健康资讯 1、中国人民银行（以下简称“中行”）位列我国四大国有控股金融机构之一，主要负责我国货币政策的制定、货币供应的管理以及国家金融服务的提供。其为国家金融改革和发展建设起到十分重要的作用，为了优化资源配置和发挥其重要的职能，中行每年都会通过不定期的招聘来吸引国内外人才加入其发展中的团队。
2、中行招聘宣言非常明确，优先考虑用发挥适当技能和履行承诺能够为改革和发展贡献力量的精英服务，以及具备远见和责任心的人才；中行尊重每位员工的权利，在保证岗位招聘客观公平的基础上，重视所有员工的发展，推行多样化培养而非传统的单一型培训，进一步提升企业管理水平素质以及提升员工技能与业务能力，更加注重价值观向创新和效率向专业素质的转变，以及建立成熟的员工管理和激励机制。
3、中行会根据具体招聘岗位和招聘人员的背景和条件来确定竞招的形式，希望吸引有高度报国意识和扎实专业能力的优秀青年加入其团队。具体的岗位招聘要求包括应聘者的学历、年龄、职业经验、技能及其它条件等。除此之外，中行还会对所招聘的岗位分别针对性地设立各自的考核标准，以便从众多申请者中找到符合条件且有最强能力的应聘者。
4、中行招聘的时间和形式各式各样，不定期招聘，常规招聘，校园招聘以及海外招聘等多种形式的招聘活动。中行网上也设有官方招聘网站，公布招聘信息，及时有效地接收和撰写应聘者的资料，以及应聘资格的初审，并组织资格审查后的具体招聘程序，如笔试，文化交流等。
5、中行希望吸引社会上优秀人才以及本土应届毕业生参加招聘，内部倡导并创���一种多元化、客观、公平的招聘环境，同时利用薪酬、社会福利等方式实现对应聘者的优质服务。招聘期间，招聘以及应聘者之间具有良好的沟通和互动，考虑到应聘者本身的技能和习惯，以确保应聘者在中行尽可能地发挥所长，获得更好的发展机会。
6、参加中行的招聘，有其特殊的意义和利好，既是一个可以获得具有一定金融知识和能力的机会，也是一个能够提高业务能力和管理水平的有利平台。届时的应聘者有机会深入了解中行宏大而完整的金融体系，提升自身的职业技能，并且获得安全保障，从而为自己将来的发展奠定了坚实的基础。
