健康资讯 今天网上一篇《武汉首次公开招聘10名处级领导职务公务员》的报道，刷爆了公务员朋友圈，大家都觉得不可思议。吃惊的原因有三：
一是处级岗位属于领导岗位，新招聘的人一进体制内就能走上领导岗位，与我们平时的艰难晋升之路反差太大；
二是过去没有先例，一般来说公务员都是招聘办事员和科员，副科级以上岗位都非常少，但是这次一出手就是处级岗位，实在是“大手笔”；
三是确实为招聘，不是遴选、选调，过去全国各地也有招聘处级岗位的，但都有一个要求，就是招聘对象原来就是领导干部，而这一次不一样，纯粹招的社会人。
这则招聘会不会迎来人山人海的人报名呢？不可否认，近几年公务员岗位大热，加上此次又是领导岗位，肯定有不少人跃跃欲试。但是，要达到万里挑一的“海选”之势，我看未必。
第一，此次招聘是聘任制公务员，这与普通公务员有少许区别。招聘公告显示，此次所聘人员由聘任机关与聘任人员签订聘任合同进行管理（这里的聘任机关是不是市委组织部还是用人单位，还没说清楚），首次聘期3年，聘期满，聘任关系自然解除。根据工作需要、考核结果和本人意愿，经省级公务员主管部门批准，可以续聘。连续聘任满5年、特别优秀的，报经省级公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。从这些表述看，转为普通公务员还要经历至少5年时间。
第二，专业性比较强。聘任制公务员，各地都搞，只不过处级岗位比较少。聘任制公务员与普通公务员最大区别在于岗位都比较专业。从发布的公告看，正处级岗位是3个：市商务局开放合作处（国际经济合作处）处长、市地方金融工作局金融一处处长、市应急管理局安全生产监察专员，应该说这3个岗位很有点事业单位岗位的“味道”，对工作人员的要求是“专业技能”大于“领导技能”，将来发展的方向应该会比较窄。
第三，有一定的“门槛”。此次招聘在年龄上，正处要求40周岁以下，副处要35周岁以下，学历要求相关专业全日制硕士研究生及以上学历，并同时还要有从业经历和能力特长。学历方面能达到的比较多，但是从业经历和能力特长还需要经过考察认定，如果能达到考察条件，我想应聘者目前也应该有不错的工作岗位，综合薪资条件是否真的有吸引力呢？
当然，不管怎么说，能够拿出处级岗位，面向社会公开招聘，无疑是巨大进步。愿大武汉能招聘到真正的英才！
