健康资讯 \t一、公招的诞生
1、1956年11月国家颁布《国务院关于全国招收公务员的决定》，标志着全国公招开始全面实行。此决定是中国全国公招制改革的一次重要起点。
2、1959年1月《北京市招收公务员管理条例》和《北京市招收公务员实施细则》分别颁布实施，更加明确了北京公招的相关政策。
3、1964年2月5日，国家颁布《国务院关于改进公招考试工作的指示》，标志着中国全国公招的一次重要改革，该改革决定着后续公招考试形式和实施方式，也决定了北京公招的发展走向。
二、北京公招的改革
1、1966年11月，北京市人民政府设立市公招考试委员会，专门负责公招相关事宜，以促进北京公招的科学、公正、公平发展。
2、1976年改革后，北京实施国家关于全国公招制改革的指导思想，坚持以考试公平、考试公正、阶梯制考试等原则，错综复杂而完善的考试制度已经确立，北京公招也正式上升到更高的发展阶段。
3、1981年4月，中国人民政府下发《关于改进全国招收公务员考试工作的指示》，构建了新的公招考试政策体系，明确规定考试应科学办法，同时针对报考北京的考生，采取分类考试的办法，充分发挥考生的潜力，加强考前培训，帮助考生更加深入地掌握公招考试内容。
三、改革完善
1、1982年1月，国务院颁布《关于进一步改革招收公务员市县级考试制度的决定》，明确招收公务员市县级考试制度的范围、程序、考生类别等问题，进一步改革了北京的公招考试制度。
2、1986年，国务院发布《关于建立素质考试制度的意见》，要求考生分两部分进行考试：一部分是知识考试，一部分是素质考试，亦即报考北京公招的考生既要掌握公招考试所有知识，也要进行素质检查来衡量考生实际能力。
3、2009年3月，国家公招考试中心发布《关于加强公招综合测评工作的若干意见》，为进一步规范北京公招考试提供了新政策和新思路，改革了公招面试的形式，强调综合测评的重要性，加强个人素质的重视性。
四、北京公招的发展
1、2010年7月1日，国务院颁布《关于改革全国公招考试管理体制的指导意见》，标志着全国公招又进入了新的发展阶段，北京公招也进入新一轮改革开放。
一、“北京公招”的实施
“北京公招”是针对大学生及应届毕业生，比照公务员考试一样，以一定题型进行考试，由市人社局举办的一种公开选拔机制。北京市统一安排实施以试题考试、面试、体检等环节，综合结果择优录取的培训考试。该考试的主要内容有政治理论考试、文化素质考试、实践能力考试等多个版块，实现更加公平、公正和普惠的就业服务体系，为广大考生等提供更加公平、有序、分等及科学的就业服务机会。
二、“北京公招”对求职者的影响
（1）提高就业竞争力。“北京公招”以公平、公正、普惠的就业服务机制，为考生提供了一个更加公平、公正和普惠的就业服务平台，能够更好地发挥考生的素质和能力优势，提高考生的就业竞争力。
（2）给予更多的就业机会。“北京公招”实施以后，可以为考生们提供更多的就业机会，用一种公平的就业竞争机制，给每一位考生都提供同等的就业机会，以此把岗位资源更加有效和公平地分配给考生。
（3）激励考生学习能力。“北京公招”实施以后，可以鼓励考生们加强学习积极性，不断提高学习能力和专业技能，充分挖掘考生潜力，从而激发求职者自身学习能力，让其获得一份更加全面、实质性的工作机会。
（4）赋予考生更多自主权利。“北京公招”实施之后，更多考生可以从岗位资源的分配中获取到有价值的经济报酬，而不是仅仅依靠自身基本能力，也就是说，考生会有更多的动议权利，而不是被动接受工作机会。
总之，“北京公招”实施以后，对求职者将带来更公平、公正、普惠的就业环境，更好地满足了求职者的就业需求，强化了求职者的自主权利，促进了更高效的就业市场。
