健康资讯 定向招聘：如何在人才浩瀚的大海中准确找到“你想要的人”
在互联网时代，人才才是企业最具有核心竞争力的资源。然而随着社会的发展，人口红利的逐渐消失，人才市场也变得越来越竞争激烈。企业招聘已经不能再仅仅是通过面试和求职者自我推销来求得最佳匹配，而应该拥抱定向招聘的思想。
什么是定向招聘？
定向招聘是一种针对特定人群，采取特定招聘方式和手段，通过科学选准人才市场定向招聘策略，准确找到符合企业需求的人才，并将其吸引到企业的人才储备库中。
为什么要采用定向招聘？
首先，定向招聘可以帮助企业找到符合岗位职责的人才，提高用人效率。与大众招聘相比，定向招聘更加的精准，可以在短时间内找到符合招聘要求的候选人，从而减少招聘过程中的人力、物力和时间的浪费，提高招聘效率。
其次，定向招聘可以大幅降低人才流失率。由于定向招聘的优势在于更精准地定位对接符合企业要求的人才，因此，一般情况下，定向招聘来的候选人更容易与企业相对应，更容易适应企业的文化和环境，也更容易切入企业的管理和运营，从而降低员工流失率。尤其是对于企业所处的高速发展行业、高风险行业以及高人才竞争行业，定向招聘尤为重要。
如何进行定向招聘？
1. 招聘广告
招聘广告是企业招聘的主要方式之一。在进行定向招聘时，招聘广告中的内容和形式都需要精准地定位目标人群，比如针对专业岗位的招聘需求就应向专业技术论坛投放广告；针对高端人才则应发布在ftjob、linkedin等权威平台；而针对普通岗位则应选择招聘网站等较为普及的渠道。
2.社交媒体
社交媒体是目前企业进行招聘的主要渠道之一，例如微信、微博等。通过社交媒体的互动性，可以让求职者了解更深入的招聘信息，也可以从社交媒体的海量普通用户中寻找到符合特定人才需求的候选人。
3.内部推荐
内部推荐是企业HR早就采用的招聘方式之一，但在大数据时代，它的作用越发显现。可以通过搭建公司独立的自媒体平台，向员工提供内部推荐岗位的优惠机会，也可以通过培训班、内部动员等互动形式，激励员工参与内部推荐，并将其活跃成为人才候选人。
定向招聘不是简单的拿着目录去找唯一的人选，而是需掌握人才大数据、了解人才习惯等大量行业性数据，结合先进的人工智能等科技手段和一流的招聘团队，通过全方位、多角度的数据解析和判断，找到最符合企业需求的人才。
结语
在倡导科技创新人才、大数据人才、美术创意人才等高端科技人才成长的特定背景下，企业面临的招聘挑战越来越大。定向招聘在寻找目标人才的过程中，高效匹配特定岗位、精准招揽优质候选人。我们相信，在瞬息万变的世界中，只有采用定向招聘，才可以在激烈的人才市场竞争中存活下来。
定向招聘和公开招聘的区别
在现代的招聘市场中，企业面临着多种选择，其中最常见的是定向招聘和公开招聘。这两种方式有其各自的优势和适用场景。那么，定向招聘和公开招聘到底有什么不同呢？
一、定义
定向招聘是指企业根据特定岗位要求、业务需要、人才战略规划等因素，向特定的人才群体、机构或社会团体发出招聘信息，并进行有针对性的招聘。公开招聘则是指企业向社会公开发布招聘信息，不进行限定，任何符合条件的人都可以申请。
二、招聘对象
定向招聘的对象通常是已有或曾经有过合作关系的单位、高校、专业协会、海外留学人员、竞争对手的优秀人才等。公开招聘的对象则是所有符合条件的人才，包括社会应届毕业生、已就业人员、外来工人等。
三、招聘透明度
定向招聘基于企业对招聘对象的了解和对市场信息的掌握，招聘信息的发布更具有针对性和隐秘性，是一种比较低调的招聘方式。相对而言，公开招聘的信息透明度更高，所有人都可以看到招聘信息，面试和录用过程也更加公开，但它可能会引发大量的简历投递和人力成本的浪费。
四、招聘效果
定向招聘的效果相对更为明显，一方面对企业的品牌宣传和吸引力起到了积极作用，另一方面，通过对目标人才的精准度和对企业本身的熟悉程度，企业更能够准确地预测人才对企业的贡献和招聘成功率。公开招聘的效果则取决于招聘信息对市场的吸引力，以及面试和录用流程的效率。
五、适用场景
定向招聘适用于某些特定岗位，对特定群体的需求比较明确或对专业技能有更高的要求的情况。如果企业需要寻找实习生、校招或通用型岗位，公开招聘可能是更好的选择。
综合而言，定向招聘和公开招聘是市场上常用的两种招聘方式，它们各自具有优劣和适用场景，企业应根据需要进行选择，以期达到最佳的招聘效果。
