健康资讯 小李、小王、小张3个人都是考的厅级机关的公务员，试用期满了，但是人事处给三个人定级都偏低一档。
厅级机关报考都是需要至少两年基层工作经历的，所以3个人都有工龄。
小李是2013年6月参加工作，全日制研究生学历，原职业是教师，去掉试用期，工龄满算应该是7年，按道理可以定为曾经的主任科员，现在职务职级并行以后可以定二级主任科员。但是人事处给他定的是三级主任科员。
小王是2016年4月参加工作，全日制研究生学历，曾经是国企职工，去掉试用期，工龄满算应该是3年多，她按说可以定为三级主任科员，但是人事处给定的是四级主任科员。
小张是2017年参加工作的，曾经是“三支一扶”志愿者，学历是全日制大学本科，去掉试用期工龄满算也两年，其实也可以定四级主任科员，但是人事处给定的是一级科员。
他们三个人也咨询过一起考上的其他厅的人，各种情况都有，私下问组织部和党办考上的人，都觉得就高的话每人都可以高一个档，但是就低也符合规定。他们说：而且厅里一级主任科员以下没有职数限制，不知道为什么就就低不就高。
这是在火车上厅几个小年轻聊天的时候说的，小张、小王、小李是我起的名，因为我也不认识他们，为了区别所用代号。
感觉就是这样就低也很不错，比起基层来说好多了。
你们觉得人事处这样定级对三个人来说公平吗？
《以青春之我 践行初心 守望正义——记玉门市第四届文明家庭获得者王红艳家庭》
王红艳同志是玉门市检察院一位年轻的优秀检察官，其丈夫在兰州铁路公安局武威公安处玉门车站派出所工作，是一名忠诚的人民卫士。自2013年进入检察院工作以来，王红艳一直奋斗在刑检办案一线，始终坚持在自己工作岗位上默默耕耘，无私奉献，她用自己的实际行动，忠诚履行着法律赋予人民检察官的神圣职责和崇高使命。
爱岗敬业，练就过硬本领
“工欲善其事，必先利其器”。为不断提高业务素质，适应检察工作的需要，王红艳同志在忙碌的办案之余，利用一切可以利用的时间学习法律知识和检察业务知识，像蚂蚁啃骨头一样反复揣摩一个个法律术语，仔细理解每一条法律法规，遇到不懂的，就虚心向同事请教。她深深地认识到，想要成为一名优秀检察官，需要有深厚的法学理论基础、敏捷缜密的思维、良好的心理素质，而这些绝不是一朝一夕、一蹴而就的，前面的道路很长。她就这样靠着不断地勤奋努力，勤学善思，一点一滴的积累经验，业务能力在学习和实践中得到了不断提高。
公正执法，维护公平正义
工作中，她始终坚持忠于职守、严格执法理念，以公正要求质量，以质量体现公正。她时刻提醒自己“办案是智者之间的较量，也是勇者之间的对话，要办就办成铁案”。用她自己的话说就是“案子拿不下来，梦里还在想对策”。刑检工作难干，尤其对于女同志更是如此，但无论多苦多累，她都没有半点怨言，总是保持着火一般的热情，以坚强的毅力和无私奉献的精神践行着自己的入党誓言和人民检察官的真谛。
公正执法，维护公平正义
审查案件时，她本着宽严相济的刑事政策，对于能够教育挽救的就建议法院从轻处罚，给被告人一次重新做人的机会，对于社会危害性严重，性质恶劣的案件也绝不手软，坚决打击。在办理一起未成年人故意伤害案件时，她发现嫌疑人是一名刚参加完高考的学生，正走在人生的十字路口，但因为一些琐事一时冲动殴打了被害人，导致被害人轻伤二级的后果。经过与被害人家属的深入交谈，她敏锐地捕捉到被害人家属有和解的意愿，遂立即向领导申请，启动检调对接程序，对该案的民事赔偿部分进行了快速调节，最终双方达成和解协议，被害人对该未成年嫌疑人的行为表示谅解，最终检察机关依法对该未成年人作出相对不起诉决定，在宣布不起诉决定的那一刻，孩子的父亲哽咽着，一遍又一遍的说：“谢谢检察机关给了我的孩子一次重生的机会……”她就是这样通过办案积极维护社会稳定，为人民群众能够安居乐业创造条件。
成绩突出，源于和睦家庭
正是因为她工作努力刻苦，成绩突出，多次被本院评为先进工作者、优秀共产党员，被玉门市委直属机关工作委员会授予“铁人先锋岗”，三次被玉门市委评为“优秀公务员”，先后被玉门市、酒泉市委宣传部、团市委授予“青年岗位能手”荣誉称号。在2020年5月在甘肃省人民检察院组织的全省刑事检察业务竞赛中，王红艳同志凭借自己扎实的理论功底、丰富的办案经验、突出的应变能力，不畏强手、奋力拼搏，荣获“全省十佳公诉人”称号，她还被酒泉市人民检察院授予“个人三等功”。这些成绩的取得不是偶然的，而是她勇于实现自我价值的集中体现。当然也要归功于丈夫的理解与支持，她与丈夫无论在工作还是生活中都互敬互爱互商互量，孝敬老人，养育孩子，成为政法系统人人都羡慕的模范家庭。
【与女记者爆发性丑闻，蔡英文办公室前发言人二审重判出炉】蔡英文办公室前发言人丁允恭在任职高雄市新闻局长期间，与电视台女记者在办公桌上发生性行为，分手后又骚扰对方。台检查机构监察院11比0通过弹劾，移送“惩戒法院”，一审去年判丁撤职并停止任用两年；案件上诉，“惩戒法院”二审今（28）日废弃原判决，改判撤职并停止任用三年，全案确定。
丁允恭2013年10月订婚后，因职务结识这名电视台女记者，两人交往，在高雄市新闻局长办公室、职务宿舍发生性行为四次，女方称两度堕胎。女记者2017年北上工作，想与丁分手，丁为挽回，在脸书上传亲密合照，两人情事曝光。
一审指出，丁允恭身为高阶公务员，应保持高尚品格、端正举止、谨慎从事，却任性地在办公室发生性行为，还贸然在脸书公开亲密合照，行为放荡不检。
监察机构弹劾时称女记者担心丁再将两人私密照流出，曾要求对方删除，认为丁的行径构成性骚扰防治法“性骚扰”，但一审认为照片看不出有性意味或性别歧视意涵，就算女记者担心其他私密照流出而要求删除，只能认为有违反“公务员服务法”中“公务员应谨慎”规定，难认定性骚扰。
另一审认为丁允恭和前妻结婚后仍和女记者互动，女记者以各种理由请丁援助金钱，非性骚扰，不并付惩戒。监察机构上诉，惩戒法院二审今天宣判。
#中国外交官李军华任联合国副秘书长# 五大常任理事国都有向联合国派遣一位联合国副秘书长的权力。中国是会费大国，维和出力大国，理应在联合国各机构有更多岗位职数。
联合国的工作职务是属于国际公务员，中国作为会费大国。来应该对联合国贡献更多的国际公务员，但是我们这样一个大国能够考上联合国国际公务员的人员却很少。远远达不到中国应占联合国公务员的比率。
所以要鼓励中国的青年人踊跃报名去报考联合国的国际公务员，让中国多为联合国做贡献。这不仅是让中国青年人走向世界去提高和锻炼自己才干的一个极好机会，也是为国家做贡献，为世界做贡献的一个极好的展示平台。
下面把联合国国际公务员的标准和考试要点摘录如下，供青年学子们参考，希望你们都有志向去报考联合国的公务员：
（一）《国际公务员行为标准》
《国际公务员行为标准》主要是为了反映国际公务员的最理想行为标准和举止，是“效率、才干及忠诚”这三大最高标准的具体体现。这些标准通过阐明构成国际公务员道德和为人处事基础的一些基本原则，为共同制度各组织的工作人员提供了说明、解释和激励的标准。《国际公务员行为标准》最初在1954年颁布，2001年通过了新的版本，2013年起实施最新修订版。
（二）价值观
（1）联合国和特别机构体现世界人民的最崇高的愿望，其宗旨在于使后代免遭战祸使男女和儿童有尊严地和自由地生活
（2）联合国组织遵奉的价值也必须是指导国际公务员行动的原则：基本人权、社会正义、人格尊严与价值、尊重男女与大小各国的平等权利
（三）面试的要求
“以胜任能力为基础”，约45分钟，3、4项内容
（1）三项核心价值：
诚信(integrity)
专业精神（professionalism）
尊重多样性（respect for diversity/gender）
（2）八项核心能力：
沟通能力communication
团队精神teamwork
规划与组织planning＆ organizing
问责制accountability
创新能力creativity
客户导向client orientation
持续学习意愿commitment to continuous learning
技术意识 technologrical awareness
（3）六项核心管理能力：
远见(vision)
领导力(leadership)
激励别人(empowering others)
绩效管理(managing performance)
建立信任(building trust)
决策能力(judgment/decision-making)
