健康资讯 北京工商银行是中国独有的政策性银行之一，机构庞大，品牌声誉高。作为全国各类金融机构中的一员，北京工商银行在金融行业中拥有很强的竞争力。为了推动自身品牌发展，满足客户需求，北京工商银行经常会举行招聘活动。2021年，北京工商银行的招聘需求主要依托于以下几个情况。
1. 招聘职位范围广泛
为满足银行不同业务板块的不同职位需求，北京工商银行会发布不同职位的招聘信息。招聘职位涉及分行支行营销、零售金融、网银专业及客户服务等多个业务领域，同时还包括了风险控制、项目推进等职位。
2. 面向人群多样化
北京工商银行在招聘时，并非仅面向有工作经验人员，也会面向应届毕业生及其它具有应聘资格的群体。此外，北京工商银行并不只招聘金融行业相关的专业人才，而是面向社会各行各业，只要在应聘条件上符合要求，招聘公告就是向所有人开放的。
3. 招聘专业性强
北京工商银行对招聘人员的条件有严格要求，需要满足其对职位专业背景、技能表现及某些资格证书等具有较高的要求。比如，个别职位需要招聘者获得金融相关类别的大学本科学历，并有较高的英语口、听、写能力、岗位能力及品德水平。
4. 招聘过程独特
北京工商银行的面试流程极其独特，与其一般性的面试机制完全不同。在面试前，招聘者将通过内部的筛选和分数分布来确定应聘人员的面试发起时间和计划类别，并指定专家组对应聘人员进行评分。同时，北京工商银行在面试评分时，往往都会设置相应的评分标准和评分范围，并对应聘人员的面试表现进行多方面的评估。
以上是北京工商银行在招聘职位上对人才素质的要求。
二、北京工商银行招聘职位及要求
1. 零售业务人员（不要求有金融相关经验）
岗位职责：
1. 实现业务目标并提高公司各项运行指标；
2. 协助客户理财规划，满足客户各项理财需求；
3. 协助客户解决借贷问题；
4. 提供广告宣传支持；
5. 提供质量服务和优质产品给客户；
6. 快速准确地处理客户电子银行业务；
7. 开拓新客户群体，提高客户人数。
任职资格：
1. 本科以上学历或同等晋升；
2. 良好的沟通表现和开放性；
3. 卖场销售、电话销售等岗位的工作经验者优先；
4. 熟练掌握excel、word等办公软件；
5. 善于团队合作；
6. 优秀的鲜明服务意识；
7. 具有自发性和创新性的工作态度。
2. 分行业务人员
岗位职责：
1. 维护银行各个业务群和客户关系；
2. 完成期望和存款销售、贷款和信用卡的推广和销售计划；
3. 推进办公室相关业务以及相关程序操作；
4. 推进分行业务现场开展；
5. 推进分行工作评级评价和客户满意度调查。
6. 减少客户流失并保持客户资产的稳定增长。
任职资格：
1. 本科以上学历或同等的教育背景，有金融业务工作经验者优先；
2. 一定的专业背景（经济/金融/商业等）相关专业的优秀候选人优先符合招聘条件；
3. 具备较强的沟通表现能力、团队协作能力；
4. 具有良好的抗压能力和敏锐的业务致富感。
3. 内勤人员
岗位职责：
1. 保持及时更新银行资料和文件；
2. 处理客户来电并解决相关问题；
3. 知悉银行的行政管理并提供银行内部行政服务；
4. 报告内部部门的行政工作；
5. 安排银行内部会议，并辅助总经理完成各项行政工作；
6. 协助管理审计及其他银行内部的项目。
任职资格：
1. 本科以上学历或同等的教育背景；
2. 熟练掌握电脑操作和office办公软件；
3. 对细节上的问题有敏锐的把握力，对内部协调配合有良好的能力；
4. 具有良好的服务态度和团队协作精神。
三、北京工商银行招聘流程
1. 网上报名
北京工商银行通常会在招聘网上发布相关招聘信息，应聘者可以通过该网站浏览相关职位，并按照网站上的说明操作。
2. 笔试
已经过初选的应聘者，通常会收到北京工商银行的笔试邀请。笔试主要包括英语和职务相关的测试，旨在了解应聘者的背景和能力水平。
3. 面试
通过笔试并且成绩优秀的人，北京工商银行会邀请面试。面试通常分为多个环节，包括模拟业务场景、自我介绍和与招聘经理沟通。面试者通常需要就个人积极性、工作能力、沟通能力等方面进行表现。
4. 深度考察和背景调查
拿到面试过关证明的应聘者，北京工商银行往往需要进行背景调查，通过确认应聘者与简历中的信息的一致性，审核应聘者的档案，并且征询招聘者的表现。
5. 发放聘书
经过筛选后，北京工商银行会通知选聘者发放聘书。
四、北京工商银行招聘注意事项
1. 应聘者应当认真阅读北京工商银行发布的招聘公告，确定符合条件后在规定时间内准确填写填写招聘信息，以免时间、地点等方面出现矛盾。
2. 竞岗者递交的所有资料均应获得公开亮相，包括如何递交信息，以及聘用的流程等方面，因此应聘人员应当注意设定好相应的留存文件。
3. 在招聘到最后一刻，应聘人员依旧应该有益于早些准备以加强自己的竞争力等方面。
4. 应聘人员应当严格按照面试规定出席面试，通过面试后及时联系北京工商银行的招聘负责人。
五、结论
总之，北京工商银行是一个广阔的发展平台，无论您拥有了何种专业背景，都可以通过北京工商银行的公开招聘渠道，找到适合自己的职位。但是请注意，任何专业、领域都有自己的门槛，应聘者要满足相关的要求，以便更好地被聘用。
作为应聘者，在投递简历时一定要通过招聘公示和招聘者代表的洽谈，了解岗位的要求和招聘程序。同时，还要充分发挥自己的优势，充分展示自己，拿到最终的上岗机会。
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2. 网站的目的
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（1）严格的职业要求
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（2）独特的面试流程
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（3）智能化招聘平台
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（4）全面的员工培训计划
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（3）在线报名
通过中国工商银行人才招聘官网，候选人可以在线报名参加银行的招聘活动。候选人需要根据银行的职位要求提供相应的应聘材料，包括简历、工作经历、证书等。
（4）面试通知
中国工商银行人才招聘官网负责向候选人发放面试通知，通知中会包括面试时间、地点、考试要求等详细信息。候选人需要按照要求准备好相应的材料，在规定时间内前往面试地点进行笔试或面试。
（5）应聘指南
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（2）查看职位信息
候选人可以通过官方网站查看银行的职位信息，包括职位名称、要求、薪资、工作地点等详细信息。如果感兴趣，可以直接点击“申请”按钮进行应聘。
（3）填写个人信息
为了方便银行了解候选人的情况，申请者需要在网站上填写个人的基本信息、工作经历、专业技能等等。注意填写信息要真实可靠，尽量让招聘委员会对自己的多方面假别有一个全面的了解。
（4）提交申请
填写完个人信息后，申请者可以将自己的简历、工作经历证明、学位证书等材料通过银行的官方网站提交上去。
（5）等待面试通知
银行会在审核完所有申请者信息之后，选择合适的面试者，随后给参加面试者发送面试通知。通知中会包括时间、地点等详细信息，通过在网站上查看通知，申请者也可以知道自己是否成功通过了银行的资格审核，有无资格参加面试。
6. 网站的优势
中国工商银行人才招聘官网具有以下几个优势：
（1）信息透明
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（2）在线应聘方便
中国工商银行人才招聘官网采用在线招聘方式，从申请到面试都可以在网站的平台上进行，无需出门跑银行招聘会现场，省去了交通时间和远程应聘的风险。
（3）专业团队评估
中国工商银行人才招聘官网有专门的员工评估组织、专业的面试官和评估指导老师，按照银行的要求，全面审查候选人的简历、工作经历和学历背景，评估候选人的职业素质和潜能，确保招聘流程客观公正。
（4）高效面试
中国工商银行人才招聘官网面试流程完善，设立有面试和笔试等环节，针对候选人的个人能力进行深入综合考察，最终选取最适合银行的候选人，提高了银行招聘效率。
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作为一家大型国有银行，中国工商银行薪资待遇一直是业内最高的之一。同时，银行还将为员工提供完备的职业晋升机会、培训发展计划、福利待遇和高额的年终奖金等，保障员工的获得感和归属感。
7. 网站的未来展望
中国工商银行人才招聘官网将继续致力于引进优秀人才，推动银行业务的发展和创新，扩大银行内管理人才和金融创新人才的招募渠道，促进银行的人才资源优化配置，确保银行业务规模和质量的稳步提高。
同时，随着人工智能技术、大数据分析能力的提高，中国工商银行人才招聘官网将继续探索更加智能化、人性化的招聘模式，做到更高效、更具有针对性，为更多的求职者和银行带来更多的机遇和实惠。
