guojiagongwuyuan（国家公务员级别）

国家公务员是指按照国家规定经过招考录用，依照法定程序进行管理、执行国家行政机关职务、承担调查、管理和服务等公益性职务的人员。主要职责是维护国家的法律和法规，执行公共事务，提供服务和管理工作，以保障国家和人民利益。

2. 国家公务员的分类

根据职务等级、工作性质和职业资格等不同标准，国家公务员可以分为不同的类别，主要包括以下五种：

一、行政管理类人员

这类公务员主要承担国家行政管理工作，包括制定政策，领导和监督行政机关和公共事业单位的工作，保障群众的合法权益等。

二、技术类人员

这类公务员主要从事各种技术工作，包括设计、研发、检测等，他们主要职责是保障国家的科技进步和发展。

三、专业类人员

这类公务员主要从事专业领域的工作，例如法律、财务、统计、医疗等。他们需要具有相应的专业知识和技能，以保障公共事务的顺利进行。

四、基层类人员

这类公务员主要在基层单位工作，例如街道办事处、乡镇办事处等。他们需要了解基层工作的实际情况，负责协调和解决基层工作中出现的问题。

五、非领导职务类人员

这类公务员职位不是领导职务，他们主要从事行政辅助工作，例如文秘、会计等。他们需要具备一定的专业知识和技能，保障工作的有序进行。

3. 国家公务员的选拔与任命

国家公务员的选拔和任命主要分为以下几个步骤：

（1）公开招聘

国家公务员的公开招聘主要包括招聘计划的制定、考试方式的确定、考试内容的设定和招聘条件的明确等。

（2）资格审查

国家公务员的资格审查主要检查报考者是否具备招聘条件，例如学历、年龄、政治面貌、身体条件和审查次数等。

（3）笔试

国家公务员的笔试主要测试报考者的基本知识和应用能力，包括行政职业能力测试、职业能力测验和面试等。

（4）面试

国家公务员的面试主要测试报考者的综合素质和实际操作能力，包括考核个人能力、职业道德及行为规范等。

（5）公示和体检

在面试结束后，按照考试成绩或综合素质进行合格人员公示，同时进行体检和政审等环节。

（6）录用和聘用

经过所有环节的筛选和测试，合格人员会被政府部门进行录用和聘用，开始正式的工作。

4. 国家公务员的职责和义务

国家公务员的职责和义务主要包括以下几个方面：

（1）维护国家利益和人民利益

国家公务员需要依照法律和法规的规定，保障国家利益和人民利益，负责正常的行政工作。

（2）维护国家政权和社会稳定

国家公务员需要贯彻执行国家的政策和法律，维护国家政权和社会稳定。

（3）提供公共服务

国家公务员是为了为人民服务的，他们主要职责是对公众提供公共服务，为民众提供优质的服务。

（4）执行管理任务

国家公务员需要执行他们的管理职能，例如政策制定、领导监管和实施等工作。

（5）保守国家秘密

国家公务员需要保守国家的机密和机构信息，确保国家安全和稳定。

5. 国家工作人员的待遇和福利

国家工作人员的待遇和福利主要包括以下几个方面：

（1）月薪和年终奖金

国家工作人员的薪水一般比较稳定，在满足一定条件时，可以获得一定的年终奖金。

（2）社保和住房公积金

国家工作人员在缴纳社保和住房公积金时享有优惠政策，例如免费或优惠的医疗保险和住房贷款等。

（3）健康保险和自助餐

国家工作人员可以参加公司的健康保险计划，并享受提供的自助餐和生活补贴等福利。

（4）法定休假和公费旅行

国家工作人员可以享受法定的带薪休假和公费旅行的机会，去国内外进行考察和学习。

（5）培训和职称评审

国家工作人员可以享受公司的培训机会和参加职称评审的机会，提高他们的专业水平和职业素养。

6.国家工作人员的权利和义务

作为国家公务员，他们所拥有的权利和义务应在职业要求与国家发展之间保持一定的平衡。

（1）发展自己的独立思考能力

国家工作人员应具备独立思考的能力，熟悉掌握国家、社会的发展动态和趋势，及时反映国家政策和民意。

（2）坚持正确的职业道德和规范

国家工作人员应具有高度的职业道德和行为规范，坚持科学、公正和务实，保持廉洁奉公的理念。

（3）保障人民及群众的权利利益

国家工作人员应紧密联系群众，及时服务人民，及早发现和解决突出的问题，使公共事务提供更好的服务。

（4）承担国家安全保障和合法权益的责任

国家工作人员要维护国家的安全和人民的合法权益，认真履行职务，如果发现国家机密外泄，就必须报告上级领导，维护国家安全。

（5）发展自己的职业能力

国家工作人员应不断提高自身的职业能力，不断更新知识和技能，以更好的服务为群众和公共事务的发展做出贡献。

1.引言

公务员制度是一项重要的国家制度，是政府机构向社会提供公共服务的重要手段。公务员级别分类与管理是公务员制度的重要组成部分，是建立公正、公平、公开、高效、独立的公务员制度的基础。

2.国家公务员培养与录用制度

2.1 国家公务员培养制度

国家公务员培养制度是指以国家特别基金为主要资金来源，通过各种形式的选拔、培养和考察，从社会中选拔具有一定素质和能力的青年，为国家和各级行政机关培养和选拔具有现代管理理论和技能知识、专业素质和道德修养等方面的高素质、高能力的公务员。

国家公务员培养制度包括三个主要环节：招生、培养和考核。招生环节包括选拔对象、招生范围和条件等；培养环节包括课程设置、教学方式、师资配备、考试等；考核环节包括培养过程中对学员的考核和毕业考核等。

2.2 国家公务员录用制度

国家公务员录用制度是指根据一定的程序和标准，通过社会招聘、公开招考等方式，选拔和录用符合政府机关职位岗位要求的人员，成为政府机关的公务员。

国家公务员的录用主要有四种方式：社会招聘、公开招考、内部推荐和军转干部。其中，社会招聘和公开招考是两个常用的方式。

3.国家公务员级别分类

3.1 常规型公务员级别

国家公务员常规型级别分为九级：国家一级至国家九级。其中，国家一级为最高级别，国家九级为最低级别。国家一级只适用于领导干部。

国家公务员级别分类主要是依据职务等级标准来划分。职务等级标准包括：职位类别、职级、职级工资等。职位类别分为领导职位、工勤职位、专业技术职位和工勤技术职位。职级包括三级：高级职务、中级职务和初级职务。职级工资包括基本工资和各种津贴和补贴。国家一级和国家二级在职务等级标准上没有明显的界限，是根据实际需要和职务分布情况来划分的。

3.2 专业技术型公务员级别

专业技术型公务员级别是根据专业技术职务等级标准来划分的，主要包括三个级别：高级、中级、初级。根据职务等级标准，高级职务在岗位中属于占领导地位的专业技术工作的职务，其后接中级职务和初级职务。

3.3 工勤技术型公务员级别

工勤技术型公务员级别是根据工勤技术职务等级标准来划分的，主要包括三个级别：高级、中级、初级。根据职务等级标准，高级职务在岗位中属于技术带头人的职务，其后接中级职务和初级职务。

4.国家公务员管理

公务员是国家的干部，必须遵守国家法律、法规和规章。公务员管理体系是保证公务员尽职尽责、执行法律，促进公共事业发展的重要环节。公务员管理主要包括以下方面：

4.1 公务员考试

公务员考试是社会招聘和公开招考的基础。公务员考试是国家公务员录用制度的重要组成部分。考试形式现主要包括笔试和面试两种形式。笔试包括公共基础知识和专业知识测试两个环节，面试包括综合素质面试和专业能力面试两个环节。

4.2 公务员培训

公务员培训是指对公务员的培养、管理、考核和评价。公务员培训的主要目的是提高公务员的工作素质、管理能力和综合素质，提高工作能力和水平。

公务员培训的内容主要包括职务能力、政治素质、法律知识、管理战略和领导艺术等方面的内容。

4.3 公务员晋升

公务员晋升是指公务员按照职务等级标准和职业规划，按照规定程序和标准，从一个职务等级晋升到另一个职务等级的过程。公务员晋升方式主要有普升晋和专业技术职务晋升。

公务员晋升的标准主要包括政治素质、业务水平、工作业绩和职业操守等方面的要求。

4.4 公务员考核

公务员考核是对公务员工作实绩和能力素质进行评价的过程，是公务员管理的重要环节。公务员考核的主要目的是评估公务员的业绩、发现存在的问题、指导公务员的工作和提高服务质量。

公务员考核的内容主要包括工作业绩、职业操守、政治素质、性格品质、品德道德等方面的要求。

5.结论

国家公务员制度是一项重要的国家制度，是政府机构向社会提供公共服务的重要手段。公务员级别分类与管理是公务员制度的重要组成部分，是建立公正、公平、公开、高效、独立的公务员制度的基础。国家公务员级别分类主要包括常规型公务员级别、专业技术型公务员级别和工勤技术型公务员级别。公务员管理体系是保证公务员尽职尽责、执行法律，促进公共事业发展的重要环节，主要包括公务员考试、公务员培训、公务员晋升和公务员考核。要加强对国家公务员制度的建设和管理，通过制度化、规范化的管理，推动公务员队伍的建设和提高公共事业服务质量。