直事业单位不发。事业单位公车改革，明确是以“实报实销”为主，不发公车补贴，这类事业单位只有副处级（管理六级）以上管理人员发，其他人没有。
5、发放的标准：一般事业人员500元，管理八级、七级人员750元。大致在这个范围内，根据地方财政状况调整。
6、发放的人员要求：在岗在编。在编是必须的，没编制的正式职工，也不会有，更不用说合同工临时工了。在岗就不好说了，按规定“必须都在岗”，否则就要被纪律处分，因而可能只有“合理不在岗”的，不会被处理的，可能不发，比如借调人员。
政策依据全国是统一，执行不仅相同，主要体现在执行时间的早晚上。其他方面的差异不大，在合理的范围之内，比如发放数额标准，可以根据当地财政进行微调，但不可能出现一般人员高于科级干部的现象。发放人员范围调整的空间不大，基本上就是“在编在岗”。发放的单位差别也不大，就是那6个或者5个中心，想把其他单位拉进来，可能性也不大。
内蒙古包头市事业单位退休职工，每月退休金有多少？
一、基本信息
出生时间：1964年5月
退休时间：2019年5月
退休年龄：55岁
工龄：35年
单位性质：建设行业（事业单位）
职业：特殊工种（事业单位改革后退休中人）
二、退休金情况
退休第一个月工资是：3900多元
4个月后：5060多元
現在退休金：5380多元
三、退休年金说明
我们在职期间的退休年金，个人部分，退休二年了才通知补交的，从没有领过一次职业年金，也许下一步会给退休人员补发的。
这个退休金在包头感觉怎么样？
#2019中人计算退休工资增长率#对于机关事业单位退休中人来讲，2019年退休属于十年过渡期的第五年，计算养老保险待遇需要进行新老办法待遇对比，老办法高的按老办法待遇执行，新办法待遇高的，在老办法待遇基础上，增发新老办法待遇差的50%。在计算2019年退休老办法待遇的时候，需要用到截止2018年的工资增长率，国家公布的工资增长率从2015年开始至2018年，分别是6%、4.5%、3%、3%。
周未与朋友聊天，朋友告诉我一件让他气愤而又百思不得其解的事情。
朋友是一家市局直属科级事业单位的一把手，2020年事业单位重塑性改革中，局所属的8家兄弟单位合并为了一家副处级事业单位，内设单位为正科，领导岗位一正四副。他由于正科领导职务还未满一年，处于试用期，未被选拔进入班子之中。原单位成了新单位的内设部门，他被任命为内设部门的领导。
刚开始聊时，情绪还比较稳定，一说到任命的事，语速明显加快，有点激动了。
2018年年初，局里提拔他为单位一把手公示时，有人连续告了四次状，有点不把他拿下誓不罢休的意思，分别告到了市委组织部、市纪检委、局纪检组、局人事科，所告内容大部分模棱两可的，当然也有一点小问题，局里暂停了他的任职，还给了“诫勉谈话”处分，直到2020年年初才被重新任命。
“没有不透风的墙”在这两年中，他也知道了谁是告状者。
现在事业单位重塑性改革后，要求大破大立，目前正在进行人员调整，人员可以在新单位内部进行交流。当分管领导对他所在的部门进行座谈调研时，没有一个人愿意去其它部门，告状的那俩人竟然也不愿走。
他百思不得其解，这些人是欺负他的智商低，什么都不知道呢？还是觉得他就非常大度，对以前之事不再计较？他说，他希望对他有敌意的人离开他所领导的部门，哪怕提拔到其它部门当领导，他都双手赞成，但如果在这个部门，想提拔门也没有，他过不了自己心里那个坎。
2021年7月14日，庆阳市庆城县委办公室就网友反映2016年9月车改之后至2019年9月庆城县公务员车补未发放、2020年度的科学发展观奖金未发放的问题进行了答复。
网友
领导您好：2016年9月车改之后至2019年9月庆城县公务员车补从未发放，2020年度的科学发展观奖金庆阳市其他县区年前都已发放，但庆城县至今一分也未发放。这些福利发不发放？何时发放？请您在百忙之中关注一下此事。谢谢！
庆城县委办公室
网友：
您好！收到您在人民网的留言后，我们高度重视，立即安排县财政局进行调查处理，现将有关情况答复如下：
经查，我县2019年度机关事业单位科学发展业绩考核奖金目前正在发放。关于公务员车补，目前正常发放。对您反映“2016年9月至2019年9月全县公务员车补未补发”的问题，由于县财政困难，统一未补发。下一步，县政府将尽快筹措资金，严格按标准进行补发。
您若有其他具体问题，也可向县财政局进行咨询。
联系电话：县财政局：0934-3222845
感谢您对我们工作的理解和支持！
【国家发展和改革委员会一带一路建设促进中心最新招聘信息来了】事业编[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]
一、中心单位背景介绍：
国家发展和改革委员会一带一路建设促进中心成立于2019年，是国家发展和改革委员会直属的公益一类事业单位[赞][赞]。
二、中心的主要职责：
参与开展推进“一带一路”建设重大问题、政策法规、国际合作等方面研究和相关国家政治经济形势分析研判；
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参与实施对外合作、相关援助、人才培养交流以及宣传推介等工作；
承担推进“一带一路”建设工作领导小组办公室交办的其他任务等。
[中国赞]现面向社会公开招聘4名编制内工作人员 [赞][赞][赞][赞]是编制内的[中国赞]
三、招聘的岗位：这次招聘的均为综合研究岗。
四、报名截止日期：2022年2月18日#事业单位招聘# #北京头条# #职场# #职场干货# #话说职场# #招聘信息# #大学生就业#
其它具体的招聘信息内容，可以详看下面的视频介绍，也可以评论区留言或私信我们。
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我发现凡是在头条上评论公务员毎天就是喝茶看报，保底都能提拔到什么级别的领导的人基本上都不是公务员，可能连全额事业单位都不是，因为太不了解公务员了。
我们厅正式公务员210多人，参公的360多人，在2019年尚未实行职级并行时，能够担任副处实职以上不足20%，加上非领导职务也不足30%，也就是说70%的人到退休时也只是科级以下的一般干部。从19年开始实行职级并行后，退休时能够享受四调三调以上工资代遇的大概在45%左右。我当年大学毕业时分到计划财务处，设有综合计划，财务，基建，统计，物资5个科共22人，3个正副处长。经过N次机构改革后因职能大大扩展，现在仍有19人，其中一正二副再加二个调研员（几调不清楚），但凡是当过一级主任科员的，如果年龄不集中在一年内退休，基本上到55岁后绝大多数还是能解决四调三调待遇，但单位同事并不把他们看成是处级干部，尽管他们在亲朋好友中炫耀自己是处长（不会说是处级待遇）。
对于公务员子女择业也基本上分为两种倾向：普通大学毕业的，父母千方百计想要自己儿子考公务员或者下属事业单位。而一些学霸子弟具有硕博文凭的，做父母的都不希望儿女考编步父母后尘。根本不是社会上猜测的都想进公务员队伍，我自己女儿当年连报考教师和公务员我都是反对的，因为我认为她的文凭是浪费。
也许我说的这些可能有人不信，但事实确是如此。
2021年事业单位增资标准出台了。对于事业工作单位的人来说，这是不是一个值得庆贺的事情？具体是什么样的情况，我们来看一下吧。
1、事业单位的管理岗位。岗位工资从十级到一级、专业技术岗13~1级。调整范围是75至760元。管理岗位和专业技术岗位薪级工资增资是一样的，从一级到65级调整范围都是75--610元。
2、事业单位的工人。岗位工资普工到一级工。调整范围是80至280元。薪级工资增资从一级到48级调整范围都是50--215元。
3、义务教育专业技术岗位仍然单列。岗位工资从十三级到一级调整范围是83至836元。薪级工资增资是从一级到65级调整范围都是83--671元。
2015年我国出台文件《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号），文件中提出：
“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因数确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因数，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。”
2018年调资后，2020年的“两年普调”没有如期进行。疫情防控常态化下的社会，经济发展有所影响，我们都了解，工资调整不了也是有情可原。2021年成为首个三年普调年份。
各地发展水平和经济情况不一样，这种调整具体怎样落实，还有待有关部门发布信息后我们才能够清楚，我们也期待尽快能够实现增资！你们那边的地方接到通知了吗？欢迎评论区讨论交流！
这一次包括教师在内的机关事业单位公职人员调薪，可以说是三年来力度最大的一次高级教师上调基本薪资大约是400元左右，有的是340元左右，而中级职称上调普遍在240元左右。
上涨幅度和力度自2019年之后是最高的档次，而且这一次上调有一个特征是，从2021年10月份就开始按照新的标准执行到2022年2月份这5个月进行差额的补足与补差，同时从2月份开始执行新的标准。这一次调整基本工资最典型的特征就是缩小了高级职称和中级职称上涨的差距，保持在100元左右，这是合情，又合理的。
