健康资讯 我的丈夫工亡赔偿应按什么标准计算？
原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师
问题：
陈律师，您好！
我的丈夫于2012年9月中旬某日突发疾病死亡。我丈夫死亡时37岁。
我姓于，今年43岁，汉族，湖南省湘潭市某县人。
期间当地人社局工伤不予认定三次，打了三轮工伤行政诉讼程序，还有司法鉴定等程序，耗时8、9年。最后，终于认定了工亡。
不久前（2022年1月11日提起劳动仲裁）打了工亡待遇索赔，劳动仲裁裁决一次性工亡补助金按照我丈夫死亡时头一年（即2011年）全国城镇居民人均可支配收入计算为19109×20=382180元。
请问陈律师，劳动仲裁裁决这样计算对吗？
北京陈剑峰律师回复：
您好，于女士。
我们常鸿所工伤律师团队认为：
您的丈夫一次性工亡补助金应按照仲裁辩论终结前一年（即2021年）的全国城镇居民人均可支配收入来计算为妥。即：47412元×20=948240元。
请您参见：中国裁判文书网上此类案例的裁判文：
山东省临沭县人民法院（2020）鲁1329民初4875号民事判决：
山东省临沭县人民法院认为：
《工伤保险条例》第三十九条第一款规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
该条款虽对因工死亡保险待遇的支付项目和计算方法进行了规定，但对于“上一年度”未作出具体界定，依据劳动法律、法规“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨以及该条款的立法本意，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条、第三十五条第二款关于“上一年度”的界定，上述条款中的“上一年度”应当为仲裁辩论终结时的上一年度，在本案中即2019年度。
备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师第593篇工伤原创文。
湘东铁矿矿务局位于茶陵县城北4公里的辉山，成立于1973年7月。下辖清水矿、潞水矿、雷垅里矿、清潞选矿厂和机修厂5个生产单位。
雷垅里矿与局本部相邻。清水矿、潞水矿位于局本部东北20和25公里处。清水矿西北东三面地势陡峻，东南斜缓，有溪水流经矿区，地下水储量丰富；潞水矿区峰峦丛簇，溪壑纵横，潞水河有4条支流，水量丰富。
矿区交通方便。醴茶铁路通过矿务局本部和雷垅里矿区南沿，雷垅里选厂设有装卸专用线，从茶陵火车站有13公里准轨铁路通往清水矿区。清、潞之间有大平峒和公路相连。从矿务局本部至各矿区及茶陵县城，均有公路相通。
湘东铁矿于1970年10月正式动工兴建。湖南省冶金工业局动员全省冶金系统力量，以老带新，工农结合，经过3年大会战，于1974年建成投产。至1985年共投资5729万元，形成矿山生产能力60万吨／年，拥有固定资产（原值）4197万元（净值2666万元），各种设备1557台（其中省冶金工业局控管的153台），总重量2515.45吨，房屋总面积17.18万平方米（其中工业建筑53608平方米，公、民用建筑118198平方米）。全局共有职工3631人（其中女职工521人，副科级以上干部142人，副总工程师2人，会计师3人，主治医师2人，工程师58人，助理工程师48人，助理会计师7人）。建矿15年来共生产原矿474.95万吨，历年年产量平均为31万吨，年产量最高的1978年达50.9万吨。矿石主要销往涟源钢铁厂、湘潭钢铁厂、冷水江铁厂和武汉钢铁厂等18个单位。
因为该矿是在“十年建成工业省”的思想指导下，急于求成，采取边设计、边补勘、边基建的方式建设的，所以地质勘探程度较低，水文地质条件不清，自熔性矿石产品方案不落实，造成基本建设投资效果差，工程项目报废损失大。同时，由于矿体薄（平均厚度仅1.5米），掘采比、剥采比大，采矿成本高，矿石含磷较高（精矿含磷富集达0.7％），只能做高炉配矿使用。由于销量有限，加上矿石定价不合理，矿山投产后一直由国家补贴亏损。1973年至1983年，共计亏损1322.66万元。
1979年以来，该局逐步实行了“百分制奖”、“计件工资制”、“按定额、按任务承包”、“联产计酬”以及“企业内部亏损包干、减亏分成”等一系列改革措施。1984年冬贯彻《中共中央关于经济体制改革决定》的精神，开始由单一的封闭型向开放型转变。在“对内搞活，对外联营，提高经济效益”的原则和“立足矿山，多种经营，广开门路，搞活经济”的经营思想指导下，进行了一系列的改革。对内，实行目标管理，加强和完善经济承包责任制，在人事、资金管理、职工奖励等方面，矿务局对下属单位放权；对外，与各方广泛联营，进行劳务输出。如：与深圳南海石油开发服务公司施工部联营，建成年产石料6万立方米的深圳太子山石料场；与攸县皇图岭镇联合开办汽车修理厂；与长沙市府后街合办五洲商店等。在生产中，加强技术革新，努力增收节支。继喷锚支护新技术获1977年度全国科学大会奖后，1984年11月又研制成BPH－1型半湿喷机。经省冶金工业厅鉴定，该半湿喷机为半湿法混凝土喷射工艺提供了较理想的工具，为我国填补了一项空白。喷锚支护技术在清水、潞水两矿区的采用，不仅减轻了工人劳动强度，而且降低了巷道支护费用。据1978年以来6年资料统计，喷锚支护巷道8500米，节约坑木2720立方米，较混凝土支护节约费用85万元。由于在经营管理上实行改革、在生产技术上实行革新，加上国家从1984年8月15日起对矿石实行调价，该局终于转亏为盈，摘掉戴了十年的亏损帽，是年实现利润40万元。至1985年底，该局对外开发利用闲置设备固定资产原值44.1万元，初步安置剩余职工105人。
放大招！株潭人才或将获得长沙购房资格！长株潭一体化亮点解读！
长株潭融城，迎来一连串的大重磅！
据红网报道，近日，湖南省委人才工作领导小组印发《关于加快推进长株潭人才一体化发展的意见》，暂时没有公开《意见》原文，不过新闻稿中有一条值得关注：
要建立区域高层次人才服务卡制度，三市统一认定的高层次人才可持卡在三市内按层级享受相应的教育、医疗、安居、文化旅游等公共服务，住房公积金个人账户可实现转移接续，医疗保险缴费年限可互认累积。
这里面最有含金量的是安居、教育服务，长沙高层次人才的福利非常好，经过认定的高层几人才可以获得人才绿卡（ABCD四类），持卡人才可凭卡享受出入境服务，海关通关便利，机场、高铁站、火车站贵宾服务以及购房、子女入学、医疗保健、配偶就业、人事档案管理、驾照转换、创新创业、市领导联系等全方位服务。
这里面比较实际的有两点：
一是获得最“刚”购房资格，不落户限购一套，最新的人才新政45条中，甚至可适当突破年限申购第二套住房；
二是在义务教育阶段，人才子女可以择校就读，A、B类高层次人才第三代子女，可在市属中小学校、幼儿园选择就读入园。
长株潭人才一体化新政，比此前的户籍制度一体化更进一步，株洲、湘潭湘潭的高层次人才也将获得长沙的教育、医疗、安居、文化旅游等福利。
因此，意味着株潭高层次人才可能将获得长沙购房资格，注意这只是可能，最终还是以具体的文件内容为准。教育方面服务也很诱人，株潭高层次人才子女入学可以在长沙选择名校。
#湘潭头条#各位领导各位评委大家下午好，我是一名来自农村的80后创业者张东波，2010年怀揣着梦想我和我的老婆开始了我人生的第二次创业，刚开始准备开家轮胎店，因为资金的原因后面选择了石材店，用我们打工仅存的3万2千开始了我们的创业之路，刚开始特别难，自己带学徒加工石材，一身灰一身水就这样过来了，用我们真诚对待每一个客户，以心交心生意也就慢慢做起来，到用发展不大，机缘巧合在2016我接触到了人社局发起的SYB（如何创办你的企业)培训课程，并且全程免费，我自然不会放过这次学习提升自我的机会，通过学习我了解创业改注备哪些条件，如何核算各种直接成本和间接成本，如何提升产品的渠道等等，我们门店销售得到了很大的提升。
2019年通过朋友推荐我再智汇点石教育培训机构学习了IYB（如何改善您的企业），我们俗称“老板班”，在这里我结识到了更多创业道路上志同道合的朋友，更学习到了如何改善企业的方法，而后还学习了社群营销，我一下建了5个建材群大部分都是从事建材行业的朋友，在群里我们相互学习帮助。
2020年注定是不平凡的一年，疫情影响带来的恐慌没有让我退却，大家都在学习抖音直播，而我也是跟上时代步伐学习自媒体vlog领域的创作，成为一名优质vlog领域的创作者。通过短视频把我熟悉建材和装修视频分享给大家，让有装修需求的业主足不出户了解建材了解装修，也获得了很多客户的认可。抖音加头条粉丝达1.6W粉丝。
这就是我一个勤于学习，正直，坚韧的80后，参加学习SYB讲师培训是想通过我的学习创业培训知识和我个人的一些好的成功经验分享更多想要创业正在创业的小微企业的朋友们，让大家可以少走弯路共同进步，同时让自己生命更有价值和意义，感谢各位领导和评委的聆听。谢谢大家！
这是我明天参加SYB讲师培训面试的底稿，也不知道能否通过。大家可以给这建议。这也是我创业的一些小经历吧。
喜欢我的朋友也可以关注一下东哥@东哥的装修生活
本人简介：陈召星律师毕业于湘潭大学法学院，于2015年10月执业至今，现执业于全国优秀律师事务所湖南金厚律师事务所，任长沙市律师协会公共法律服务委员会委员，省文旅厅下属湖南动漫游戏行业协会法律顾问，另为湖南省司法厅外聘行政执法案件评审专家组专家，湖南广电经视说法节目特邀嘉宾，并担任多家建设工程、设备生产企业、文化娱乐企业和高新技术企业法律顾问，长期办理企业所涉及各类商业纠纷、劳动人事纠纷、知识产权纠纷、股权投融资、股权激励等事务，熟悉建设工程、机械设备、新能源新材料、影视文化、动漫游戏等行业企业情况。
陈律师擅长通过对客户业务流程中涉及的合同文本、材料手续的修改，有效降低客户公司在交易业务中的风险。陈律师也擅长通过对相关劳动人事、知识产权管理等事务的文件的优化，以及对公司人员的培训，来有效降低公司风险。
陈律师另擅长为企业办理股权投、融资、股权激励等事务，在客户进行股权融资、投资过程中，为客户提供相关经验和专业咨询，来协助客户在股权投融资交易中保障投资收益或对公司的控制。
历史服务客户：湖南现代投资集团、长沙广电集团、长沙电信集团、湖南明照置业发展有限公司等。
现顾问服务客户：湖南动漫游戏行业协会、长沙永安防腐保温工程有限公司、长沙鑫佑新工贸有限公司、湖南漫村文化发展有限公司、湖南奇葩乐游网络科技有限公司、湖南壹选装饰设计工程有限公司等。
楼事小道消息丨民营房企的现状
小道看点：不断裁员，调整战略；转卖股权，变卖项目。
一、广东省
1、仁恒今年业绩指标十分依赖深圳仁恒公园世纪三期项目
据小道消息，仁恒今年全集团300亿的业绩指标，75%的货值被压在上海，现在所有的希望都落在深圳仁恒公园世纪三期项目上，本项目有70亿的货值，将在今年九月份开售。
2、人事变动
据小道消息，原中铁建华南公司营销总李绮琴现已离职，该职位由前龙湖营销总李岩接任。
二、杭州
1、正荣临安某项目正在寻找投资机构
据小道消息，正荣位于临安青山湖科技城某项目目前正在寻找机构投资，细节暂未谈妥，目前没有开盘计划。
2、禹洲杭州暂无拿地计划
据悉，禹洲集团相比以往过千亿的营销指标，今年已降低至五、六百亿，并且二三季度杭州暂无拿地计划。
三、江苏省
1、美的区域变动
据小道消息，美的置业津淮区域公司已拆分，徐州公司并入沪苏皖区域，天津公司并入中南区域。
2、人事变动
据小道消息，原南京玄武宝龙城项目总张宏缘已离职，现任金基南京公司营销中心副总经理。
四、武汉
1、人事变动
据小道消息，原五矿武汉公司营销负责人李若琳已调至湘潭负责营销，现由泰安营销负责人兼管武汉公司营销工作。
五、合肥
1、合肥滨投接手阳光城檀悦项目
据悉，省府板块的阳光城檀悦项目将由合肥滨投集团接手，目前已经介入。
2、人事变动
小道消息，汇景城市中心项目营销总李金鑫目前已离职，由集团调任的周鹏接任。
3、保利滨湖05项目三家合作
据悉，已和中交合作开发的保利滨湖05号地块，现越秀也加入联合开发，或将由越秀操盘。
4、资方正在跟进佳兆业新站项目
据悉，已经补齐土地款的佳兆业新站项目，目前资方平安资产正在跟进洽谈中。
六、厦门
1、厦门碧桂园全员降薪20%
据业内消息，碧桂园山东区域公司全年任务90亿，较去年的200亿任务下降超50%，相应费用和人员也因此缩减，据扯今年厦门碧桂园全员降薪20%。
2、大辛庄地块将合作开发，融创华润均积极参与
据小道消息，由历城控股托底竞得的大辛庄地块将要合作开发，融创和华润都有意向，目前双方都在焦灼勾兑中。
3、阳光城檀悦打包价25000/平
据业内消息，烂尾地王项目阳光城檀悦将整体打包出售，而目前报价竟然高达两万五每平，目前无人接手，陷入僵局。
七、青岛
1、资产出售
据小道消息，青岛融创茂商业将要出售给青岛西发。
在深圳十四年婚姻生活，老婆婚内出轨，该原谅她吗？
老婆是二婚的，当初不顾家里人所有人的反对，娶她进门，在老家摆了120席，育有一子，婚后一直生活在深圳。
之前一直在工厂上班时做人事专员认识了她，她当时在一家小型的人力资源市场上班，在众多的靓女中，她也算是佼佼者，相当漂亮，一眼就看中了她。通过她的领导也是我的老乡，从中牵线，认识不到半年就跟她结婚了，那一年我31岁，她26岁.
婚后创业三年失败告终，结束生意后，刚好遇上本地村民抢建时间，有幸，搭上最后一趟末班车，在亲戚家的楼上抢了一套120平的房子，虽然挂名在别人名下，总算在深圳有个落脚的地方，搞完装修后又走进工厂打工，住进房子三年后老婆出首付出钱又买了一部车，过上了供车的日子。
原本以为从此就过上无忧无虑的幸福生活，每天上班打打卡，下班回家给老婆小孩做做饭，饭后出去钓钓鱼，周末带家人开车出去旅旅游，但老天还是给我开了个玩笑，在01年7月上班时，突发严重脑梗，瘫倒在地20分钟，被同事发现后送往医院，差点就挂掉了，还好，爷爷奶奶在天保佑，捡了一条命回来，但同时，也带来了命运的不幸。
因为老婆在人才市场辗转换了几家不同老板，也因为在外接触的人比较多，信息比较广泛，她不断的完善自我充电，拿了大专文凭，拿了人力资源资格证，拿了讲师证，拿了心理咨询师等……如今的她，早已成了副总级别。而我，只能守在家附近照顾小孩生活起居。出院后，她告诉我，在我住院前，刚刚打过胎。这是在开个玩笑，我们前两个月一直闹矛盾，一个月也就是一两次，而且近两年都一直做防护措施，我顿感生气到爆了：我被绿了。
她一个月有半个月在外面，接触的都是男人，去年他爸妈来深圳住的时间里，她跟她老板闹脾气，喝了很多白酒，住进了医院，被我打电话逼他同事们把他送回来，八九个人轮流扛着她上楼，手里还挂着点滴，我就知道，事发有因，她跟她老板关系不一般。她跟她老板，认识也有十几年了，从开始的小小文员到现在的副总，一直她都是她老板的小迷妹，既是上下级关系，又是师徒关系，还是情人关系，可能是人格魅力关系，她挺佩服她老板的，俩人亦师亦友。她老板也是二婚，也是因为情感问题离婚，娶了一个比他小20多岁的小迷妹，他生了小孩之后就移居到他老家湘潭，做人力派遣跟培训员工服务。
从此以后，我们俩过上了分居生活，从出院回到家休息了两个月，因为无法再从事之前的工作，只能从原单位辞职回家，同时老板也补偿了几个月工资。我在家楼下开了一间肠粉店，只做早餐，中午休息，晚上钓鱼。虽经过了整整一年的经营，小店生意不见起色，可我们的婚姻矛盾，愈演愈烈。车子是登记在我名下，但etc却记录着她所有行车记录轨迹。分居一年来，对我是一种煎熬，有时候帮她停车，发现她驾驶座位，常常是一个比我还人高马大的人用过她的车，开着我的车，还泡着我老婆，这种事情，再窝囊的男人也不能忍，无法忍。
十几年以来她跟我提过四五次离婚，从出院到现在，她又跟我提过两三次离婚，于是此次，我终于，忍无可忍，我答应了离婚，也许，她是因为有错在先，车子房子都归我，小孩跟她，小孩现在也10多岁了，上了初中，有了自己的理解与社会常识，也是到了叛逆期，在这样的家庭氛围中长大，也不见得是好事。但不见风雨怎见彩虹？或许经过婚姻的不幸，本来能够让他快速的成长起来，是福不是祸是祸躲不过，愿他的未来：经历风雨，终见彩虹。
