健康资讯 一、安全局招聘简介
湖南安全局是受湖南省政府下辖的湖南省安全厅直属安监机关，负责湖南省的安全监管、社会治安综合行动和特殊任务等工作。湖南安全局通过招聘、调任、聘用考级等方式不断锻炼人才，建立完善的安全体制，把严峻的安全形势彻底解决。
二、招聘方式
湖南安全局招聘采用最为经典的招聘模式，以企业招聘为主，以政府招聘、考级招聘、聘任招聘为辅，立足安全局实际需求，择优招聘最合适的人才，以保障安全局职能的正常发挥与社会的安全需求的满足，实行综合考察招聘、岗位考核和绩效考核等有效机制，促使安全局拥有最合适的人才结构。
三、招聘要求
1、具备相应职称证书或学历，年龄在40周岁以内；
2、具备安全管理、治安、司法行政管理等专业以及专业职称者优先考虑；
3、强烈要求拥有良好的专业诚信度、政治立场稳定、道德品质和思想素养等素质；
4、要求有良好的英语或俄语听力、口语能力者优先考虑；
5、参加工作的应聘者还要提供相关的专业技术档案；
6、应聘者要经过相关行政考核复查，确认担任职务的资格。
四、招聘流程
湖南安全局招聘流程包括：发布招聘需求公告、筛选简历（专业能力评估）、聘任前置等环节；招聘评估中主要通过安全局三重考核：基础审核、安全管理能力考核、试用期考核；通过流程审核认定，方可正式录取聘任。
一、安全局招聘背景
安全局招聘是国家机关招录中的一个重要组成部分，其背景是国家加强社会治安，促进社会安全形势的稳定发展，增强安全技术人才队伍的政府部门的迫切需要。安全局的招聘，既是机构招聘的客观需要，也是各类应届毕业生报考的有利机会。
二、安全局招聘计划
安全局招聘计划通常包含聘用类别、招聘比例、选拔理念、招聘年限、岗位设置等相关内容，主要依据安全局在人事招聘上的规章制度、政策法律及当地的市场供需情况进行考量和调整，在不断的调整和完善之中，具体计划将会完善和改变。
三、安全局招聘原则
安全局招聘应遵循以客观公平、严格合理、具有效力的标准制定招聘规则，确保招聘公开、公正、公平，保证招聘结果的可控性；招聘应当有独立客观、符合法律法规的评定、考核审核机制，把合格者选拔、入编，清洗录用失败带来的不良影响；应遵守有关服务民众的法律法规，保护考生的合法权益，促进公众的参与和监督。
四、安全局招聘程序
安全局招聘程序一般包括宣示招考、网上报名、笔试及审核考核、电脑及工作技能等培训测试等、面试及最终考核、资格审查及通知录用等，安全局招聘程序是全过程贯穿实施，每一步环节都应严格按照有关规定执行，以确保合格招录应聘人员、清理非合格报名者，以及保证安全局招聘程序执行过程的章程和顺序。
五、安全局招聘政策
安全局招聘政策体现了国家的政策和目标，如招聘标准、放宽招聘政策、灵活招聘模式、减轻劳动压力、推动就业发展等。安全局招聘政策力求实现真正的公平、公开、公正，为安全局招聘提供有效指导，规避风险，维护政策及社会稳定。
