健康资讯 一、安阳市人事网系统开发流程
1.立项阶段
安阳市人事网项目由安阳市政府主管部门指定开发商，根据售前、售中、售后等流程操作，签订项目合同，拟定项目管理规则，最终确定项目实施方案。
2.需求分析阶段
开发商根据客户要求，分析客户的需求，收集需求资料，根据经验和业务思维，处理业务逻辑，完成技术设计文档，确定系统功能和使用方式，通过完整细致的需求分析，为项目开发奠定基础。
3.系统设计阶段
结合需求文档，对安阳市人事网系统进行设计，依据不同的用户群体，分析和拟定数据库、系统架构、用户交互界面等，形成系统设计文档并进行技术审核。
4.系统开发阶段
根据设计文档，编写代码，利用软件工具版本管理系统进行模块管理，形成可执行文件，根据客户需求，定期提交系统修改版本，直至项目确认为止。
5.系统测试阶段
利用测试用例，进行基本功能测试，结合后端的数据库及系统的数据流转，验证应用状态的正确性，按照预定的功能规范进行正式测试，以保证系统能够满足预期的要求。
6.系统上线及维护阶段
安阳市人事网系统上线后，开发商会提供维护服务，定期检测系统状态，完善系统功能及修复bug，并不断提升系统性能，为客户提供卓越的用户体验。
一、开发前
1、2013年，安阳市人力资源和社会保障局和安阳市信息中心开始计划建设《安阳市人事网》，目的是建立和完善安阳市公务员招聘、人力资源管理和人员信息发布等系统。
2、2014年，安阳市人事网首先投入使用，实施了公务员招聘管理信息化系统，使安阳市开展公务员招聘工作全部脱离繁琐的纸质办理，没有现场现检，替代面试，可谓突破新的一个「考改」的里程碑。
二、系统建成
1、2015年，安阳市人事网进行了升级改造，针对安阳市人力资源服务体系推进，新安排的岗位面试，推行后，对社会包括本地社会和通过安阳市人事招聘网申请的参加考试的考生，无疑提高了招考报名成功率，符合当前社会应用需求。
2、2016年，安阳市人事招聘网发展到最完善的阶段，建立了新现代的安阳市人力资源服务和招聘管理服务体系。同时，安阳市人事网荣获省级电力服务特等奖，进一步体现出安阳市政府的重视。
三、系统发展
1、2017年，安阳市人事网在重资投入的情况下，开发了自己的招聘流程化管理系统，它不但可以为每位招聘者提高申请成功率，还提供多种招聘方式，类似于社交平台功能，为招聘用的应届毕业生提供快速的招聘服务。
2、2018年，安阳市人事网发展迅速，推出了诸如社会招聘活动调研、周专家问答、考试应用及其他信息发布等功能，安阳市人力资源管理规章也得到改革，形成一站式招聘平台，汇集了安阳市各地的招聘信息，使党政机关人力资源服务更加便捷、高效。
3、2019年，安阳市人事网基础架构完善，职位招聘管理系统和人才队伍管理系统更新升级，优化现有系统，从而提供给招聘者更多便捷的服务。
4、2020年，安阳市人事网搭建了新一代智能安阳市人力资源服务系统，积极应对科技发展变革的挑战，在政府机构招聘过程中做出更新的贡献，最终实现和完善安阳市公务员招聘、人力资源管理、人员信息发布等的一体化管理系统。
