健康资讯 一、公务员的定义1
公务员是指由国家、地方分级政府部门以及地方性事业单位任职的，服务于政府的法定机构的职务人员。他们负责履行不同级别政府的职能，担任政策制定、管理组织以及提供开发和社会服务等相关岗位。
二、公务员职位2
1、机关正职：主要是担任政府机关工作的领导职务，如厅长、处长等；
2、副职：此职位属于机关正职的衔接岗位，一般在正职前面加“副”字，如副厅长、副处长等；
3、科员：担任辅助机关领导工作的中层干部，一般在正职后面加“科”字，如厅长科、处长科等；
4、职员、办事员：也可称为工作人员，担任辅助工作的基层官员，一般是负责某项特定工作事项的执行和活动；
5、司机、警卫等：此类人员是有凭证的工牌身份，执行具体的任务职务，安全及必要服务。
三、选任公务员的基本条件3
1、具有中华人民共和国的国籍；
2、达到规定的年龄要求；
3、具备规定的文化程度和鉴定资格；
4、符合健康要求；
5、诚实守信，无重大不良记录；
6、具有一定的知识和实践能力；
7、能适应当地和文化环境；
8、具备选任公务员纪律规范要求。
四、公务员考核4
1、日常考核：也可称为岗位考核，是指按照有关规定，由上级主管或直接主管领导定期组织监督考核公务员在指定岗位上实际履职情况；
2、年度考核：是指按照有关规定，每年对公务员的综合政绩进行考核，以衡量公务员在公务上的履行情况；
3、晋升考核：指每一次晋升考核，对公务员的报考材料和实施考核结果进行考核。
五、公务员评优、评先考核5
1、考核项目：公务员优秀员工应当在规定的工作量和工作时间内，取得突出的成就。评优、评先考核的主要目的，在于认可、鼓励他们的职业道德和工作成绩；
2、考核程序：公务员评优、评先考核，一般由上级主管对接受考核的公务员进行实地考察、抽查文件考核，做好准备考核的程序；
3、综合履职情况：具体考核内容包括公务员的工作量、工作效果、涉及领导能力、服务水平、思想道德素质等方面，以及社会影响力等情况；
4、评分方式：考核成绩以百分制评定，其分值范围在80分—100分之间，只有达到其中80分以上，才有资格参加公务员优秀员工考核。
六、公务员考试6
1、教育部门考试：教育部门考试是公务员招考考试的主要部门，其包括的考试科目通常有：政治理论、经济法律、基本行政学原理等；
一、公务员的职位含义
公务员是指由政府部门或者行政机关聘任而从事公共事务的服务性职业人员。他们是国家或行政机关的工作人员，以承担由政府和其他组织批准及制定的规章制度下的行政和行政管理等工作职责。它们可以是国家(中央)和地方政府机关的全职或兼职的官员，也可以是某一部门的官员。
二、公务员的职权范围
政府聘用的公务员有义务遵守国家有关法律法规，执行政府的官方决定，履行政府的正式职责和义务，受政府的直接指挥管理。根据政府的需要，公务员有职权进行行政性决定，就当前问题或者措施进行政治性决策，分发资源，以及执行行政程序如制定规章、会议等。
三、公务员的绩效管理
公务员管理是国家和行政机构的重要组成部分，其绩效的高低决定了政府的运转质量和社会的发展水平。因此，行政机构绩效管理的目的是确保政府部门能够根据规定及时有效地对公务员进行声誉考核，以促进公务员履行职责，完成工作目标并不断提高职业能力。绩效管理可以从考评、竞赛、奖励、晋升、处分及公职纪律系统等方面推动公务员按照法定要求履行职务，实现政府决策的有效实施。
