健康资讯 社区招聘作为一种特殊的人力资源招聘方式，越来越被人们所重视，尤其是在城市化进程不断加快的今天，社区招聘逐渐被人们所认识和利用。对于沈阳而言，城市化进程也在不断加快，社区招聘在其中的地位和作用也随之得到了进一步的提升。本文就为大家详细分析一下沈阳社区招聘。
二、 沈阳社区招聘的介绍
1.沈阳社区概况
沈阳市是辽宁省的省会，位于辽宁省南部，是我国的重要工业基地和对外开放的重要门户城市，也是旅游胜地。城市总面积前五，市辖区、县级市人口超过750万人。
2.社区招聘的基本概念
社区招聘是指社区组织具有一定规模的用人单位在社区内集中开展招聘活动，吸收社区居民就业的一种招聘方式。它是为解决就业的重要措施，有利于促进居民就业，增强企业的社会责任意识，弘扬实践“鹭港社区”的精神等。
3. 沈阳社区招聘的特点
①符合现代人才招聘方式：面对面进行，零距离接触。招聘双方能在人际交往中了解更多对方的信息，直接联系在一起，提高效率。
②提升居民就业机会：社区招聘是民生工程，旨在为当地居民提供就业机会，解决就业难问题。
③促进人员流动：社区招聘活动有利于促进人员流动，使社区居民能够更好地融入就业市场。
④加强社区管理：社区招聘是一个集合了就业政策、公共服务、社会资本和资源配置的复杂系统，有助于加强社区管理，提高效能。
三、 沈阳社区招聘的现状
1.沈阳社区招聘机构情况
目前，沈阳市各个区县都建立了相应的社区招聘机构，这些机构在实践中不断积极探索，为社区居民提供就业机会，发挥出了积极的作用。
2.社区招聘面向的人群
社区招聘是针对社区居民而言的，目标人群主要是无业、下岗、半失业和优秀毕业生等等。并且，由于沈阳市秉持以人为本的理念，开展社区招聘活动时，也注重为困难群体和残疾人提供就业机会。
3. 招聘岗位和待遇待遇情况
每年的招聘岗位数量和种类都有所不同，但大多数以企业招聘为主，涵盖了不同工种、行业和岗位。一般待遇方面也有所考虑，按正规企业的薪资标准制定，包括基本工资、福利待遇、保障机制等。
四、 沈阳社区招聘的意义
1.缓解就业矛盾
沈阳市经济发达，但就业矛盾也相对较大。受经济发展的影响，沈阳市就业市场波动大，一个时期就业形势好，而另一个时期失业率就上升了。社区招聘为沈阳市缓解就业矛盾，提高居民就业率，减少社会矛盾，极有意义。
2.鼓励企业社会责任
开展社区招聘活动，增强了企业的社会责任意识，让企业关注社区的实际需求，主动承担社会责任，增强社会对企业的认同度。这对于企业经济效益、品牌形象的提升，以及与社会的鹭港发展影响力等，都产生了重要作用。
3.为困难群体提供就业机会
沈阳市各区县的社区招聘机构多次为处于困境人员提供就业机会，以此缓解现状，同时获得了广泛的良好反响。这有利于很多困难群体的就业和生计问题。
4.促进沈阳市的城市化进程
沈阳市一直追求全方位、全领域、多渠道的城市化进程，通过社区招聘从可持续发展角度出发，为沈阳市的城市化发展做出了一定的贡献。
五、 沈阳社区招聘的优势
1.便于居民就业
社区招聘提供了方便、快捷、实惠的就业服务，优先解决了社区居民的就业需求，缩短了就业信息传递的距离，避免居民到城市进行求职，同时还减轻了家庭负担。
2.降低招聘成本
社区招聘可以做到一次招聘，可能就得到大量的招聘信息，这意味着大大降低了人力和物力的成本，减少了企业的招聘费用，为企业的发展提供了强有力的支持。
3.增加社区居民对工作的归属感
社区居民通过社区招聘得到了工作，很少需要离开社区、走出社区去工作，这样就能够增加社区居民对工作的归属感，增加居民的安全感，提升社区凝聚力和稳定性。
4.提高企业的知名度和企业文化建设
沈阳市的企业通过参加社区招聘活动，可以使企业形象更加鲜明，让消费者了解企业的文化，了解企业在社会上发挥的作用，有助于进一步提高企业的知名度和地位。
六、 沈阳社区招聘的总结
社区招聘是以人为本的一种新型招聘方式，它正在不断的升温和发展。对于沈阳市而言，社区招聘不仅为解决就业矛盾，提高居民就业率，也为企业发展提供了优秀的机遇。同时，社区招聘也在逐步提升社区居民的生活质量和稳定性，对于沈阳市的城市化进程，也具有相当的推动作用。希望未来沈阳市更好地发挥社区招聘的优势，推动沈阳市更好的发展。
沈阳社区现面向全社会招聘一批优秀的社区工作人员，加强和改善社区服务，提高社区管理水平，切实解决群众利益问题。现向社会公开招聘。
二、招聘岗位
1、社区干部（10名）
2、社区义工（30名）
3、社区志愿者（50名）
岗位职责：
1、社区干部：负责社区服务、管理、宣传、组织活动等方面工作。具有一定的组织协调能力和社交能力。
2、社区义工：负责社区卫生、环保、安全等方面的义务服务。
3、社区志愿者：负责社区活动策划、志愿服务等工作。
三、招聘条件
1、具有中专及以上学历，年龄18岁以上，能够熟练使用计算机和各种办公软件。
2、具有良好的组织协调能力和社交能力，工作认真负责，责任心强。
3、勤奋上进，以人民为中心，有较强的服务意识。
四、招聘程序
1、报名：符合条件的人员须于招聘公告发布之日起至规定报名截止时间内报名，提交个人简历和资格证明及相关证书的复印件，原件备查。
2、资格审查：由招聘部门组织考核，对符合条件的报名人员进行资格审查。
3、笔试：录取职位的人员进行笔试，包括基础知识及面试，笔试成绩占总成绩的50%。
4、面试：笔试合格的人员进入面试环节，由面试官对应聘者进行面试和综合评价，面试成绩占总成绩的50%。
5、公布招聘结果：按照成绩高低进行排名，择优录取，公布招聘结果，同时通知录取人员参加培训。
五、工作福利
1、社会保障：参照国家规定，社区工作人员享有社会保障保险。
2、薪资福利： 优秀人才可以享受高于市场薪资的岗位津贴及绩效奖金。
3、培训：提供岗位培训和职业发展机会，提供学习和进修机会。
4、其他：提供工作餐，提供健身场所，提供节假日福利等。
六、报名方式
报名人员需将个人简历和相关材料发送至招聘邮箱：shenyangcommunity@163.com，同时在邮件主题中注明应聘岗位和姓名。
七、联系方式
咨询电话：024-88888888
招聘邮箱：shenyangcommunity@163.com
