健康资讯 一、江苏公务员招聘考试政策概述
江苏省公务员招聘考试是指依据国家有关法律法规和江苏省政策、规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘符合条件的公务员人选。
江苏省机关公开招聘工作以全年为周期，每年招聘数量由省级人事部门确定。招聘职位一般包括中央和地方共享职位和本省独立职位两种，其中中央和地方共享职位按照国家规定和江苏省定额分别安排。本省独立职位按照江苏省机关分类确定。
江苏省公务员招聘考试主要包括笔试、面试、政治审查和体检等环节。笔试是对考生的基础知识、综合素质和运用能力的综合考核，是公务员选拔的主要环节。面试是笔试的补充，是对考生的综合素质、语言表达能力和应变能力的综合考核。政治审查是对考生的政治素质和个人品德的核查，是公务员选拔必要的程序。体检是对考生身体素质的考核，是公务员选拔必要的程序。
二、江苏公务员招聘考试的职位和要求
江苏省机关提供的职位包括：公务员、参公(或事业编)和选调生。其中，公务员和参公(或事业编)职位是针对已取得其工作单位事业编制人员资格的应聘者，而选调生职位是针对应届毕业生。招聘职位以江苏省机关公开招聘网站为准。
公务员、参公(或事业编)职位要求考生本人具备公民身份，支持中国共产党的领导，遵守中国宪法和法律，政治立场坚定、品德优良、思想稳定、行为端正、纪律严明；年龄一般不超过35周岁，具有相应学历、学位，经过公告公示的专业知识和能力水平要求，具有相应的职业资格和工作经验；身体条件符合国家公务员录用体检标准等要求，同时规定一些职位还要求具有特定的专业知识和能力。具体要求以江苏省机关公开招聘网站公布的招考公告为准。
选调生职位要求应届毕业生，年龄一般不超过27周岁，具有相应学历、学位，经过公告公示的专业知识和能力水平要求，同时规定还要求具有相应的英语水平，身体条件符合国家公务员录用体检标准等要求。具体要求以江苏省机关公开招聘网站公布的招考公告为准。
三、江苏公务员招聘考试的笔试内容和分数分配
江苏省公务员招聘考试的笔试主要考核基础知识、综合素质和应用能力三个方面的能力。笔试内容包括思想政治、行政法律、公共基础知识、专业知识、综合应用等，共计150道选择题、3道简答题和1篇案例分析，总分为300分。
具体考试科目、题量和分值如下：
1. 思想政治 50道选择题，每题1分，总分50分；
2. 行政法律 50道选择题，每题1分，总分50分；
3. 公共基础知识 40道选择题，每题1分，总分40分；
4. 专业知识 10道选择题，每题1分，总分10分；
5. 综合应用 3道简答题，每题30分，1篇案例分析，总分120分
笔试成绩按照科目分别加权平均计算，其中，思想政治、行政法律、公共基础知识和专业知识各占20%的权重，综合应用占40%的权重。
四、江苏公务员招聘考试的面试环节
笔试成绩达到面试分数线的考生，按照综合笔试成绩从高分到低分排序，面试人数为招录职位数的3倍。面试环节分上午和下午两个时段，考试时间一般为30-45分钟。
江苏省公务员招聘考试面试主要考核考生的思想政治素质、管理能力、沟通协调能力和语言表达能力。在面试时，考官通过提出问题、模拟谈话、角色扮演等方式，考核考生的应变能力、观察分析能力和情绪控制能力。面试成绩按50分计算，加权后与笔试成绩合成综合成绩。
五、江苏公务员招聘考试的政治审查和体检环节
政治审查是对考生政治素质、个人品德以及工作记录等方面的核查。体检包括五官、内、外科、耳鼻喉科、检查、心电图、胸透等项目，检查合格的考生才能被录用。
六、江苏公务员招聘考试的报名方式和时间
江苏省机关公开招聘网站(http://rsgzn.jiangsu.gov.cn)是江苏省公务员招聘考试的唯一官方招考平台。所有应聘者必须在此网站进行简历填写、资格审核、笔试报名、面试报名、成绩查询、资格复审、聘用等相关申报事务。
报考人员应在报名开始前仔细阅读招考公告和报名须知，确保符合资格条件。报名时间一般为每年1月下旬至2月中旬，具体日期以江苏省机关公开招聘网站公示为准。在规定的时间内，应聘者必须填写完整的个人信息和资格条件，上传照片、证明材料等相关资料，交纳报名费，等待资格审核。
七、江苏公务员招聘考试的录用程序和办理
根据笔试、面试、政治审查和体检的成绩，择优选取国家公务员录用体检标准合格的人员确定录用人选名单，按照招录职位数1:1.2的比例公布拟录人选名单，首先进行体检，体检合格者确定为正式录用人选并报经有权机关批准后，由招聘机关办理相关手续。录用人员自签订劳动合同或聘用合同之日起，参加工作。
2. 每年江苏公务员招聘工作都是经过严格的程序和标准进行，而面试环节是招聘的重要组成部分。因为面试可以更直接地了解候选人的个人素质、能力和背景，进一步筛选和挑选优秀人才，确保公务员队伍的素质和能力。
3. 江苏公务员面试名单公布的意义在于提供了公开、透明、公正的信息渠道，让所有参加招聘的人员了解到自己是否有资格进入下一轮面试，从而更好地规范了招聘程序。
4. 江苏公务员面试名单是由人力资源和社会保障厅根据资格审查结果公布的，公布时间一般在资格审查结束后一个星期左右。面试名单包括候选人的姓名、性别、身份证号码、面试职位、面试时间和面试地点。
5. 对于进入江苏公务员面试名单的候选人来讲，需要认真准备面试，提前了解面试的流程和要求，认真研究面试岗位的要求和职责，针对性地做好面试准备。同时，候选人还需要注意职业形象和仪表，积极表达自己的能力、经验和思考，展示自己的优势和特点。
6. 对于未能进入江苏公务员面试名单的候选人，需要认真分析失败的原因和不足，针对性地进行提升和改进，正确看待失败，保持信心和勇气，为下一次的招聘作准备。
7. 江苏公务员面试名单公布对于招聘单位、面试官和候选人都具有重要的意义。它提高了招聘的公正性和透明度，促进了面试的规范化和科学化，增加了候选人的就业机会。同时也为江苏公务员队伍建设提供了优秀的后备力量。
8. 最后，作为一个公务员应当具备良好的政治素质和职业道德，注重自身的专业素养和能力建设，为公民服务、为社会发展做出积极贡献。江苏公务员面试名单公布，是公务员招聘中的一环，更是整个公务员招聘体系中的一个重要部分，要认真对待，切实提高招聘的质量和效率。
