健康资讯 【生吞蚯蚓，互扇耳光，吃“魔鬼辣椒”？职场新人小丽因业绩没达标，竟被领导狂扇耳光……】 用人单位“奇葩”惩罚员工合法吗？
近几年，不少公司打着“提高员工业绩、提升团队凝聚力”的旗号，一旦有员工业绩不达标，就会对他们进行罚款，有的公司甚至还会进行各种各样的“体罚”。职场新人小丽就遭遇了这么一回，因为自己业绩没达标，竟被领导狂扇耳光，小丽的内心感到阵阵屈辱……
虽然小丽心里很害怕被老板打击报复，但是她觉得如果自己不站出来揭发老板的行为，肯定会有更多年轻人会受到这种“不良公司文化”的毒害，于是，她勇敢地拨打了报警电话。
接到报警后，派出所迅速展开了调查，小丽所在的公司，为了激励员工提升公司业绩，在规章制度中制定了一系列的惩罚条款，对未完成工作目标任务的员工进行了惩罚。
自公司开业以来，先后有多名未完成工作目标的员工受到“生吞蚯蚓”、“互扇巴掌”、“吃魔鬼辣椒”等惩罚，接受不了这些惩罚的员工，还可以通过罚款或者请全公司职工吃早餐来替代。
曾有一名员工因未完成工作目标，而被要求为全体同事买早餐，他算了一下公司有一百多号人，要是为所有人都买一份早餐，那也是一笔不小的开支，因为心疼这笔钱，他就选择将惩罚换成“吃魔鬼辣椒”。这名员工低估了“魔鬼辣椒”的威力，他刚吃完魔鬼辣椒没几分钟就胃痛了，疼得全身冒冷汗、抽搐，几乎昏死过去，最后被送进急诊抢救了近2个小时。
如果在公司的规章制度中明确写有惩罚内容，是否就意味公司可以按照规定对员工进行处罚呢？
很多公司的管理人员都认为，只要在公司规章制度里写明对员工惩罚的内容，就表示员工接受这种处罚方式，公司就可以随意处罚员工。但公司制定这类规章制度往往会超出法律规定的范围，对于超出法律规定范围的部分即使征得了员工的同意，也是不合法的，严重的还有可能构成犯罪。
如果公司不能体罚员工，那是不是可以罚款呢？大家平时在工作中最常遇到的罚款制度又是否合法呢？
谢先生这段时间就遇上了这样的烦心事，最近他所在公司的闲聊群炸开了锅，同事们在群里讨论着减肥、罚款等内容，原来五分钟前，公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》，通知中写明了男女体型参考标准，并要求每位员工都要进行增肥或减肥，将自己的体重保持在标准范围内，超出或低于标准体重的10%即为不合格，每超出或低于标准体重10斤，当月就要扣100元工资。
接下来的一个月里，谢先生很认真地在减肥，为了体重能达标，他也付出了很多，不仅每天坚持运动，还从原来的一天三顿饭变成现在一天一顿饭。
一天，公司组织全体员工称体重，谢先生怀着忐忑的心情站上体重秤，即便他这么努力地减肥，但还是超出标准体重50斤，当月谢先生被扣了500元工资。接下来的几个月，谢先生更努力地减肥，但是他找了很多减肥的偏方，用尽各种办法也没能将体重减下来，就这样，每个月谢先生都会因为体重不达标而被公司扣掉几百块钱，积累下来，他一共被扣了两万多元工资，员工体重竟与薪资待遇挂钩，公司的做法合理吗？
该公司强行将员工体重、减肥与工资挂钩，涉嫌违反相关劳动法规，最终在有关部门的监督下，该公司的负责人承诺会立即整改不恰当的规定，也会和谢先生进行友好协商，将他被扣除的工资如数退还。
用人单位拿着“业绩”当幌子，花式惩罚频频上演，全然不顾是否会伤及员工的人格尊严乃至健康，员工受到这样的侵害应当如何维权？
“职场霸凌”的背后又存在哪些法律问题呢？
对于这件事，大家怎么看？
编辑 | 李立宇 来源 | 广西广电
