统分统招（统分统招应届生的含义）

统分统招是指按照一定机制，将招考对象从不同来源（例如高中、中专、职业高中、技校、成人教育、职业培训等）分别纳入统一的选拔体系中，统一面向高等教育招生选拔。

通俗而言，统分统招是一种招生方式，它把来自不同类型的教育机构的学生统一纳入到一个统一的招生渠道中，通过一些标准化的考试，根据考试成绩和其他条件来选择优秀的学生，进入高等教育阶段。

2. 统分统招的历史

随着我国教育事业的不断发展，相应的招生制度也在不断的探索和完善。最开始的时候，每个高等院校都有自己的招生标准，无法有效地统筹全国范围内的优秀学生。为此，在 1952 年，国家教委制定了第一份关于高校招生和考试的文件，为各高校确定了招生指标和统一的入学考试。

1985 年，教育部正式推行全国统一高等教育考试 (GAOKAO)，并逐步完善了高校招生制度。然而，由于不同类型的教育机构的教学质量和招生对象是不同的，因此，不同来源的学生有时会面临着不公平的选拔。为解决这一问题，1999 年，国务院批准推行“统分统招”，以给予所有招生对象公平的机会。

3. 统分统招对教育的影响

（1）助力教育公平：统分统招将来自不同类型的教育机构的学生纳入到一个统一的招生渠道中，使得来自较差教育资源的学生也有机会通过标准化考试进入理想的高等教育机构，促进了教育公平。

（2）提升高等教育质量：统分统招能够选择出优质、适应性强的学生，使得高等教育的选拔过程更加公平、科学和透明，提高了高等教育的招生质量和就业质量。

（3）推动教育改革：统分统招给高等教育注入了竞争的因素，促进了高等教育的改革。各高等院校在选拔过程中需要更加注重学生的综合素质和能力，以保证教育质量的提高。

4. 统分统招的优缺点

（1）优点

a. 公平性：统分统招将来自不同类型的教育机构的学生纳入到一个统一的招生渠道中，使得来自较差教育资源的学生也有机会通过标准化考试进入理想的高等教育机构，促进了教育公平。

b. 公正性：统分统招通过标准化考试来选拔人才，避免了人情关系和金钱关系对于教育资源的影响，使得选拔过程更加公正。

c. 透明度：统分统招让选拔过程更加的规范化，透明化，使考生可以根据公开的标准了解自己的优劣势，避免了不透明导致的不公平。

（2）缺点

a. 标准化考试方法可能存在缺陷：因为统一的考试要面向所有招生对象，而不同类型的学生在学科学习和综合素质等方面可能有所差异，合理性和公正性也可能存在一定的问题。

b. 考试制度可能对学生造成压力：统分统招给标准化考试加上了非常大的分量，可能会让学生在备考过程中承受巨大的压力，甚至是不公正的压力。

c. 不一定能在选拔中完全消除不公平因素：统分统招虽然可以避免在教育资源分配上的不公开，但是依然不能完全消除社会地位、家庭背景等因素对于学习机会的影响。

5. 总结

统分统招是一种能够促进教育公平和提升高等教育质量的招生制度。它涉及的领域和人群较广，需要各界和社会的持续关注和支持，同时需要不断完善和发展。我们可以从中看到，在中国改革开放四十多年的历程中，“教育程度迅速提升，教育制度不断完善”，在未来的发展中，统分统招也有望更加完善，服务更多的教育领域，为国家的发展注入源源不断的人才。

现在学生们毕业后进行的就业选择为之前毕业的学生们所不同的是，加入了 “统分统招”这一概念。这一概念的产生与现实需求息息相关。我们需要对“统分统招”进行深入的探讨，了解其意义与特点。

二、什么是统分统招

统分统招是指“统一”的、按“分专业”的、统一“招聘录用”方式，是高校应届毕业生招聘中的一种形式。它源于1960年代，为了适应时代的发展，经历了不断的调整和优化。目前，它成为了中国高校应届毕业生招聘的最常用的形式 。

在学生毕业后，学校将学生统一组织进行职业测评，将学生分为不同的岗位和部门。然后，企业在计划岗位对涉及的岗位进行面试，最终对应的学生实行录取。

三、统分统招应届生录用的含义

统分统招的录用方式，是一种有序、合理的招聘方式。它充分体现了市场需求和高校的职业能力培养。同时，它也规定了岗位的要求，使得招聘成为了更有针对性的。

1. 学生方面

对于学生而言，参加统分统招面试既是一种机遇，也是一种挑战。机遇在于，统分统招形式招聘录取率相对较高,从而提供了更多的求职机会，这对于毕业生而言非常重要。挑战在于，同学之间竞争加剧，学生必须做好充分的准备。

参加统一的测评面试时，需要学生认真思考各项问题,包括学习成绩、语言能力、专业知识、综合素养等等，这可以让学生自我认识达到一个全新的高度。因为经过此次面试，学生会了解到自己的优劣势，及时发现自己的差距，进而努力提升自己。

2. 企业方面

对于招聘企业来说，参加统分统招是一种更加透明、公正和公平的招聘方式。

以往的招聘方式，存在一些不可实现的因素，如校园面试潜规则、笔试抄袭等。这会对企业选出的优质人才产生较大的影响。在统分统招的招聘过程中，招聘的公正性和公平性得到了有效保障，让企业能更好地选择最优秀的应聘者。

3. 社会方面

统分统招不仅保护了毕业生的权益，同时也规范了招聘市场，促进了招聘市场的良性发展。由于招聘的公平使得更多优秀的毕业生能够进入优秀的企业中工作，这在一些背景条件不是很好的毕业生看来是一种安慰和资本，同时也盘活了人力资源市场，促进了整个社会经济的发展。

四、统分统招的优缺点

1. 优点

（1）模式简明合理

统分统招模式实现了对企业对应招聘需求的职业培养，显著解决了人才市场的失衡问题。

（2）减少了企业浪费

传统企业在积极开展校园招聘时，往往会遇到效率低、资源浪费情况严重。

（3）公平公正

传统模式存在极大的人脉推荐、猫腻四卦等方面。此时，面试结果便成了笑话。

统分统招实现了行业的革新，打破了过去拜关系、送礼送钱的不正之风，促进了企业的公平公正招聘。

2. 缺点

（1）岗位职位匹配不够精细

有时专业对口的学生面对不了特定的工作职责，也就表明，他们地选岗位能力另需提高。

（2）缺乏临场反应能力

统分统招多放在较封闭的场地内，不足以体现学生在面对客户、部门管理等实际问题时的处理能力。

（3）人际交往能力偏弱

统分统招面试中多为单独面试，不太有机会展现学生在有压力和多方面讨论环境下的人际交往和沟通协调能力。

五、统分统招应届生的类别

1. 在校生统分统招

指的是在校学生即将毕业的情况下进入统分统招环节，参加招聘公司招聘的统一招聘工作，被录用后转正。

2. 毕业生统分统招

指在校生确立毕业后，或者已经毕业的学生参加统分统招。

六、出路和发展建议

学生应该明确自己的目标，发挥努力去追寻自己所想要的职业，在学习和应聘面试的过程中坚持不懈刻苦努力，提升个人素质，增加自信心，然后就可以获得自己所期望的岗位。此时的学生也更容易被接受，并被公司发展。

企业应该了解学生的要求、招聘重点和对人才的需求，及时反馈高校，提出自己的具体课程、实习、实践要求，这是实现更好的菜单策略。通过企业自身的发展，加强培训、继续教育和技能分享，为更好地接纳新员工扫清障碍。同时，企业还需通过市场调研、业务实践和通力配合，为自己的声望和效益争取进一步的提升。