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人民银行聘用制招聘笔试内容概要
在人行招聘过程中，还存在着聘用制的招聘。聘用制，是中国人民银行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同，也就是劳动合同，确定身份属性。其实就是人行的正式编制满了，但是还需要招聘人才，满足对日常工作的需求，所以改用签劳动合同的方式。
关于人民银行聘用制招聘笔试内容分为四大块：
行测、写作(类似于事业单位)、公基(时政方面)、金融知识。而每个省份考试内容也不完全一样的，多数省份主要考行测和写作，也就是申论部分，一般写作时长约60分钟，60分钟的行测，全卷100道题左右，个别省份会增加一些公基方面的题目，目前人民银行社会招聘考试出现过金融知识题目的如黑龙江。
同学在备考过程中一定要合理安排自己的备考时间，对于不同的科目，都要进行细致的复习，而且每个科目都有自身的特征，大家一定要把握好特点，有针对性的复习，平时要多加练习。更多相关招聘考试进入内蒙古中公金融人网查看。
人行的单位性质是党政机关，不是商业银行，人行的特殊性决定了他和任何一个单位都不一样，不是国企，不是公务员，不是事业编。除了总行属于公务员之外，属于国务院组成机构，招聘属于国考中央部委，之外，下属的有事业单位（事业单位编制）、企业（国企）、以及人员规模最大的分支机构（行员编）。
但是他的招聘也是类似公务员模式进行招聘，所以人行的招聘都是一年一次，正式在编。除了正式在编的还会有聘用制的考试，也就是合同工。
#中秋游园会##打卡美好生活#
【银保监会发布最新招聘公告！报名截止5月31日！】
报名时间：5月31日截止
一起来看看公告的内容吧
有编制、福利好的央行，到底有多好？
目前银行提前批已经开始，去年有40W+人报考的央行什么时候开始？报考条件是什么？待遇怎么样？今天就带大家深扒一下银行人的向往：央妈，中国人民银行！
为什么央行能集万千宠爱于一身？当然是因为它值得！轻松多金，稳定，地位高，央行是管理银行的银行，是国家的银行，国务院组成部分，正部级单位。业绩压力很小，工作相对轻松，薪资待遇在发达地区甚至赶超公务员待遇。央行会在每年的10月份左右，进行大规模的人员招聘。
招聘对象为应届毕业生，社会在职人员和留学回国人员。招聘的专业：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。
部分分支机构少量招录理工科应届毕业生以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。
中国人民银行招聘流程：公告发布、网上报名、资格审查、笔试确认、打印准考证、笔试、面试、考察、体检、录用。
央行薪资待遇
1、央行总行属于公务员序列，享受公务员的待遇，薪资也依照当地的公务员标准进行发放；
2、分支机构行员属于人行专属行员编制，是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员，虽然不属于公务员编制，但是薪资也不比公务员差。薪资主要是每月基本工资（即岗位工资+薪级工资）＋月度绩效工资＋季度绩效工资＋年终奖＋其他福利待遇。央行分支机构正式行员不同层级、不同地区的待遇相差较大，但基本处于当地中上水平。
央行社保交的非常规范，个人所交的社保和企业帮大家交的金额比例是1：3，但是央行却很高，部分地区高出2倍的情况也是有的。一线城市公积金个人缴纳比例12%，单位26%，如果当月均工资超过当地缴费最高基数的，年公积金入账大约在4万左右。
另外还有不少隐形福利，有餐补或者员工食堂；过年过节发放的米面油在300-500不等；生日卡每年300-500不等；还有交通补助、通讯补助、信息费、调研费、出差补助等，基本涵盖日常生活的各类开支。
普通员工每个月的工资大概在6000-8000，加上年终奖以及各种福利，中支年薪基本可以达到12-16万，多的甚至能到20W+
央行的基本工资和福利补贴都会按时上浮，据一些央行内部员工透露，近五年来央行薪资增长率分别为10%，15%，18%，19%，20%。
央行的晋升空间
在人才的培养上，人行实行职务晋升和职称晋升双轨道，比如说：分行、省会中支、营管部、计划单列市中支，研究生转正后定为副主任科员，有的地方是三年后定，博士定为主任科员，绝大部分人可以在正科级退休，如果有能力有运气，干到副处是完全有可能的。
职称晋升比较简单，一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称(享受副科级待遇)。
中国人民银行一般报名结束后20天左右进行笔试
考试形式：纸质考试
考试内容：经济金融专业进行行政职业能力测验、经济金融专业知识考试;其他专业进行行政职业能力测验、申论考试。
笔试结束后15-20天左右可以查询本人笔试成绩。
2021年工业和信息化部拟录用人员分析，高度重视工作经验
工业和信息化部(工信部)主管全国工业和信息化工作，还主管北航、哈工、西工等7所直属大学。2021年工信部共录用公务员32人
男生22人女生10人，研究生28人比上面增加10人，本科生4人比上年减少1人，学历在内卷。录用人员最多的高校是工信部直属985北航、哈工，以及211河海大学，各录用2人。其他985高校还有清华、浙大、人大、北师、大工、南开、华科、山大。
工信部录用人员中，应届生仅为8人，24人有工作经验，比如电建集团，科技公司，居然又有两个人民银行？为啥很多招聘都有人行辞职的，这单位得有多差劲？
年薪13万？成为茅台酒厂员工容易吗？
“一线工人年薪13万，当白领不如去酿酒” 去年茅台茅台招聘轰动一时，超10万人抢着报名导致系统奔溃。据媒体援引酒厂5年的老职工说：每天五小时工作制普通工人仅靠公积金买房！茅台年报也显示每年员工薪酬方面就支出22亿，账面人均薪酬25万元。
这样的茅台你心动了吗？
985、211名校毕业生争当一线工人
2017年贵州茅台社招337人，仅有2000个报名名额，但却引来了几十万人抢着报名，报名网址开启还不到半日，服务器便陷入崩溃。
随后，茅台公布了一份文化考试后，356人的拟录取名单，虽然招聘的是制酒、制曲的合同学徒工，但在这份名单中，名校毕业生扎堆，甚至还有985高校的硕士。
在1681名考生中，获得“状元”的是来自贵州大学的贺国君，他的分数是87分，通过这份名单发现，拟录取的356人有以下几个特点：
211、985高校毕业生扎堆
985大学包括：四川大学（2人）、电子科技大学（1人）、湖南大学（2人）、吉林大学（1人）、华南理工大学（1人）、西北工业大学（1人）、重庆大学（1人）、
211大学包括：上海大学、南昌大学、贵州大学、中国地质大学、武汉理工大学、河南大学等，其中仅来自贵州大学的拟录取者就达到了47人。
同时，356人中有3人具有硕士学历。
不过通过笔试后，这356人还不能成为茅台的正式员工，接下来还要经历严格的体检、政审和3个月的试用期。根据茅台的招工简章，此次招聘人数为337人，但笔试后公布的拟录取名单达到356人，这意味着未来可能还有19个人将会被淘汰。
茅台的福利待遇
等待经过重重选拔，最终录取的“幸运儿”的是一份有着不错薪水以及高福利的工作。
在钱江晚报的报道中，一名茅台员工表示：
“茅台待遇还是非常不错的。一般来说，不算五险一金，一年能有13万元。要是买房子，靠公积金就可以了。公积金一个月多的能缴三四千元，少的也有两千多元吧。我们这里房价也不高，一个平方米才5000多元。
另外，工人的劳动时间也不长，一天只有5个小时左右，早班中班两班倒。早上差不多7点到12点，然后中午班从12点到下午6点。
所以，一般情况下，我们这里的用工还是比较稳定的，只要工作不出大问题，基本就是终身的了，很少有流失。”
在重庆晨报的报道中，一名茅台员工介绍，茅台酒厂待遇在（贵州）仁怀来说非常优厚，基本工资5000元，过几年就能拿满，另外每月有粮食补贴1950元，而制酒制曲工人的年终奖最低4万起，再综合各种生活福利，“刚进去的人拿到10万年薪不成问题”。
如何报考茅台？
茅台每年有4大招聘 分别是茅台酒厂、茅台集团、茅台学院和茅台医院招聘
茅台酒厂：每年招聘都在6月，2020年是在11月，高中学历就能报名，笔试内容为高中的语文、数学和综合知识，不用面试，不过需要体侧，男生1000米，女生800米，4分半就能及格
茅台集团：招聘的主要岗位有安全员、营销员、财务、维修工、秘书等，2019招录的人数相对于2018少了很多，招聘的岗位主要有营销员、维修工、会计、统计员等。考试的主要内容是行测和心理测试，专科起报，除了贫困生其他都不限户籍，更不限专业，考试时间2019年在9月，2020年在10月
茅台学院：学校以酿酒工程为核心专业，在2018—2019都会有招聘教师。茅台学院的招聘一般主要是针对硕士及以上人员，对职称和工作年限也是有很高的要求
茅台医院招聘：涉及的岗位也很多，其中有护理的中专以上即可，其中招录的大部分是本科，不过也有些岗位需要研究生送外培训期间本科学历及以下人员每月按4500元计发培训补贴，硕士研究生每月按6000元计发培训补贴，这个还只是培训期的待遇，不难想象转正后待遇会有多好。
茅台的六大不限
1、不限户籍。国考、省考以及事业单位考试对户籍地、生源地有一定的限制，茅台历年考试全国考生均可报考。
2、不限应往届。银行、国考、国家电网、三桶油、三大运营商等主要招考应届毕业生，往届生报考机会少，茅台无限制，不管应往届均可报考。
3、无英语要求。国考、银行考试对英语要求较高，一般要求过四六级，但是茅台 对英语无要求，对于贵州考生而言无疑是考试的最大福利。
4、无工作经验要求。省考、人行、国企社会招聘对应聘者有一定的工作要求，报 名审核较为严格，经历不符的话，获得笔试的几乎渺茫，贵州茅台无工作经历要求，对 于“毕剩客”学员来说，多了一个更加优质的选择。
5、不限专业。很多考生可以跳出专业对自己带来的求职困扰。
6、考试难度相对低。笔试考察行测，参考公务员行测考试，但是考试难度比国省 考低，高分多，考生上岸的机会更多。
#贵州茅台#
八零年，全国人行大招干
七六年下半年，我高中毕业，十六岁。因为我前面二个哥哥己经下放农村了，姐姐留城己分配，所以我有三个选项:1、就在城里混，但国家不分配工作，那我等于留在家里吃闲饭，不管父母、哥哥姐姐怎么想，名声就不大好听;2、老老实实下放农村，吃几年苦，有机会当兵，也有机会招工;3、我还可以选择去国营农场，当农业工人，有工资，但这就算“就业”了，以后想回城可就难了，唯一的指望就是等父母退休后顶替回城，也叫“接班”。
三条路，父母让我自己选，我非常坚决地选了去农村，大不了吃几年苦，还有机会等国家招工、回城。
就这样，七七年四月，十七岁的我去了农村，直到八零年，赶上人民银行招干，我们家有个亲戚在银行，通过他的关系给我报上了名，我也幸运地考上了，从一个吊儿郎当的知青，摇身一变，梦幻般地成了国家干部，进了地区人行“干训班”，全班一百零四人，先集中培训三个月，一进银行就是26级小干部，工资三十块零五角，也就比我老妈工资少了十多块。
我们干训班有一位学员，姓黎，入学前就是在国营林场当工人，隐瞒身份以“待业青年”身份报考，学习还没结束就被人举报，结果退回林场了。我很庆幸当初自己的选择，否则，我连报考资格都没有。
坐标中山黄圃，这里有一家工厂，规模应该有万人左右，厂房分布在马路两边，为了方便人员走动，当地还特意建了一座人行天桥。
工厂正门对面有一栋楼，是他们的办公楼，外墙都是玻璃，看起来很大气。
工厂主要是生产电器的，牌子还挺有名的的，大点的超市都可以看到有卖。
附近张贴着招工信息，有一家电器厂，两班倒，底薪2千多，只要女生。周末加班费26块一小时，晚班还有40块补贴。
头条的朋友，你们觉得这个待遇高吗？#中山头条#
上海网友：盐城大丰真的太秀了。因为来这隔离的都是高校学生，而且基本都是医学院的，卫健委拉着各大医院就开始宣讲招聘了，但我绝对给他们打广告，因为大丰政府是来真的！
每天吃吃喝喝就不说了，今天返沪，盐城和大丰两级政府分别给每人准备礼物。大丰给的是特产和水果，还特意提醒让我们把房间一次性用品，消杀用品能带的都带走，充分考虑到我们返沪人员即将面临上海物资匮乏的现状。
盐城送的是旅游券，开始就看了礼品袋表面，以为就给了两张，能换俩景点，想着也还行。等我拆开，好家伙，两张景点券下面还有两张旅游年卡，我不去旅游都不好意思了。
最骚的操作是什么呢？
我们在大丰地界一路回程是警车开道，各个十字路口，不是大白就是警察给我们挥手致意，一瞬间我以为自己是来支援大丰抗疫不是来隔离的。。。
然后！！！
警车给我们带上了一条旅游人行小道，我和师兄一脸诧异，看着也不像回去的路。等一路走完，我向师兄举起大拇指，不知道是区政府还是卫健委这么鬼才，给我们在荷兰花海景区里转了一圈，权当旅游。
最后！！！
欢迎大家到大丰游玩，北上海才是上海人的家[赞] #盐城#
#今年辞职好找工作吗?#
建议要谨慎辞职，今年要找到你认为比较理想工作，目前情况肯定困难。理由：
从求职人数分析
从网上数据反映，今年就业仍然困难，具体体现在：
1.现在已经有超过2亿灵活的员工；
2.有1076万大学毕业生即将进入职场；
3.职校生有4872763名中职毕业生；
4.国家统计局还提供了数据，目前中国的失业率仍然很高。2022年5月，全国城市调查失业率已达到5.9%，其中25-59岁就业主体的失业率为5.1%；
从上面数据不难发现，今年的就业压力确实相当大，有大量的求职者面临择业。
从需求岗位分析
中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总了2022年第二季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，结论是2022年第二季度全国招聘位于前十位职业分别为：营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员。如果你对这十个职位不感兴趣，那再就业难度也会加大。
同时因为受疫情的影响，企业出于战略调整，为将损失降到最低，所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情期间的招聘岗位大量缩减。
从再就业分析
据人力资源和社会保障部、智研咨询整理结论：受新冠疫情影响，2020年城镇失业人员再就业人数511万人，较上年减少35万人，同比下降6.41%。目前，疫情还在持续，受疫情影响失业再就业肯定仍然有难度。
从经济形势分析
目前，我国经济发展处于相对稳定的阶段，经济发展速度放缓，导致对就业的拉动作用降低，尤其是由于处在经济转型以及产业结构调整的关键时期，很多企业吸纳人才的能力都受到了影响。如果再就业，企业可供选择的岗位肯定有限。
从毕业生和再就业人员比较分析
就人民银行而言，整体来说，不论是岗位数还是招录人数，大部分省份还是更加倾向于招录应届生。由于疫情影响了应届毕业生的就业求职，人行招录也会继续较大程度地偏向应届毕业生，不仅岗位数和招录人数有所提升，门槛也有所降低。这说明再就业人员在一些岗位并不具有优势。
当然，以上是从宏观层面来讲，如果你综合素质优秀，专业能力强，是市场又比较稀缺的人才，供小于求，那可能不会受以上因素影响，再就业对你而言，完全不是问题，你可以大胆辞职，就这样人才，建议也要找好下家才能辞职。
据我所知，一些地方银行裁员，副行长往往是被辞退的职位，这个情况值得高级管理人才重视，这与银行业利润下降、减少高薪有关，当然肯定还有其他因素。
这仅个人体会，仅供参考，去留否自己权衡利弊得失，最后还是要自己决定。因为你自己最了解自己。#10月打卡计划#
#工作教会了我什么#
大学毕业进入股份制银行，一干就是11年，期间无数次想放弃，最后无数次说服自己坚持了下来，虽然目前还是在不停的挣扎，但人生第一份也是目前唯一一份工作教会了我太多。
1、勤奋与认真
入行面试通过后我和三个同事被安排到一家支行进行实习，第一天我们三个分别被安排在了不同部门进行学习，然后每周轮换一个部门。实习期间我算是最勤奋的一个，每天都是三个实习生中第一个到单位的，工作期间认真学习，师傅讲的这些基本的业务知识要牢牢记住，没过几天差不多就掌握了，另外就是对师傅和主管交代的事情一定要做好。实习结束后从支行老同事的评价中可以听得到大家对我还是比较满意，最后不出所料我被实习的支行留下来了，我们支行当时是业绩排名第二的大支行，大家都想分到这里，我能留下来已经非常满意了。但当时是安排我去储蓄柜台做零售业务，做了不到一个星期，会计柜台那边缺人，当时的会计主管直接给行长申请把我从储蓄掉到了会计柜台做账户业务。要知道储蓄柜台天天存取钱，接送钞，每周轮班，没有双休，中午还轮流吃饭不能午休，而会计柜台涉及对公业务，节假日正常休息，中午休息2小时，从来不轮班或者值班，可以说大家都想去会计柜台。我想当时的主管愿意把我调过去，主要就是对我实习期间的表现比较满意。人与人之间的第一印象就是这样，在工作中有认真，勤奋负责任的态度，就会给同事和领导留下好的印象，当时的主管这也算是我职业道路上的关键人，也是非常感谢他，不然我可能还要在柜台数几年钱。
2、坚持就是胜利
刚到会计柜台我就做账户业务，我们支行业务量又大，业务又复杂，对我一个新人来说也是压力巨大。那段时间我天天失眠，天天加班，每天都在焦虑中度过，生怕业务办错了，被分行扣分了，人行发差错了，客户投诉了，以至于满脸开始冒痘痘。每天早上上班的路上都在想辞职，感觉自己承受不住了。就这样坚持了大半年，好在领导和同事比较宽容，最后慢慢业务熟悉了就掌握了，结果账户业务一干就是2年，所以有的时候坚持一下，也许就过去，回头在看得时候发现也许也没有那么困难，逼自己一下也就胜利了。
3、抓住机会很重要
在支行会计柜台一干就是4年，账户业务、国际业务、结算业务都做过了。刚好遇到分行运营中心招聘业务审核人员，我看到招聘就立马报名了，笔试一次性通过，分行调令就下来了。抓住机会真的很重要，但同时平时业务知识的掌握也很重要，机会只留给有准备的人，否则机会来了你也抓不住
4、职场中的贵人很重要
在分行运营中心做审核岗那段时间可以说是非常幸福了，准时上班准时下班，期间也完成了结婚生子的大事。就走我产假回来后的3个月，之前在支行时共事过的一个主管，当时已经调到分行公司条线某产品部门当主管，他找到我问我是否愿意到他们部门去，他们部门缺人。我一口就答应了，就这样在次变换了赛道，离开了运营条线来到了公司条线产品部门。所以说贵人很重要，当然贵人的积累也是靠自己扎扎实实的工作积累的，打铁还得自身硬，否则没有人会记得你。
5、职场生态位，你搞清楚了吗？
如果说前面这些年我都是靠自己认真努力的工作，踏踏实实做人来改变自己职场的发展路径，那到了产品部门后，我才开始认真研究起职场的人际关系。部门一把手是人力出身，在带队伍方面很有自己的一套。也是在这时候，我才开始关注到除了做好本职工作以外，每个同事在部门里到底是什么样的一个角色，领导需要的是什么样的一个职场生态环境，每个人都有每个人的位置，搞清楚自己需要给领导提供的是什么样的附加价值，很重要❗️
6、万事都要有计划和行动方案
也是在现任领导身上学到的一点，所有的事情不是独自存在的，都是有关联的，做每件事情前，应该有充足的准备，做好数据分析与行动方案，才能明确目标同时遇事不乱。统筹安排的能力很重要❗️
以上就是简单总结一下工作中一些简单的道理，还有很多，空了满满总结。
摔秤城管是临时工。近日，江西南昌。一群城管在一处街道巡逻时，遇到店面将菜摆到出店面，占了人行道。城管多次劝说无果，其中一名城管拿起商贩的电子秤直接丢到大街上，引发冲突。
南昌市某街道，一家商铺为了招揽生意，把店内的菜摆到门口人行路边。这时，一名身着城管制度的人走了过来。想让商贩收回摊位。商贩没有理城管。城管气急败坏拿起起商贩的电子秤，摔在了街上。商贩气不过就和城管吵了起来，期间还推了城管两次。
随后又有几名城管闻声赶来，他们并没有参与争吵只是默默地在一旁助威。接下来出现了不可思议的一幕。其中一名城管竟然在摊位上拿了一把青菜，然后双手放在身后，最后拿着菜和其他队员一起离开了。
视频被发布到网上，引起了大家热议。
南昌市城管执法局宣传科表示，他们是街道招聘的临时工。他们连执法证都没有，怎么执法呢？目前正在跟街道办联系。看怎么处理。
8月5日，上海路街道办事处发出回应，经过初步核实，当日综合执法队协管员先后对相关店面出店经营进行两次劝阻。在进行第三次劝阻时发生了不文明不规范的执法行为。并让执法队相关人员向当事人赔礼道歉，并对其中两位执法员进行停职检查。
有网友表示，这怎么可能是临时工作？
有网友表示，毁坏别人的东西不犯法吗？执法者毁坏别人东西更应该重罚。
城管故意毁坏商家电子秤是违法行为。根据《治安管理处罚法》第49条，盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索或者故意损坏公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
作为店铺经营者，应该配合城管执法，不该占道经营。商贩涉嫌违法。
根据《城市市容和环境卫生管理条例》第14条：任何单位和个人都不得在街道两侧和公共场地堆放物料，搭建建筑物、构筑物或者其他设施。
执法者还是需要自律，不管是正式工还是临时工。都是为了维护好城市环境和形象的。一定要注意方式方法，要不然不仅没有做好工作还给城市抹了黑。
#南昌头条#
