健康资讯 #泉州# #泉州爆料# #泉州# #泉州头条# 8月19日，泉州市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会就医务人员进行了回复！
网友留言：
国务院发表对于低年资医务人员加大补助，而今年财政局不再对低年资医务人员进行补贴。并且普通高学历人才的安居补政策也拒绝对体制内的人员的发放。是否有违国家法规，并且对于硕士人才已经无任何补贴。高层次人才认定标准是否合理，对医务人员要求远远高于普通企业，听闻普通企业通过伪造年薪高于平均年薪，进行认定高层次人才，还有高级导游证听说只要培训到位很多人都能考到，是否能进行深度评测？
泉州市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会回复：
网友：
您好，欢迎给泉州市委王永礼书记留言！您留言反映“医务人员”的事项，泉州市人力资源和社会保障局、泉州市卫生健康委员会进行了调查处理。
据泉州市人力资源和社会保障局调查核实，现答复如下：
经核实，目前泉州市人力资源和社会保障局暂未发现您反映的普通企业通过伪造年薪高于平均年薪情况。若有提供虚假材料骗取人才资格情形，一经查实立即取消人才资格，不再受理其高层次人才认定申请。根据《泉州市人民政府办公室关于印发泉州市高层次人才安居保障暂行规定的通知》（泉政办〔2017〕153号）、《中共泉州市委人才工作领导小组关于印发泉州市高层次人才认定规定的通知》(泉委人才〔2018〕19号）规定，关于您咨询的安居补助和高层次人才认定标准问题，目前仍按照现行政策执行。若有其他相关事宜，请向泉州市高层次人才中心咨询（联系电话：059528133880）。
据泉州市卫生健康委员会调查了解，现将答复意见反馈如下：
2013年3月，泉州市人民政府印发了《泉州市人民政府关于进一步支持市属公立医院改革发展的实施意见》（泉政文〔2013〕63号），提出要提高卫生技术人才的待遇，增加低年资（工作5年内）医师岗位津贴，硕士及以上的卫技人员每人每月不低于2000元补助，过渡期5年。2015年5月，泉州市委、市政府出台《中共泉州市委 泉州市人民政府关于印发<泉州市深化医药卫生体制改革试点实施方案>的通知》（泉委发〔2015〕14号），我市设立政府特别补助金，实施硕士以上学历医技人员低年资（工作5年内）岗位津贴每人每月2000元。文件执行目标期到2020年。从2021年起，市财政局取消市级财政对市属医院低年资卫技人员的岗位津贴补助。为支持鼓励市直医院引进高学历人才，根据《关于市第一医院紧缺急需专业人才招聘及引进相关问题专题会议纪要》（〔2018〕31号），经市政府研究同意，对泉州市第一医院等市直医院招聘、引进的医学博士、部属重点医药卫生院校硕士研究生及紧缺急需专业的业务技术骨干给予一次性专项补助，其中博士补助30万元/人，紧缺急需专业硕士补助10万元/人、紧缺急需专业的博士补助40万元/人。市直医疗卫生单位也相继出台高学历人才引进的奖励或补助办法，比如泉州市第一医院对引进的全日制博士人才发放2000元/月的安家补贴，在5年合同期内，引进人才将牵头所在科室建设为地市级以上重点学科者另行奖励，其中地市级重点学科奖励10万，省级重点学科奖励15万。2020年10月，泉州市卫生健康委员会修改完善培养型人才经费补助办法，采取项目化方式实施人才精准培育，设立高学历人才引进培养等人才引进培养项目，对新引进的博士给予人才奖励，对新引进的紧缺专业硕士的给予生活补助，支持中青年医学人才到国内外一流医疗机构进修学习。如对委直属各医疗卫生单位全职引进的全日制医学博士每人补助10万元，在职攻读医学博士的每人补助2万元，对市光前医院、市第三医院、市皮肤病防治医院、市传染病防治医院全职引进的全日制医学硕士每人补助5万元，在职攻读医学硕士的每人补助1万元。
谢谢您对医务人才管理工作的理解和支持！！
#泉州头条#
近日泉州市人社局发布了2021年企业薪酬调查信息，包括泉州市2021年人力资源市场工资价位和2020年企业人工成本信息。
详细看了一下默默的心里为了泉州打工人捏了一把汗，知道泉州工资低不知道这么低。
每月工资四五千
市区房价两三万
高楼美屋满泉城
望眼唯有泪千行
#泉州# #泉州# #泉州爆料# #泉州头条# 9月27日，泉州市晋江市人力资源和社会保障局就晋江安居补助何时发放进行了回复！
网友留言：
本人于2021-03-09官方公示通过审核，所需的材料也已都提交完毕，据了解这个安居补助是月月发放的，从通过至今就再无收到信息通知了，也不知道要什么时候才能发放，希望能尽快帮忙处理下
泉州市晋江市人力资源和社会保障局回复：
网友：
您好，欢迎给晋江市委张文贤书记留言！您留言反映“晋江安居补助何时发放？”的事项，晋江市人力资源和社会保障局进行了调查处理。
据晋江市人力资源和社会保障局调查了解，该咨询事项系晋江市高校毕业生安居补助与社保补助发放问题。目前，晋江市安居与社保补助发放流程为：①人员所在单位通过“泉房通”线上平台申报，经审核并完成公示、公告→②泉州市人社局根据工作实际下发文件通知各县（市、区）对发放的名单和金额进行初审→③晋江市人社局对发放名单和金额进行初审后报送泉州市人社局→④泉州市人社局进行复核后，与泉州市财政局下达拨付资金指标→⑤晋江市人社局与用人单位最终核对确认实际发放名单及金额，同时向市财政申请资金指标，并同步对发放名单的失信及涉黑涉恶情况进行核查→⑥安居补助与社保补助发放名单面向社会公示（5个工作日）→⑦本级资金指标到位后，晋江市人社局即通过市国库支付中心将补助资金拨付给各用人单位→⑧用人单位将补助资金拨付给所在单位高校毕业生。安居补助与社保补助发放从合同签订的次月起算，最多发放24个月。
经查，您所在工作单位泉州家帅电子商务有限公司于2021年2月申请安居补助，并通过初审、复审及完成公示、公告。您本人在2021年第2批（即第5批）安居补助发放名单中，拟发放月份为2020年7月-2021年5月，共11个月，拟发放安居补助金额6600元；另，您不符合社保补助条件。目前，晋江市人力资源和社会保障局正与用人单位核对确认第5批安居补助与社保补助发放名单及金额，您所在工作单位泉州家帅电子商务有限公司已于2021年9月17日核对完毕并提交补助申报材料，待资金指标下达后，晋江市人力资源和社会保障局将对核对完毕并提交申报材料的用人单位先行启动补助发放程序。补助发放后，晋江市人力资源和社会保障局将通过“晋江市安居补助用人单位微信专群”、“群发短信”等形式告知，请您与用人单位经办人员保持联系，若有疑问请致电0595-85661234咨询。
谢谢您对晋江市高校毕业生安居补助工作的理解和支持。！
来自泉州市人社局的消息，
经省政府同意，
人力资源社会保障部批准，
福建省决定从2022年4月1日起，
调整最低工资标准。
调整后
泉州各县（市、区）月最低工资标准将比此前上调240元。
泉州市人社局有关负责人表示，“当前，受疫情影响的企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。停工超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费。”
#泉州头条#
#辅警招聘# 泉州市公安局共招400人！不限户籍！五险一金！
因工作需要，泉州市公安局决定面向社会公开招聘第一期警务辅助人员(警务辅助人员是指为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份的编外人员，以下简称“辅警”)400名，现将有关事项公告如下：
报名时间：2021年1月6日至9日，上午9:00-11:30，下午15:00-17:30。
一、招聘岗位
具体岗位及要求可登录“泉州市公安局”查询。
二、工作职责
参与公安机关相关警务辅助工作。主要为协助民警开展预防和打击违法犯罪活动、社区入户走访、窗口引导、110接处警、交通疏导、监控看护违法犯罪嫌疑人、文稿撰写、档案整理、设备系统维护、后勤综合服务以及其他可由辅警协助开展的工作等，部分岗位需参加夜班和周末班轮值。 各岗位具体工作地点、内容、时间视实际工作需要而定，辅警须服从公安机关统一分配。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.须为泉州市户籍人口，或在泉州市居住满3年的泉州市以外户籍人口(即2017年12月22日及以前在泉州市居住，以居住证为依据)，或为泉州市内高校2018、2019、2020年毕业的市外生源和市外高校2018、2019、2020年毕业的本市生源。
3.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。
4.年龄为18周岁以上、35周岁以下(即在1984年12月23日至2002年12月22日期间出生)。
5.学历要求按照岗位表要求执行。报考者的学历证书及相关证书必须在报名日前取得。报名时为全日制在校在读的学生不得报考。
四、福利待遇
根据人员学历、岗位类别和工作地点的不同，每人每年经费保障在6万至7万元之间不等，依法依规缴交单位及个人“五险一金”，并将随着经济的增长和工作年限的增加逐步提高工资待遇。可加入用人单位工会，依法享受工会福利等。
【用人单位不发高温津贴将被查处 泉州市民可在线投诉】
即日起至9月底，泉州组织开展夏季高温天气劳动保护专项行动
用人单位不发高温津贴将被查处
高温天气持续，给劳动者特别是户外作业劳动者身心健康带来影响。记者8月6日从泉州市人社局获悉，为切实维护夏季高温期间劳动者合法权益，在福建省人社厅的统一部署下，即日起到9月底，全市组织开展夏季高温天气劳动保护专项行动。
据悉，按《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》要求，福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。5月份按实际高温天数12元/天计发，6到9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。
此次专项行动以室外露天作业和高温区域作业的建筑施工、交通运输、物流快递、船坞码头、环境卫生、加工制造等用人单位为重点。主要检查用人单位按规定支付高温津贴情况，用人单位落实高温天气期间工作时间规定情况，用人单位落实高温天气期间女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况。
行动将密切关注快递、外卖等新就业形态劳动者权益保护，指导督促平台企业落实主体责任，完善休息制度，配备必要的劳动安全措施和劳动防护用品，强化高温天气劳动保护，保障劳动者劳动安全。
对发现不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料冲抵高温津贴，以及以高温期间停止作业、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资，违反规定安排劳动者露天作业等违法行为的，部门会及时责令改正，拒不改正的，依法进行处罚，情节严重的予以公开曝光。
同时，泉州人社部门已畅通劳动者举报投诉渠道，市民可拨打泉州市各地劳动保障监察机构举报电话，或通过“泉州市欠薪投诉举报平台”在线投诉，部门将依法受理和查处违反高温天气期间工作时间、高温津贴、女职工和未成年工特殊劳动保护等规定的行为，保障劳动者的身心健康和合法权益。
编辑| 杨艳娜 来源：东南早报
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#泉州头条#
企业用工紧张，人事部门难辞其咎！
泉州是制造业非常发达的地区，同时制造业也是劳动密集型行业，今年比比皆是缺工现象。企业招工难是众所周知的现象，意味着企业在待遇福利、规范用工、文化氛围等等方面要求更高、管理更精细化。
与此同时，有个环节对于招工的成败从某种角度来说，起着决定性的！
望各企业老板和公司高层引起重视！
那就是负责招聘的人事部门。如果人事部门不专业、不作为哪怕外面求职者再多，往往有可能就被人事部门拒之门外，搞砸了！因为绝大多数公司的人才招聘就来源于人事部门，可以说人事部门强则公司强，人事部门弱则公司弱。通过笔者亲测以及多年来在企业工作过程中，发现人事部门往往犯以下几个方面的低级错误，看似虽小，但后果小编认为非常严重，望引起用人单位注意:
其一:在于求职者或人才沟通过程中，人事部门往往缺乏耐心，多问几个问题就不回复求职者，甚至加了对方微信从来就不回复的。要知道求职者对公司一无所知，在社交平台上基本的问题问清楚然后再决定是否当面去公司面试也是理所当然的。所以作为人事部门应该有耐心的解答求职者的疑虑，应该说的尽可能在线上回复。
其二:大部分公司没有设立专门的招聘工作机。现在求职者与公司之间都是通过微信联系的，但不少公司的人事部门工作人员都是通过私人微信号与求职者联络的。私人微信号毕竟是私人用品，发的朋友圈往往也是与工作无关的，起不到宣传公司作用，尤其是一旦人事工作人员离职了，伴随着之前所有人才信息也带走了，等于这个人事工作人员在公司工作期间与人才的互动付之东流。所以建议所有公司人事部门公司统一用公司手机以及公司微信号，并且微信号统一写上公司名字以及人事部门字样，而且朋友圈每天要更新公司活动内容和招聘信息。长时间如此操作，你会发现公司的人才库非常丰富，公司根本不缺人才。
其三:往往不少干人事的以自己的眼光或标准来面试或选拔人才，其实这是严重错误的！要知道人事部门是人才与企业搭建的第一道关，如果人事部门扭曲了公司用人标准，无形中对公司用人造成不可估量的损失！如果人事部门不了解业务部门的工作性质和工作内容，他们怎么知道用人部门需要用什么人才呢?很可惜很多公司往往人才就被人事部门挡在门外了。建议公司加强对人事部门招聘流程、用人标准、招聘绩效等方面的把关。
以上，你或许也有遇到，欢迎评论区留言，说说你曾经求职过程中遇到哪些不一样的经历吧~
