健康资讯 应届生身份太香了吧。
国考报名截止倒数第二天，很多限2023届毕业生报考的岗位，竞争比都是个位数，有的岗位甚至仅3.5、4。
什么概念？
就是只要不考最后一名且过了最低线，就能进面！
而且这种情况，应该没人会弃考吧？所以也不用担心岗位取消。
看到这里，估计很多人以为是什么偏远地区。
NO，杭州，税务系统岗位。
而且，政治面貌、基层工作年限等都无限制。
#头条# #就业# #国考# #2023国考#
如何留住基层干部
俗话说得好，基础不牢，地动山摇，基层是年轻干部的起基石，基层干部是改革发展中必不可少的重要组成部分。近年来，各地在招录基层公务员的公告中大多都在强调“最低服务期限”，例如新录用的乡镇公务员在报考乡镇最低服务年限为5年，村官志愿者定向招录乡镇公务员最低服务年限为8年，服务期内一般不得调出乡镇，而这类要求似乎已成为各地人事招录的惯例。
设置最低服务年限的初衷，无非是想留住人才。目前，基层存在待遇低、离家远、责任大、平台小、任务重、配套设施不完善等等问题，导致一些基层公务员试图离开基层。因此，各地人事部门纷纷通过最低服务年限来限制基层公务员调离乡镇，既有助于确保基层干部队伍稳定，也有助于年轻公务员树立正确理性的择业观，一定程度上避免他们“这山望着那山高”。
不过，面对客观存在的这些问题，年轻公务员的想法并非完全不能理解，留人重要的是留心，要将人才留在基层，除了强制性政策规定，还要从两个方面激发基层干部的工作积极性。首先是在精神层面上，要建立良好的人文关怀，全国组织工作会议指出，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区干部要给予更多理解和支持。多一些鼓励，少一些批评；多一份理解，少一分怨怼。要让这些年轻公务员在基层干得安心、顺心，需要汇聚更多的幸福感与获得感，让他们生活有甜头、干事有劲头、事业有奔头。在物质层面上，首先要适当提高基层干部的工资待遇。工资是生成之本，是留住人才的基础，基层条件艰苦、生活条件艰难，所以当地政府要结合当地实际适当调整基层工作岗位补贴。其次要改善生活环境，尽可能保障基层干部的基本的吃住问题。
从两个层面留住基层干部的心，才能让基层干部们在这片广阔天地大有作为。
#体制内工作# 晋升副科级需要具备哪些基本条件呢？
在体制内，大家都希望得到组织的提拔；对省直单位来说，晋升为副科级干部是很简单的事，等到工作年限满就可以了，但是在县级以下基层单位，那是很难的，县里的教育局副局长、财政局副局长也才是副科级干部，乡镇的副镇长也是副科级干部。
那么提拔为副科级干部需要具备哪些基本条件呢？
首先是学历要求，只要具有大专以上文化程度就可以了；我国高等教育已经很普及，各类在职函授也很多，这项条件基本上是大家都符合的，早期的中专生也会通过函授、成高等方式拿到了大专文凭。
其次是担任科员级职务三年以上，这个条件也不算太高。
最后是岗位需要的其他条件，例如提拔担任党内职务的，需要具有一定的党龄条件等。
具备了基本条件并不等于就要提拔，很多干部工作了十年八年，都还不是副科级干部。
一名干部要获得组织的提拔，需要具备能力素质、资格条件等因素，还要受到单位职数和人岗相适等因素限制。
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#公务员考试##国考#
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现在基层的检察官等级晋升更加困难、渺茫了。凤毛麟角的四高、三高领导们不客气的先抢走了，其他人只能眼巴巴干等。到退休不一定能等到。过去按照年限晋升普通干警还有晋升等级的机会，只要工作年限到了就可以晋升。现在不行了，既卡年限、又卡职数，一般人员晋升基本无望。
司改后，法官检察官职级晋升容易了，他们的现状怎么样？
#公务员职级并行#
职级并行，对基层的普通公务员来说，看起来是很好的，只要任职年限满两年就可以晋升一级了。比起原来的任职年限满8年，满15年就能升一级，那是很不错的。理论上是可以晋升得更快一些的。
但是，以前的满多少年可以升一级，那是到点就可以升的，不管是领导职务的人、非领导职务的人，只要任职年限到了就可以晋升了。有领导职务的人，与没有担任领导职务的人，机会是均等的。
现在的满两年升一级，那是不一定的，有没有职数，给不给晋升，那还得看情况。优先晋升职级的是那些在领导岗位上的人，特别是那些级别高的职级（如一级主任科员、四级调研员等），没有担任领导职务的人一般是难以晋升到那么高的职级的。
因此，在职级的晋升上，担任领导职务的人与没有担任领导职务的人，现在的机会是不均等的。担任领导职务的人可能会同时有职级，如副科领导职务的人会同时是三级或者二级主任科员，正科领导可能会同时是一级主任科员或者四级调研员，等等。
对于基层的普通公务员来说，职级的晋升还是比较难的，能晋升到三级主任科员退休就很不错了。如果晋升到二级主任科员退休，那是相当不错了。
【#国考已有岗位竞争超过1300比1#】28日，2023年度国考报名已经到了第四天，部分报名热度较高的职位，其竞争程度已经超过“千里挑一”。例如，青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职，本次招考仅计划招录1人，截至27日20时，该职位报名审查通过人数已达1318人，报名待审查人数达1024人。近些年，国考报名阶段时常出现考生扎堆报考某一个职位的现象。专家分析，每年这些炙手可热的职位都是偶然出现的，但它们也有一些共同特征。“这些岗位大都限制条件少，比如不限专业、学历、基层工作年限等，报名门槛较低，报名条件越宽松，报的人就越多。”专家提醒考生，如今国考岗位对人才的匹配度要求越来越高，报名时应该慎重选择岗位，做好准备，用心备考。(阚枫 刘欢) https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404829452843745568
“三不限”的公务员有多难考？
为什么有人戏称这种岗位为“万人坑”？
所谓的“三不限”，一般指的是公务员和事业单位考试中不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍的岗位，也有说“四不限”的，就是除了上述条件以外，还不限制基层工作年限。
这种岗位看着条件宽松，绝大多数人都能报考，但是也正是因为报考的门槛低，大家一哄而上，“千军万马过独木桥”，很多岗位甚至达到了一个名额上千人报名的“盛况”，有人戏称这种岗位是“万人坑”。
为什么要设置“三不限”岗位？
这种岗位一般都是乡镇或公安等基层单位，比如乡镇综合管理职位、派出所民警等等，显而易见，这种岗位位置偏僻、条件恶劣，“吸引力”不强，要是再把标准卡得太严，估计也不没什么人报了。
那对于一些专业“冷门”，只能报考“三不限”岗位的考生来说，是不是就没希望了？
也不是，希望还是有的。
这里给大家两个建议。
第一，多考虑几个“备选项”。甲乙丙三个乡镇都招人，那就都作为备选。报考的时候，不要第一天就报，设定好日期提醒，选择在截止日期的倒数第二天报名，正式报名之前看一下备选岗位的报名人数，如果是报考人数过多，录取比例很低的岗位，那建议就不要报了，换另一个备选项看看。
第二，放平心态。一般来说，大家平时都没什么机会去接触公务员的笔试题目，考生们的起跑线都差不多，所以，相信自己，只要肯努力，进笔试还是很有希望的。另外，这种报考人数众多的岗位，笔试那天会有很多人选择放弃：反正没什么希望，去折腾一趟干嘛，还不如自己放个假。也有人参加完上午的行测，感觉答得不好，下午就不去了。客观上，剩下参加考试的人能考上的概率就高了很多，所以，只要不放弃，就有机会发生奇迹。
你有过报考“三不限”岗位的经历吗？结果如何？
希望我孩子能顺利通过[祈祷][祈祷][祈祷]//@澎湃新闻:【#国考热门岗位竞争超1300比1#，#如何看待国考热门岗位#？】2023年度国考从本月25日启动网上报名，本次国考计划招录规模达3.71万人，较上年度明显增加，也是国考招录连续第四年扩招。从目前的报名进展来看，不少岗位的竞争程度已经达到“数百选一”，甚至“千里挑一”。例如，青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职，本次招考仅计划招录1人，截至27日20时，该职位报名审查通过人数已达1318人，报名待审查人数达1024人。这一职位属于“西部地区和艰苦边远地区职位”，学历要求为大专及以上，专业要求数学类、电子信息类、计算机类等学科，对报考者服务基层项目工作经历和基层工作最低年限无限制。
【#国考热门岗位竞争超1300比1#，#如何看待国考热门岗位#？】2023年度国考从本月25日启动网上报名，本次国考计划招录规模达3.71万人，较上年度明显增加，也是国考招录连续第四年扩招。从目前的报名进展来看，不少岗位的竞争程度已经达到“数百选一”，甚至“千里挑一”。
【针对公职人员设置最低服务年限合理吗？】
近年来，为了进一步稳定公职人员队伍，很多地方都设定了最低服务年限，一般都是五年。也就是说，一旦录用到行政事业单位，必须工作满五年，才能调动或允许参加公务员考试和上级机关遴选。这在一定程度上减少了人才流失的可能，稳定了队伍，同时也束缚了年轻人的手脚。很多年轻干部分配到乡镇等基层单位后，没有特殊情况，五年内不作岗位调整，活生生地将一个朝气蓬勃的小伙“晾”成了油腻腻的大叔。
真正的人才是要培养，也需要组织的关心，不能机械地设置条条框框。针对人才流失，不能简单地给他们“上锁”，更要思考体制机制深层次原因，人才为什么要走？自己有什么利好能把人才留下来？
其实，没有能力的，你不设置最低服务年限，他也走不了；有能力的，你再怎么设置限制条件，他也敢于破釜沉舟。我认识的一个小学女老师，三年前参加教师招聘，以全县第一的位次被录用，后来因为想和在省城工作的男朋友团圆，就打算参加省会学校的教师招聘，但县教体局以未满最低服务年限为由，拒绝她报名，今年上半年，她辞职再报考，一次性就考上了省城211大学的附属小学。
流水不腐，户枢不蠹，人才流动才能搅动队伍活力，但对于那些“这山望着那山高”、整天不思工作思“高就”的“职业考生”，还是要有一些措施加以控制。
你知道三支一扶是什么吗？对毕业生有何帮助？三支一扶是什么？
三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
具体工作地点大多在镇、按照岗位类别有：
（1）支教：对口教育局，一般在乡、镇中小学工作；
（2）支医：对口卫计委或者卫生局，一般在乡、镇卫生院或其他乡镇公共医疗卫生机构工作；
（3）支农：对口农业局或者林业局，一般在乡、镇政府工作，也可能分到农科站、农经站、农机站或农业综合服务中心等地；
（4）扶贫：对口扶贫和移民办，一般在乡、镇政府工作；
（5）水利：对口水利局，一般在乡、镇政府工作，也可能在水利站等；
以上对口单位一般即用人单位，如果在乡镇政府，还可能需要从事乡、镇政府有关事务。
符合什么条件才能报考？
2019年招募对象主要为全日制普通高校应届及择业期内(2017年至2019年)毕业未就业的毕业生，并具备以下条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
（2）获得全日制普通高校大学本科及以上学历、获得国家承认的学士以上学位；
医学类、水利类岗位可放宽到全日制大专(含高职高专)学历；
支农类岗位，专业涉及：①作物生产类专业：作物生产技术(含现代农艺方向、生态农业方向、有机农业方向)、植物保护、种子生产与经营、生物技术及应用；②动物生产类专业：畜牧兽医、动物医学、饲料与动物营销；③园艺园林类专业：园艺技术、园林工程技术；④中草药生产类专业：中草药栽培技术；⑤农产品加工类专业：农产品质量检测、食品加工技术、食品营养与检测、食品生物技术等五类专业毕业生可放宽到全日制大专(含高职高专)学历；
（3）技工院校预备技师(技师)班毕业生可按相当于本科学历报考；
（4）获得教育部认证的国外全日制大学本科及以上学历、学士以上学位；
（5）身体健康，有志于从事乡镇基层工作，具有正常履行职责的身体条件。
（6）符合法律法规规定的其他条件。
考上待遇怎么样？有编制吗？
（1）“三支一扶”人员服务期间，国家补助每人每年3万元，自治区补助每人每年5000元，每人每年享受500元的一次性交通补贴。服务单位每人每月发放不低于600元的岗位津贴，落实食宿等生活保障；
（2）新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员享受每人3000元的一次性安家费补贴；
（3）“三支一扶”人员服务期间，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。自治区三支一扶办公室为在岗人员购买商业意外保险，主要包括意外伤害保险、意外伤害医疗保险等；
（4）“三支一扶”人员享有国家相关法律法规规定的工作权、休息(假)权；
（5）上述标准如有调整,按新标准执行。
注意：三支一扶本身是没有编制的，但2年服务期满后，可落实事业编制。
对服务期满且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人员，在编制限额内优先通过考核等方式招聘为事业单位正式工作人员,签订聘用合同后，应在基层最低服务3年。
定向报考事业单位、公务员考试，竞争更小。
按规定做好从服务期满考核合格“三支一扶”人员中定向招录公务员和优先招聘事业单位人员等工作。“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按其到基层报到之日起算。
加分政策。
服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
突发：#河南多地要求基层带队支援富士康#根据媒体消息，河南多地要求基层带队支援富士康，务工期限1-6个月不等。这事非常实在，不仅有利于富士康，也有利于务工人员，也有利于地方经济，这对于企业，个人，地方将形成三赢格局。
首先，对于富士康来说。基层干部带头到富士康务工，就可以更快缓解用工难的问题，可以大大提升富士康公司苹果手机等产品的产量，虽然富士康可能要付出了更多的人力成本，但是富士康苹果产品产量更大，还能够按期交货，这显然有利于提升富士康公司的经济效益，对富士康有利。
第二，对个人有利。现在富士康可能也给出了更好的务工条件，工资提升不少。河南还有不少地方民众收入比较低，基层干部带头到富士康务工，也能够让各位打工者赚到更多的工资收入，而赚到的钱多了，就能够让个人和家庭生活过的更好，当然对个人和家庭都是好事情了。
第三，对当地经济有利。到富士康务工人员多了以后，富士康苹果产品产量更大，就可能更好的完成生产任务，按期交货，这样富士康收入更高，那么地方经济也会更好一些。因此，支持富士康，对于当地经济也非常有利。
中国烟草由于其高额的福利和不错的
中国烟草由于其高额的福利和不错的薪资待遇成为了无数应届生的首选工作，但是对于往届生来说，也并非毫无机会，具体看当地人才招聘公告，因此，中国烟草招聘不少职位并不限制毕业年限，只要专业符合，条件符合，都可以报名考试。
但是，中国烟草对于学历的要求很高，大部分专业都要求硕士学历，因此，这也是进入中国烟草的一大难点。
1．薪资待遇
烟草公司（烟草局）作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果是正式工，那么工资还是很客观的，收入甚至比公务员高。
不过由于工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。
从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：
2．晋升体系
烟草公司已建立“长、家、匠、特”人才成长机制，为员工提供管理干部、技术专家、技能巧匠、特长人才四类发展通道和广阔发展空间。
新录用人员在操作类岗位工作至少满2年以上，绩效考评成绩优秀的，方有竞争所在区分公司其他高等级岗位的资格；各区分公司优秀人员，并具备相应条件（工作年限、基层岗位经历等）后可进一步竟争至市公司本级相关岗位；表现突出的，可作为管理人才培养对象。此外，符合“管培生9“相关学历和专业等条件的，可直接作为管理人才培养对象。
特殊工种退休需要满足的条件！！！
#我的社保# 经劳动人事部门正式招工（录用），纳入特殊工种范围的全民或集体企业职工（只限工人和基层干部），达到国家规定的特殊工种工作年限（有毒有害8年；井下、高温9年；高空、特别繁重体力劳动10年）的人员；男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年以上的参保人员。@襄阳广播电视台
不知道该说什么好了！
河南多地要求基层干部带头去富士康务工。
记者从多位一线基层人员处获悉，河南部分地区要求发挥带头作用，基层干部带头去郑州富士康务工，务工期限1-6个月不等。据了解，近两日已有干部前往支援。
一方面是经济，另一方面百姓，突然觉得政府也挺左右为难的，企业是凭实力碾压一切！这是Z府的悲哀！百姓的悲哀！啥也不说了，拎起包也为家乡建设添砖加瓦吧！#头条创作挑战赛#
