健康资讯 2022年河南省公务员预计招8000人，2022年四月考试！
2022年国家公务员考试报考昨日结束，很多关注国考的考生抱怨应届生岗位较多，可选择岗位没有或者较少，竞争十分激烈。所以更多备考公务员的朋友将视线投向即将到来的2022年河南省公务员考试。相比如国考，河南省考很少设有应届生可报的岗位，对于往届生的岗位和机会较多。
2022年河南公务员考试预计将在明年三月左右发布招录公告，近年由于乡镇岗、监狱岗缩减，预计将在2022年小幅度扩招，相比2021年总扩招数不超过500人，所以预计2022年河南省考将招录8000-8500人左右，竞争依然十分激烈。
河南省考报考指南，总结哪些城市公务员待遇好
这两天河南省考报名非常火热，7000多个岗位，两天报了9万多人。公务员考试竞争非常激烈，那么河南究竟哪些城市公务员待遇高，哪些城市待遇低呢，该如何报考呢？
笔者通过自己的亲身经历和对网上信息的了解，总结了以下经验。
一、河南市直单位公务员待遇最高，接着是区县，最次是乡镇。（极个别城市区县财政好，待遇高于市直单位），市直公务员待遇很可能比区县乡镇公务员每个月高2000左右。
二、郑州，许昌，济源，洛阳，新乡，三门峡，安阳，这7个城市市直公务员待遇排名全省前7，基本上一年到手9万左右（不含公积金，加所有福利奖金）。而信阳，周口公务员待遇排名全省倒数前三，可能不到7万。具体待遇统计如下图1-3所示。
三、各市公务员待遇差距原因主要在于财政实力不同，如下图4所示。河南省人均财政前三名分别是郑州，济源和三门峡，而人均财政倒数前三名是南阳，信阳，周口。
报考建议：有能力的优先报考市直单位公务员，因为区县乡镇公务员很可能平时考核奖和精神文明奖发不了，平时考核奖一个月1200左右，精神文明奖一个月600-1000，这两项工资加起来有2000左右，市直和区县待遇差的不是一点半点！
补充：河南目前有12个地市是全国文明城市，一般会多一个文明城市奖，多发一个月工资，比如，郑州，许昌，新乡等。
