健康资讯 公务员职位类别是指根据国家事业需要和职位职责内容等多方面因素，将公务员的职位划分为相关类别，以便更好地管理、招录、培养和晋升公务员。根据《公务员法》和相关规定，公务员职位类别主要包括以下几大类：
1. 行政类
行政类公务员主要是处理相关行政管理事务的职位，从事行政工作和管理工作，包括政治、经济、文化、人力资源、司法、卫生、教育、科技等方面的工作。行政类公务员按照职责可以分为多个小类，例如行政管理、办公事务、财务、人力资源、政务公开等。
2. 专业技术类
专业技术类公务员主要是指从事科研、技术、信息、网络安全、环保、气象、地震、安全生产、医学、文艺等专业领域工作拥有丰富专业知识和经验的职位。专业技术类公务员按照职业可以分为多个小类，例如科研、技术开发、文艺、体育、人口与计划生育等。
3. 司法类
司法类公务员主要是指从事和司法事务相关的职位，例如法官、检察官、律师等，司法类公务员除了满足行政管理的一般条件外，还需要依据相关法律规定，具备专业的法律知识和经验。
4. 教育类
教育类公务员主要是指从事教育事业的职位，例如教师、校长、特级教师等。教育类公务员需要拥有优秀的教育理论知识和实践经验，同时还需要具备关心学生、注重素质教育与创新等特质。
5. 卫生类
卫生类公务员主要是指从事卫生、医学、药学等方面工作的职位，例如医生、护士、行政管理人员等。卫生类公务员需要具备深厚的医学知识和实践经验，以及关注病人、设备管理、医药政策制定等方面的综合素质。
6. 金融类
金融类公务员主要是指从事金融行业工作的职位，例如银行行长、政策研究员、财务顾问等。金融类公务员需要具备优秀的金融理论知识、财务管理能力和高级管理能力。
7. 外交类
外交类公务员主要是指从事国际关系和外交事务的职位，例如驻外使领馆外交官、外交政策研究员等。外交类公务员需要具备深厚的外交知识和国际视野，能够代表国家处理和解决国际事务。
8. 军队类
军队类公务员主要是指从事国防和救灾等军事方面的职位，例如军队指挥官、士兵、军事法官等。军队类公务员需要具备专业的军事知识和素质，忠诚于国家，勇于捍卫国家利益和国家主权。
9. 其他类
其他类公务员主要是指不属于以上八大类而又是必需的职位，例如气象、渔业等特定领域的公务员职位，这些职位虽然不属于以上几类别，但是为国家的经济发展和公共服务做出了不可或缺的贡献。
以上是公务员职位类别的主要分类，其中每一类别下还可以有更具体的细分和职称分类。在招录和选拔公务员的过程中，不同类别的公务员需要满足不同的招聘条件和报考要求，例如行政类和专业技术类要求不同的学历和专业背景，司法类需要具备律师考试合格的资格，教育类需要通过教师资格证等等。对于公务员来说，仅仅懂得公务员职位类别的大致分类还远远不够，了解法律法规和招录标准、报考条件等方方面面，才能够更好地考取公务员，进入到自己心仪的职位中，为国家的发展和民生保驾护航。
序号一：公务员职位类别
公务员是指由国家机关聘任的人员，履行行政管理、监察、检察、司法等公务职责。公务员职位统称为“行政职业”，是国家机构中的核心力量。
公务员职位主要分为以下几类：
1. 政治机关职位：如国务院、中央军委等。
2. 行政机关职位：包括行政机关各部门、地方政府等。
3. 司法机关职位：如法院、检察院等。
4. 安全机关职位：包括公安、国家安全部等。
5. 其他类别职位：包括文化、旅游、环保等职位。
序号二：公务员数量情况
根据国家公务员局的数据，截至2020年6月底，全国公务员总数为737.4万人，其中中央机关66.7万人，地方机关670.7万人。
对于公务员职位类别的数量情况，中央机关的职位数量有限，所以其数量不是最大的。相反，地方机关的职位数量占到了全国公务员总数的91%，因此地方机关职位数量最大。
序号三：地方机关职位分类情况
地方机关职位分类情况如下：
1. 市级职位：市长、市委书记、市政协主席、市人大常委会主任等。
2. 县级职位：县长、县委书记、县政协主席、县人大常委会主任等。
3. 乡、镇级职位：乡、镇党委书记，乡、镇长，乡、镇人大主席、乡、镇政协主席等。
4. 街道、社区职位：街道办事处主任、社区居委会主任等。
从以上职位分类可以看出，地方机关职位种类繁多，数量非常庞大，因此地方机关职位数量最大。
序号四：公务员招录情况
公务员的招录一般分为以下几种：
1. 公开招聘：适用于所有具备相关条件的人员。
2. 考试招录：需要参加公务员考试，通过后才能进入入职程序。
3. 职务晋升：适用于在公务员岗位上有一定工作年限的人员，以提升职务级别。
4. 其他途径：如政府间调剂、外交部门特招等。
不同的招录方式对不同的职位类别有不同的影响，但总体来说，地方机关职位招录数量仍然最大。
序号五：地方机关职位的特点
地方机关职位的特点如下：
1. 需求量大：地方政府的组织架构庞大，需要大量的公务员来运作。
2. 招录难度相对较小：相对来说，地方机关职位招录相对较为宽松，条件要求相对较低，可以吸引更多的人员。
3. 形式多样：地方机关职位种类繁多，不仅包括典型的行政、立法、监察等职位，还包括文化、旅游、环保等职位，形式多样，可以满足不同人员的需求。
总之，地方机关职位是公务员职位类别中数量最大的，这与地方政府的庞大组织架构、对公务员的需求量大有关。对于招录难度和职位形式的多样性也是地方机关职位的优势之一。
