健康资讯 云闪付就是一个坑，对于非流行的事物能远离久远离
南京发消费券了，满100减50，满50减20。本人亲测，通过支付宝渠道，微信渠道可以非常方便的用掉。但是如果用了云闪付等，那就只能呵呵了。南京公布的可用商家，付款时会告之用不起来。当然你可以给商家理论，可以投诉，但是这个要耗费经历的。
所以以后对于某些薅羊毛的事，尽量选择社面上已经成熟人尽皆知的才省心省力。
如果你也是南京人事，也说说你使用消费券时的故事。
【南京市的外卖员、送餐员终于有劳动权益保障，专送骑手不再孤单啦！但众包骑手却更孤单了！2021年5月1日试行！您所在的城市跟上节奏了吗？】外卖员在社保、劳动关系方面，一直在游荡，要自己花钱缴纳社保，自己承担责任，给人感觉没有保障！这次南京市人社局发布了一个指导意见[宁人社规（2021）4号]，终于让外卖员看到希望了！关键点有有如下这些！
一、对于外卖骑手界定为这几种。
1、专送骑手：又分为全日制骑手、劳务派遣骑手、非全日制骑手。就是由配送合作商来进行管理的骑手。
2、众包骑手。就是我们个人注册账号独立进行的外卖员。
二、对于以上这几种骑手用工关系这样界定。
1、全日制骑手：和配送合作商建立劳动关系，需要签订书面劳动合同。
2、劳务派遣骑手：由派遣公司派遣到配送合作商，与劳务派遣公司之间建立劳动关系，劳务派遣公司要与其签订劳动合同。
3、非全日制骑手：与配送合作商建立非全日制用工关系，可以订立书面或口头形式的劳动合同。
4、众包骑手：属于灵活就业人员，属于劳务、承揽关系，不存在劳动关系和实际用工关系。除非能证明受到相对方作息制度、薪资制度、规章制度等制约。
三、关于外卖骑手的社保事宜。
1、对于全日制骑手以及劳务派遣骑手，配送合作商或劳务派遣单位必须要依法为其参加社保，一切按照《劳动合同法》来。
2、对于非全日制骑手，只能以灵活就业形式参加社保。但发生工伤的，配送合作商或劳务派遣单位要承担工伤保险责任，因此可以选择投保人身意外伤害险等商业保险。
3、众包骑手，只能以灵活就业形式自行参加社保。
总而言之，这是一个大的进步，毕竟外卖员是一个新兴职业、新业态，南京市人社局能够率先做出这样的指导意见，对其他城市具有很大的借鉴意义。不过，还是要有单位（配送合作商）才有保障，对于众包骑手这种，还是得靠自己！#外卖员##送外卖##美团##社保##工伤#
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