国家公务员招聘（国家公务员招聘时间）

一、概述

国家公务员招聘是指国家各级选派公务员的工作程序。它是通过考试、考察和审批等程序选拔人才，以满足各级机关、单位及社会各界对于政府工作需要的人才。国家公务员招聘随着中国改革开放的进行有了大幅度的改变，从原先的直接聘用转变成了竞争招聘。

二、发展历史

1.新中国成立后人才选拔

新中国成立初期完成人才选拔的机构是全国管理办公室，此机构对高级干部人才重点考察并提拔。到1950年代，建立了各级公务员管理部门，开始实行考试招聘制度。

2.制定《公务员法》

1982年10月18日，中国全国人民代表大会通过了《中华人民共和国公务员法》，同时公布全国公务员考试制度。此时，中国的国家公务员制度开始形成，国家公务员考试由此拉开了大幕。

3.招聘制度不断调整

国家公务员招聘制度不断的调整与完善，早期采用的是定向选、挂职锻炼，2004年开始转变为竞争考试式招聘。至今，国家公务员招聘制度已经逐渐完善。

三、组织形式

1.分类招聘

国家公务员分为三种，分别是行政机关教育、司法、警察系统和军队系统。对于国家不同的机构有不同的招聘形式。

2.综合面试

综合面试是公务员招聘过程中的重要环节，是确定一个人是否胜任招聘职位的决定性阶段。综合考察考生的政策素养、知识水平、能力潜力、综合运用能力等方面。

3.考试环节

国家公务员招聘考试分为笔试、面试和体检三个部分，必须依照严格的程序进行。

四、报名条件

1.身体条件

身体条件是国家公务员招聘时的一项重要条件。公务员从事的工作往往与政治、经济、社会事务等领域相关，此时需要的是一个强壮的身体，并具有较好的精神状态。

2.学历条件

公务员招聘要求的最基本条件就是学历。在不同职位的要求不同，但一般要求是大专及以上学历。

3.居住条件

国家公务员在招聘过程中的居住条件是指申请人居住地在确认考生的选择范围内。对政策还不是非常熟悉的申请人可能会理解成只有本地户口的人可以参加招聘。实际上不是这样的，关键在于考生要能够居住到确定范围内。

五、报名流程

1.确定信息

在进行国家公务员招聘前，需要确定一些个人信息，这些信息包括个人基本信息、联系方式、学历信息和工作经历等。

2.报名文书准备

报名文书准备是国家公务员招聘前的准备工作之一，包括申请表、毕业证书、学历证书、身份证及复印件等。

3.考试报名申请

在学历证明等材料准备齐备后，考生可以到所在地人力资源和社会保障部门申请考试，并交纳相应的考试费用。报名截止后，对报名者进行审核、资格审查等工作。

4.参加考试

报名成功后，考生就要参加考试了。考生在考试时，需要准备好身份证、准考证等相关证件。考试总分150分，分为笔试和面试两个环节。

5.考试成绩公布

考试成绩公布是国家公务员招聘的一个重要阶段。考试成绩公布后，考生可以在相关网站上查看自己的成绩，也可以查询是否进入面试环节的名单。

六、选拔机制

目前，国家公务员招聘采取的是统一笔试、统一评定面试题目、统一反映面试评议结果的方式。综合笔试和面试的成绩确定被推荐的人选，按照工作需要、学历、面试情况等，确定其报考职务并实行优先招聘，经公示后办理聘用手续并送至所在单位。经过7年多不断改革、完善，公务员招聘制度逐渐透明化，规范化程度也逐步提升。

七、注意事项

1.制定考试计划

考生在进行国家公务员招聘前，要根据考试计划制定复习计划，选择资料和培训机构。善于利用各种形式学习，根据个人情况选用自学资料、参加面授课程、参加网络辅导班等方式进行复习。

2.准确填写申请表格

考生在填写申请表格时要认真，一些小错误比如错别字、错填或漏填要经常检查和修改，发现错误及时改正。

3.准备好相关证件

报名的过程中，需要提交相关证件的正、副本，如学历证书、身份证、四张一寸照片等，要根据要求精心准备。

4.注意注意事项

在参加国家公务员招聘考试时，考生还需注意一些个人行为得体，比如言谈举止、装扮和形象。同时，还要保持平常心态，尽最大努力，做到最好。

八、总结

综上所述，国家公务员招聘制度可以看作是公共管理制度，旨在为各级政府、国有企事业单位和社会服务机构提供公务员人才。随着国家对公务员选拔机制的不断改进，相信国家公务员招聘将更加规范化，政务工作也将更加高效和有序的开展。

一、国家公务员招聘时间的概述

国家公务员招聘时间是由国家人力资源和社会保障部、国家公务员局指导下的一项招聘制度。每年在国家统一安排下，统一发布国家公务员公告，指定招聘时间进行笔试、面试和体检等环节的选拔，从而选拔一批能力、素质、道德水平等方面较为优秀的应聘者，进入各级公务员岗位。

由于国家公务员的岗位职责和权力较大，招聘过程十分严格和规范，每一环节的时间、流程和规则都需遵循相关法律法规和规章制度的要求。因此，国家公务员招聘时间处理得当，能够保证公务员招聘的公正、透明和规范，从而有效提高公务员队伍的整体素质和办事能力。

二、国家公务员招聘时间的变化趋势

1. 趋向科技化和智能化

随着现代科技和智能化技术的快速发展，国家公务员招聘时间也逐渐向科技化和智能化方向发展。现在的公务员招聘程序已经实现了网络化、自动化和信息化，即能够通过互联网进行在线报名和查询，并可以通过开发的智能化招聘系统自动筛选和生成考试、面试等环节的试卷和题库。

2. 重视稳定和规范

为了保证公务员队伍的整体稳定和管控规范，国家公务员招聘时间逐渐突出“稳定”和“规范”两个重要方面。一方面，招聘时间要尽可能稳定和固定，以便应聘者能够预先做好各项准备和安排；另一方面，各项招聘流程的执行规范和标准化程度也日益高涨，以确保人才选拔的公平、公正和透明。

3. 走向多样化和灵活化

为了更好地适应新时代发展需求，国家公务员招聘时间在走向多样化和灵活化方面发生了变化。现在，公务员招聘时间已经出现了不同的招聘方式和形式，例如专利技术人才、社区服务人员、基层民主监督员等等，旨在通过灵活化的选拔方法吸引更多不同类型的人才加入到大家庭中来。

三、国家公务员招聘时间的相关要求

在公务员招聘的各个环节中，招聘时间是其中最为重要的环节之一，需要严格遵循相关要求，确保招聘的公正、公平和规范。以下列举了一些与国家公务员招聘时间相关的重要要求：

1. 招聘时间固定

国家公务员招聘时间必须严格按照国家统一安排和统一时间进行，不得擅自变动和调整。招聘时间安排应提前公布，并充分考虑到参加考试和面试的人员时间需求，避免与其他事件冲突。

2. 考试和面试时间应充分

公务员招聘的主要环节为笔试、面试和体检，其中笔试和面试的时间需充分考虑，以确保应聘人员可以有充足时间准备并展示自己的能力和素质。一般来说，笔试和面试的时间不得少于六小时，不得跨越两天或以上。

3. 时间安排合理

在招聘时间的安排上，也需要合理考虑到各个环节的时间分配，避免时间过短或过长导致选拔不公或待遇不当等问题。同时，各个流程的时间安排也需突出公平和透明，以便应聘人员可以知晓具体流程和时间规定。

4. 时间公布及时

招聘时间的公布应及时清晰，避免信息和时间规定上的模糊和不确定性。一般应在最后一天前的五个工作日内公布，以便应聘者可以合理安排时间和做好准备。

5. 时间信息有效性

所有的招聘时间信息应清晰、准确、可靠和有效，避免出现歧义、错误或缺失的信息。招聘时间也应在规定的时间内进行修改和调整。

6. 招聘程序规范

所有招聘程序和流程都应当规范化和标准化，以确保人才选拔的一致性和公正性。各项时间安排也需要符合相关法律法规和规章制度的规定。

四、国家公务员招聘时间的特点和意义

国家公务员招聘时间具有许多独特的特点和意义：

1. 稳定和规范

国家公务员招聘时间的稳定性和规范性较强，可以保证招聘过程的公正、公平和透明，有效提高公务员队伍的整体素质和办事能力。

2. 多样化和灵活化

国家公务员招聘时间已经开始多样化和灵活化，以适应新时代对人才的需求和要求。不同形式的招聘可以吸引更多不同类型的人才，也可以更好地反映社会对于人才的需求和预测。

3. 网络化和信息化

现在的公务员招聘程序已经实现了网络化、自动化和信息化。通过互联网进行在线报名和查询，并可通过开发的智能化招聘系统自动筛选和生成考试、面试等环节的试卷和题库，可以大大提高招聘效率和减少人力成本。

4. 监督和评估

国家公务员招聘时间的监督和评估也比较完善。通过严格的监督和评估机制，可以确保招聘程序的透明、公正和规范，防止不法分子使用不正当手段进行作弊和腐败行为。

5. 未来发展

以前不少的国家公务员招聘的时间都集中在入职开始的时候，但现在在未来的时间开展招聘趋势可能会更为普遍。公务员人员流动性大、退休等因素也需要加强招聘的力度，才能更好地保障公务员队伍的整体素质和服务能力。

五、结论

在现代化的社会中，公务员招聘时间对于招聘工作的规范和公正性发挥着举足轻重的作用。因此，招聘时间需要符合相关法律法规和规章制度的要求，并严格遵守其有关的时间、流程、规则等方面的要求。同时，公务员招聘时间的变化趋势也提醒我们，招聘需要不断地适应时代的发展需求，才能够真正发挥出其在人才选拔和公共服务中的作用。