摩根商研所：恒驰汽车停工欠薪

#恒驰汽车回应大规模停工欠薪#恒驰的停薪留职符合劳动法吗？

面对恒驰汽车销售人员大规模停工欠薪的传闻，恒驰汽车方面表示，公司确实在进行战略调整，降本增效，旨在集中资源确保恒驰5的生产交付，以及恒驰6、7的研发量产。

此次恒驰汽车预计优化淘汰整体比例的10%，部分业务条线或高于次数，另有25%的员工将停薪留职1至3个月。市面上有观点认为，停薪留职实质上就是变相的裁员，而且或许还不符合劳动法。

根据劳动法规定，如果是单位运转正常，仅要求个人停薪留职，这是违法的，属于不提供劳动岗位和劳动条件的行为。如果单位已经停工停产或部分停工停产，导致众多员工无法上班，这种情况是合法的。按照恒驰方面的回复，恒驰汽车应该属于后者。

但值得注意的是，停薪留职并不意味着公司一分钱都不需要花，按照规定，公司需要在停工停产的第一个月内支付正常工资，之后按当地最低工资标准或失业保险的标准支付生活费，恒驰汽车有无严格遵守这一规定，还有待考证。