2017年国家公务员（国家公务员招考）

1. 背景

2017年国家公务员考试是我国最为重要的公职招录考试之一，也是对我国新时代公务员队伍能力素质的一次大考。此次公务员考试招录对象为应届本科及以上学历的毕业生，定向招录高校毕业生到基层单位服务。其中，国考计划招录2.7万人，面试人数约为5.5倍。各地区、各部门的职位数量由国家公务员局根据人才需求、国家分配比例等因素进行分配。

2. 组织形式

本次公务员考试包括笔试和面试两个环节。前者主要考察应试人员的语文、数学、英语等基本素养，后者主要考察应试人员的综合素质和个人能力。笔试分为行政职业能力测验、申论和面试，考卷考点旨在对应试者的知识、能力、素质和潜力进行全面测评。

3. 难度系数

2017年国考的难度系数相对较高，一方面在于本次考试职位竞争激烈，另一方面则在于考试题目自身难度极大。分类来看，行政职业能力测验主要考察应试者的公共基础知识，需要考生有一定的综合素质，整体难度相对较大；申论则是考察应试人员的文章写作、表达能力，整体上难度相对中等；而面试环节则是考察应试者的综合素质和个人能力，需要考生有较高的人际交往、口头表达和思维能力。

4. 影响因素

本次国考的结果不仅与考生个人的基础、能力等因素有关，还受到了市场、经济、政治等方面因素的影响。比如，某个职位所承担的任务可能与某个重要政策密切相关，这就需要考生在知识储备和能力表现方面有“贴近实际”的优势。此外，随着公务员队伍建设需要的变革和调整，本次国考出现了许多“新兴职位”，这更加需要应试者具备探究心态和学习能力。

5. 招录标准

本次公务员考试的考察重点是对应试人员基本素养、能力要求、个人素质等方面的全面测评，选拔标准明确、量化、科学。对于应试者而言，应该紧紧围绕考试的重点方向进行考前复习和准备，全面加强行业动态、政策法规、知识积累的学习。还应注重提高多方面的能力素质，包括阅读、解题、综合分析、论证和诠释等方面。在面试环节则应注意自身的仪态、语言、表达方式等方面，尽量展现自己最好的一面。

6. 政策导向

2017年国考不仅是选拔公务员队伍的一次盛会，也是我国推进政治建设的一次广泛行动。在公务员选拔的过程中，国家对应试者的能力素质要求越来越高，同时也重新强调了公务员队伍建设的政治导向。依据党的十八大提出的要求，我们要把全党全军全国各族人民思想统一到党的十九大精神上来，确保党和国家工作全局始终充满正能量。在选人用人方面就更要突出政治标准和政治要求，体现党的政治方向导向，确保选拔的人员质量和水平。而在2017年国考这样的一次大型考试中，就应该更加重视这种政治导向，充分发挥公务员队伍在国家建设中的“刀刃”作用，大力推进改革、建设和发展。

一、什么是国家公务员招考

1、概述

国家公务员招考是指由国家组织开展的选拔优秀人才填补公务员空缺职位的活动。这是一项重要的人才招聘工作，旨在挑选最适合担任政府工作的人才，为国家和人民服务。

2、历史

国家公务员招考，起源于中国改革开放以来。新中国成立后，国家机构急需大批优秀的公务员来推动各方面的建设，同时选拔人才也成为了一项战略任务。但是，在计划经济时代，国家公务员的选拔没有纳入市场化机制，一直由政府牵头负责，直到改革开放后逐渐逐渐加强市场化因素，国家公务员招考逐渐与市场接轨。

二、国家公务员招考的意义

1、促进推动各项事业的发展

国家公务员招考是确保国家机构正常运转的重要途径，也是推动各项事业发展的必要前提。通过选拔最合适、最具能力的人才来填补空缺职位，保持国家机构和各行各业运作的基本良性状态，使各项事业得以稳步推进。同时，国家公务员招考还提供了更多的公共就业岗位，为社会提供更多的就业机会。

2、提升社会治理能力

公务员从业人员直接参与政府权力运作，对于提升政府决策和执行效率有着重要的意义。通过良好的选拔机制，可以确保每一个公务员从业人员都具有专业知识和一定的管理经验，能够更好地应对各种复杂沉重的工作情境，提高政府治理能力。

3、加强领导力

公务员从业人员作为政府的工作骨干，必须具备优秀的领导才华和管理能力，独立作战和领导团队都必须达到更高的水平。通过选拔优秀的人才并给予他们培训和实践机会，可以大大提高他们的领导力和管理水平，从根本上提高公务员队伍的素质和能力。

三、国家公务员招考的过程

1、政策发布

国家公务员招考首先需要进行政策发布，包括报名时间、报名条件、考试时间、考试内容等相关政策规定。政策发布通常由国家人事部门或主管部门负责，也包括各级人事部门等衍生机构对招考工作的发布。

2、报名

公务员招考的第一步是报名，需要在规定时间内通过政府网站或其他渠道进行，在满足报名条件和资格要求的前提下提交申请，等待审核并获得准考证。考生需要仔细阅读政策规定，如对本人资质有疑虑可先咨询或咨询专业服务机构，否则会耽误报名。

3、笔试

公务员笔试是选拔人才的重要环节，也是考生最重视的环节。根据考试安排，在考试地点展示准考证以便参加笔试，有的笔试还需要身份证原件、学历证书等证件材料。笔试通常采取选择题和主观题两种形式，考试时间约2至3个小时。根据考试成绩进行排名，选拔前若干名进入面试环节。

4、面试

国家公务员面试是招聘过程的重要环节，主要测试面试者的应用和判断能力、计划和组织能力、沟通和协调能力。通常采取小组讨论方式，做情境分析、应对方案、期望结果等题目来进行评分。面试通常设置评分标准，根据考生面试成绩和笔试成绩进行加分，针对各个职位标准视情况优化增设其他评分标准。

5、考察

由南圆公司或其他外部机构进行的入职前背景调查和审核。考察通常包括个人经历、资历、素质、家庭、人际交往等各个方面。根据调查的结果及考试成绩及面试成绩等，对考生综合素质进行评估排序，筛选入围人员予以录取。

6、公示

通过考察后的优秀人才名单，由国家公务员招聘主管部门进行公示。公示时间一般不少于3个工作日，借此公示被筛选出的优秀人才，做到阳光公开，让社会关注公务员选拔的公正程序，并树立招考的权威性。

四、国家公务员招考中需要注意的事项

1、具备必要的条件

报名者首先要具备相应的考试资格，符合报考要求，缺乏任何不良行为记录，具备以上条件后才能报名。

2、认真解析政策规定

报考者必须认真阅读政策规定，确保符合要求，并对要求有清晰的认识，否则可能会错失宝贵的报名时间。

3、精心准备备考

国家公务员笔试和面试是考生必须经历的两个重要环节，考生应把握好复习时间，充分准备，准备素材，明确准备方向和口胃，面试时要注意其他因素，如穿着、言语、姿势等。

4、注重诚实守信和廉政建设

在国家公务员招考过程中，考生应注重诚信和廉政建设。如有任何不良记录或行为，都会对职业生涯带来很大负面影响。因此，应当积极践行诚实守信、远离不良行为，成为德才兼备的优秀人才。