健康资讯 一、温州事业单位招聘简介
温州事业单位招聘是温州市政府根据市人力资源和社会保障局相关管理条例对温州各类事业单位编制需求以及社会招聘人员活动开展招聘活动。近年来，温州事业单位招聘人数逐年上升，一般来说，每年公开招聘100多名职工，招聘的岗位涉及法律、财务管理、教育文化、市政建设等，招聘的模式有现场招聘及网上投递等方式，报考资格对求职者有着较高要求。
二、报考资格
1、报考者必须符合国家规定的身份条件；
2、凡申请者必须具有相应的学历和专业技术背景，包括本科、硕士和博士等；
3、凡申请者必须持有有效的身份证、居住证、护照或其他有效证件；
4、凡申请者必须有良好的职业道德和个人信用状况；
5、身体健康，无不良行为及社会保险记录；
6、其他符合国家和本地招聘资格要求之特殊条件。
三、应聘流程
1、求职者按照招聘通知，参与报名投递简历；
2、报名单位审核简历，拟定合格的求职者报名表；
3、报名表打印完成后给出录取通知，并安排复试活动；
4、求职者按规定准备材料参加复试；
5、复试结束后根据考核结果，组织体检；
6、体检完毕出发体检报告，组织入职交付；
7、正式入职，按规定签订劳动合同，接受培训，交付工作。
四、温州事业单位招聘职位
温州招聘事业单位一般主要有法务人员、人力资源部经理、财务管理工程、教育文化科研人员、市政建设等岗位。具体条件有：参加招聘的人员应当具有法律、财务、管理、技术、政治等专业知识和技能，并具有良好的团队协作意识和能力。
五、工资待遇及福利
温州招聘事业单位的月工资在2000-5000元之间，不仅待遇优厚，同时还提供五险一金福利。人员安定、发展机会也是招聘单位考虑的因素之一。另外，温州事业单位网上招聘等级晋升比较快，能够和大量的挑战自我，有一定的经济保障。
1、全面实行网络招聘。首先，温州事业单位要及时公布招聘信息，公示准确的招聘条件，充分利用网络平台例如招聘网站和招聘APP等全面发布招聘信息，方便求职者及时了解温州事业单位招聘条件，避免招聘信息在传播过程中出现滞后或失联等情况，并实行全网报名招聘，大大降低温州事业单位招聘成本，从而提高了招聘的效率。
2、及时严格的评价和考核。温州事业单位招聘时，要及时对报考者进行审核、评价和考核，以保证招收质量，及时严格的评价和考核是招聘成功的关键。
3、实施岗位分析。温州事业单位在招聘时要严格按照岗位分析的思想，根据职位的职责和工作要求，确定职位等级、能力要求、软件要求等，以保证招聘涉及得到合适人员。
4、加大对用人形式创新投入。为了适应市场经济及当今社会思潮的变化，温州事业单位在招聘时要加大对用人形式及招聘方式、政策等创新投入，尝试新政策，如发放稿酬、结合现风及全新的人才激励机制等，旨在培养能承担重大工作任务的高素质人才和抢占新技术、新市场的先机，以适应市场的新变化。
5、宣传鼓励应届生就业。温州事业单位在用届生招聘中，要根据职位需求，制定出合理的优惠方案，严格把握历年考试真题，尽快启动应届生就业工作，督促学校及地方人才中心及时组织启动应届生就业工作，宣传鼓励以及对应届生的援助。
6、结合招聘评价标准的控制选拔。温州事业单位在选拔时，要结合招聘评价标准，并根据绩效管理考核的要求，建立招聘考核制度，加强管理，严格把关，使招聘过程及选拔结果公平、透明，以保证招聘结果的准确性。
7、加强对招聘结果的监督。温州事业单位在招聘结束后，应加强对招聘结果的监督，在招聘后一定期限内，进行多次追踪和回访调查，以便评估招聘成果，确定是否如招聘设置预期，进而调整招聘政策，弥补不足，以最大限度提高招聘效果。
