健康资讯 近来媒体和社交网络上频繁出现一些新闻：国家公务员考试中，有多个岗位无人报名，包括一些体力劳动岗位和外出考察岗位等。这种情况在以往的国考中并不多见，现在突然出现，引发了一些热议。
那么，为什么会出现这种情况呢？有哪些因素导致了这些岗位无人报名？本文将尝试从以下几个方面探讨这个问题。
1.1 招聘岗位本身的特殊性
首先，我们需要了解每个招聘岗位本身的特殊性，才能更好地理解为何部分岗位无人问津。
在招聘岗位中，大多数岗位都是与行政管理、信息技术、公共事务等领域相关的，需要应聘者具备相关专业知识和能力。但是，在这些领域之外，也会有一些特殊的岗位需要招人，例如清洁工、翻译员、警卫员等。由于这些岗位的性质较为特殊，需求量也相对较小，因此可能出现无人报名的情况。
1.2 岗位地点和工作环境的不利因素
其次，岗位地点和工作环境也会对应聘者的择业意愿产生影响。如果工作地点远离城市，环境条件较为艰苦，具体工作内容要求长时间站立、劳动强度较大等，那么就可能降低应聘者的积极性和意愿，在影响上述岗位无人报名的同时，也会影响到其他招聘岗位的应聘热度。
1.3 岗位薪酬和待遇的不吸引人因素
除了工作环境的因素，另一个也是很重要的考虑因素是岗位薪酬和待遇。如果岗位薪酬不高、福利待遇差、缺乏上升空间，那么就很难吸引优秀的应聘者，这也会导致一些岗位无人问津的情形的发生。
2. 影响国考岗位无人报名的因素
到此为止，我们已经了解了为什么某些岗位会出现无人报名的情况，但是，我们还需要探讨的是，这种现象出现的原因和许多应聘者不参加国考的情况。
2.1 就业市场的变化
目前，就业市场的变化对国考亦有影响。在过去，国考被认为是一份稳定、高福利、不加班的金饭碗，为大量年轻人所追捧。但是，由于城市化加快、经济发展不稳定，许多大城市的就业市场出现了瓶颈，导致很多人报考国考，当代的竞争形势日益严峻，许多应聘者不再将国考视为唯一的选择，开始在职技能学习，考取其他具有前途和市场需求的证书，以在竞争中占据优势。
2.2 多元化的人才选择
此外，随着中国经济的发展和社会进步，人们的就业意愿和倾向也越来越多元化。如果只是追求稳定的工作和福利待遇，可能不能满足所有人的需求。现在的年轻人更加重视个人兴趣、发展前景和自主创新等方面，而国考并不能满足这些需求的。
2.3 信息透明度和公正性的不足
值得注意的是，近年来，有很多人对国考的透明度和公正性发出了质疑。有些考生会觉得，绝大多数考生来自名校或有背景的人，在国家机器的面前，个人的能力和成绩往往逊于关系的复杂性和灵活性。另外，有一些不法的中介机构和不正当h的招聘方式也与考古和招聘的透明度和公正性有很大的关联，导致信任度降低，不利于加强招聘举措并减少无人报名的情况。
3. 对于这种现象的思考和应对方法
对于国考90个岗位无人报名这种现象的出现，我们需要有深入的思考和应对方法，才能够减少这种现象的出现。
3.1 提高岗位的吸引力
首先，应该找到岗位无人报名的原因，并努力提高岗位的吸引力。例如，优化工作环境、提高薪酬待遇、改进职业发展机会等。对一些特殊岗位，需要在宣传策略和舆论引导方面加强力度，才能增加岗位的吸引力，获得更多的应聘者。
3.2 优化招聘标准和体系
其次，应该继续完善国考的招聘标准和体系。打击虚假和不正当的中介机构，加强对招聘渠道的规范，提高公正性和透明度，让每个应聘者都能够公平竞争、择优选拔。
3.3 发展多元化的人才源头
最后，我们需要认识到，只有发展多元化的人才源头，才能够给国考等招聘体系带来更稳健的支持。当代，随着我国深入推进高端人才战略，对知识、技能和创新能力等多元化需求的人才也越来越多。因此，我们需要积极推进一系列关注和支持人才发展的政策和措施，打造多元化的人才培养、招聘和用人机制，让人才真正成为国家发展的核心动力。
4. 结语
总的来说，国考90个岗位无人报名是一个比较复杂的问题，需要综合考虑各种因素的影响，并不是单个问题能够概括的。正如我们谈到的，岗位本身的特殊性、工作环境和岗位薪酬等都是影响因素之一；促进招聘标准和人才源头的多元化、对招聘体系的完善和精细化管理等也是应对方法之一。相信，我们能够通过不断学习和思考，找到更多的合理应对方法，为招聘系统的发展和人才的成长创造更加广阔和有机的空间。
国家外国专家局是中国政府面向全球外籍专家和海外华侨、华人所设立的机构，致力于促进中国与世界各国的文化、科技、经济等领域的交流合作。但由于对这一机构的认识不够深入，加之国内外形势的影响，2019年国考该职位的报考人数仅有1人。
2. 高等教育出版社职位
高等教育出版社是一家知名的教育出版企业，拥有出版各类教材、教辅和学术著作的权利，并在出版业内有着优秀的口碑。然而，这一职位需要具备一定的出版、编辑等方面的工作经验，故而其竞争力不如其他行业的事业单位。
3. 中国国家博物馆职位
中国国家博物馆是我国最大的综合性博物馆，拥有广泛的文物收藏和丰富的历史文化知识，其职位也具有一定的吸引力。但由于中国博物馆事业的普及度不高，在国考中该职位的竞争也并不十分激烈，导致此项职位成为“冷门”。
4. 全国大学生创业指导基地职位
全国大学生创业指导基地是一项扶助大学生创业的重要政策，职位所负责的工作主要是提供创业方面的咨询、支持和指导等服务。但是，由于传统观念仍然存在，许多人认为创业仅仅是一种想法，缺乏实践的经验和动力，相关职位的报名人数因此相对较低。
5. 中国社会科学院职位
中国社会科学院是一所重点研究机构，涵盖许多研究领域，例如经济、法律、政治、历史等等。不过，由于中国社科院的研究性质较强，相对于其他的事业单位，其考试难度和要求都会更高。因而导致该职位的报名人数相对较少。
6. 中国铁道科学研究院职位
中国铁道科学研究院是全国铁路科研机构的领导者，职位所涉及的工作内容通常需要具备一定的铁道等相关的工作经验和技能。这个职位对于一般的求职者来说相对较为困难，因此在国考中没有太多人参加。
7. 国家中医药管理局职位
国家中医药管理局是放在国家卫生健康委员会管理层级下的国家级机构，负责中医药事业的汇总和管理工作。由于中医药的普及程度不够高，许多人想要间接涉及中医药行业，却又缺少必要的手段和途径。所以，这一项职位报考人数普遍较少。
8. 国家超级计算无锡中心职位
国家超级计算无锡中心是我国的一项科技领域的重大项目，旨在推进我国的超级计算机技术和实践。但由于该项目的性质和要求比较复杂，需要相应的科学研究背景和基础，因而所需的职位报考者数量比较少。
9. 中国核工业集团公司职位
中国核工业集团公司是我国核工业领域的关键企业，其职位所涉及的工作内容相对较为敏感。由于这个职位需要的技术和知识复杂，所以大多数人没有能力和胆量去报考。
10. 国家文物局职位
国家文物局是中国政府负责保护和管理中华文化遗产的机构之一。这一职位所涉及的工作需要了解文物保护和管理、文化传承等方面的知识和经验，非常专业和有难度。因此，许多人对文物学缺乏深入的了解，缺少对保护传统文化的认识，对该职位会缺乏了解和兴趣，导致报考的人数相对较少。
总的来说，在人们越来越重视公职报名的情况下，仍然有许多岗位存在“无人问津”的尴尬局面。无论是由于行业特殊性、竞争力不足、招聘条件偏高等因素，这些相对“冷门”的行业和职位往往会被人们所忽略。如何挖掘和发掘这些职位的优势，鼓励人们报考，也是未来国考招聘可以思考的内容之一。
