健康资讯 一、北京市公安局招聘公告概述
2021年，北京市公安局发布招聘公告，从事公安机关工作，招聘人数为238人。其中，面向普通高校毕业生招聘的人数为125人，而面向退役士兵、高级职业院校毕业生、以及其他适龄人员招聘的人数为113人。该招聘公告的职位包括警务辅助岗位和警务技术岗位两类。警务辅助岗位主要涉及行政管理、后勤保障和秩序维护等工作，而警务技术岗位则涉及技术应用和业务操作等方面的工作。
二、北京市公安局招聘的岗位职责
1. 警务辅助岗位职责
（1）案件侦办辅助：负责协助警务人员进行案件调查、搜查、勘查、询问、证物管理等工作
（2）社会面治安管理：负责协助警务人员进行社区巡逻、安保工作、治安管理、道路交通管理等工作
（3）档案管理：负责财物、证照、清管等档案管理工作
（4）图文制作：负责警务宣传、宣传资料及活动策划、组织和实施
（5）后勤管理：负责后勤支援和保障管理工作，如人事、行政、财务、物流、维修等
2. 警务技术岗位职责
（1）技术应用：负责信息技术应用与开发，包括公安信息系统建设、信息化设备维护、数据采集、数据分析、数据挖掘等工作
（2）业务操作：负责警务技术设备、仪器的操作、维护和管理工作，如视频监控、打印控制、激光打印等
（3）技术培训：负责技术培训及技能转化工作，包括岗前培训、岗位技术培训、技能比武和技术鉴定等
（4）数据分析：负责犯罪信息和部门运行数据收集、分析、报告和预测工作，包括警情分析、犯罪预测、信息互通、统计分析等。
三、北京市公安局招聘条件
1. 毕业要求
（1）普通高校毕业生要求：本科及以上学历，全日制统招或自考本、专科学历，专业不限。
（2）其它招聘群体要求：要求退役士兵、高级职业院校毕业生、其他适龄人员具有相应的文化程度和制定的招聘岗位学历背景。
2. 健康要求
（1）身体条件：身体健康，符合保安服务人员身体条件标准。
（2）无不良行为记录
（3）无违法、违纪、违规行为。
四、北京市公安局招聘程序
1. 报名时间和地点
报名时间为6月11日至6月21日，报名地点为考试机构指定网站和地点。
2. 报名方式
（1）网上报名：通过考试机构规定的网上报名系统完成网上报名。
（2）现场报名：对于无法完成网上报名的人员，可以到指定地点现场报名。
3. 笔试
（1）笔试时间：笔试时间为7月24日，考试科目为综合素质笔试和岗位专业知识笔试。
（2）笔试地点：考试机构指定的考场。
4. 面试
（1）面试时间：初试面试时间定在8月31日。
（2）面试方式：采用个人面试或集体面试的方式。
5. 体检
初试合格人员进行体检，符合标准后进入公安机关工作。
五、北京市公安局招聘的薪资待遇
警务辅助岗位和警务技术岗位薪资待遇相应地不同，招聘岗位的薪资待遇以当地公安机关管理和服务人员工资福利规定为准。对于初次入职的新员工，除基本工资外，还有三险一金、住房津贴、交通补贴、职业培训等福利待遇。
六、北京市公安局招聘的意义和影响
北京市公安局的招聘公告不仅为招聘人新员降低了门槛，也为招聘单位减少了用人成本，更是一次推动公安机关转型升级的机会。招聘岗位的不同职责将会引导入职人员在警务辅助岗位和警务技术岗位上发挥各自的优势，更系统、更专业的建立和运营各项公安事业。这将进一步加强公安机关的基础管理建设，促进整个公安机关的转型升级。同时，在应对人口老龄化和人口外流的背景下，招聘新员工也将会为公安机关培养人才、填补工作岗位缺口发挥积极作用，为公安机关的发展注入新的活力和动能。
七、总结
北京市公安局的招聘公告对于招聘新员工进一步加强公安机关的管理和服务水平做出了积极贡献。该招聘公告将为招聘单位和入职人员带来多重利益，提高公安机关综合竞争力，并推动公安机关的转型升级。无论是从招聘人员的基本资质和健康要求，还是从招聘程序和薪资待遇方面，该招聘公告的信息透明、过程公正等特性，都充分体现了新时期公安机关招聘新员的科学化和规范化趋势，为今后招聘工作提供了可资借鉴的经验和思路。
1. 背景介绍
北京市作为中国的首都，需要高效而且有素质的警察队伍来维护社会治安。因此，北京市政府在面向社会招聘警察方面非常重视。每年都会组织招聘活动，为社会各界提供了一个广泛、公平的竞争平台。本文将分析北京市面向社会招聘警察的策略和实施情况。
2. 招聘政策
（1）招聘目标和范围
北京市面向社会招聘警察的目标是招聘有志于从事公安工作的人才。招聘范围不仅包括本市户籍人员，而且也可以各地具有高学历或者专业技能的人才参加。这一政策，使得人才汇聚效应更佳明显。
（2）招聘条件
北京市对警察招聘有一定的限制条件，无论是户籍限制，还是学历限制等都是必须满足的条件。一般要求警察应具有高中及以上学历、年龄在18至25周岁之间、身体健康等。同时，招聘者还要通过笔试、面试、体能测试、政治审查等环节的考核。
（3）职务和薪酬
根据北京市公安局发布的《北京市公安机关警务人员职务与薪酬制度》，警务人员的职务分为警员、高级警员、队长、副科级警官、正科级警官、副处级警官、正处级警官等。警务人员的薪酬由基本工资、警务津贴、独生子女津贴等多个因素组合，而且工资还不同基础上，根据工作表现评定不同的等级。
3. 招聘流程
（1）申报人员报名
申报人员需前往北京市招聘服务网站注册，取得唯一报名号，完成报名申报。报名时需提供个人身份证照片、毕业证书和学位证书等相关材料。符合招聘条件的人员，应在规定时间内参加各项考试。
（2）笔试和面试
招聘人员需要通过联考笔试和面试的审核，以及针对不同职位的专业资格测试。
（3）体能测试和政治审查
通过笔试和面试的考生需要参加体能测试和政治审查。体能测试包含了立定跳远、引体向上、负重抬高等一系列体能测试项目。政治审查主要是针对考生本身身份和思想政治表现的检查工作。
（4）考核及录用
考评合格考生按考核分数排名从高分到低分，分别按应聘志愿进行分配。录用考生需签订劳动合同，并接受北京市公安局依法组织的培训。
4. 实施效果
（1）人才储备和广泛参与
北京市面向社会招聘警察的策略开展多年已有建立起了相当的人才储备，有效地增强了警察队伍的整体素质。同时，该政策将求职择业的话语权逐渐交到了社会的手中，为社会各界提供了一个广泛的参与机会。
（2）打破户籍限制和公平公正
此项政策打破了传统的户籍限制，不仅让本地人才有了更多选择警察岗位的机会，而且也吸引了各地高学历或专业技能的人才到京从事公安工作。这一方面反响了政策的满意度，实现了人才的流动与优化；另一方面则增加了招聘的竞争力和公平性，从而实现了公平公正。
（3）提高警察队伍素质和公安质量
北京市面向社会招聘警察旨在吸收具有高学历和专业技能的人才，这大大提高了警察队伍的整体素质和公安质量。招聘过程中对人才的多个方面进行综合考核，有利于筛选优秀的警察人才，不仅能够为制造一个安全鹭港的社会环境做出贡献，也为公安机关提供了更多的优秀人才，促进了公安机关的更高效、更公开、更正义的运行。
5. 结论
综上所述，北京市面向社会招聘警察是一项重大战略性举措，该政策的实施将受惠于整个社会。它可增加招聘的竞争力和公平性，提高整体警察队伍的素质和公安质量，而且实现了对本地人才和其他地区有识之士的双重吸引，可以提高法治文化跨地区的推广和发展倡导等。因而，此政策对于未来北京市的治安建设、法治文化的构建等方方面面都是极为有利的，是深化改革，推进公安事业现代化的一项成功举措。
