健康资讯 一、江西事业单位考试的历史
1：1960年以前，江西各行政单位以及事业单位均通过公开招聘录取工作人员。
2：1960至1984年，江西省人力资源厅正式实行职位录取考试，并成立了江西省机关事业单位招聘考试工作领导小组，具体处理全省机关事业单位招聘考试工作。
3：1985年以后，历经试点和调整，江西省机关事业单位相关管理机构Introduction正式发布了《江西省机关事业单位招聘考试考卷制作规定（实行阶段）》， marking the birth of 江西事业单位考试。
二、江西事业单位考试的今天发展
1：2017年，江西省人力资源厅推行的《江西省机关事业单位招聘考试及职称评定管理办法》（以下简称《办法》）实施以来，将考试规模扩大到1685个职位，招录货量和考试内容大幅提高，今日的事业单位考试无疑是一项重大而困难的考试。
2：今日的江西事业单位考试也更加开放与普及，考生范围及适用规模都加大了。此外，江西省人力资源厅还针对应考学生的英语水平要求，又推出了针对性的英语课程，更加关注考生的英语水平提高，使考生的英语水平得以更好的提升。
3：最后，江西省人力资源厅在江西事业单位考试中不断完善考试制度，提高考试流程和透明度，改善考试环境，拓宽考生参与空间，培养公众考试文明意识，努力打造江西事业单位考试市场，促进机关事业单位考试工作可持续健康发展。
一、“江西事业单位考试”的由来
江西事业单位考试的由来，可以追溯到2013年3月10日，当时省政府颁布的《江西省扩大聘任事业单位等职工招聘录用办法》，以及2016年3月的江西省人力资源社会保障厅批复的《江西省事业单位等职工招录工作实施办法》，制定了招录事业类职工的要求，统一要求所有招录人员必须经过省级统一考试，考核合格方可以准聘。
二、考试形式
江西事业单位考试主要采取“笔试+面试”的形式，即笔试和面试结合在一起展开，考生需要在招录公告内容所指定的地点进行考试。笔试部分主要考查学历知识和职业技能，考试形式主要包括单项选择题和问答题，当经考试未达标时，考生将不得参加面试。
三、考试条件
江西事业单位考试的参考人选均是从合格申请人中抽取的，上岗前必须具备的条件包括：（1）符合录用条件：年龄、学历、职称证书等，（2）符合江西省人力资源社会保障厅《江西省事业单位等职工招录工作实施办法》（以下简称《实施办法》）所规定的条件（3）复查认定合格；（4）报名参加江西省统一考试并进行面试；（5）经考试评审合格；（6）经面试未达标者，不予录用。
四、考试内容
江西事业单位考试主要内容包括试卷考试和面试。试卷部分，考生需要考查基础知识、业务知识，以及招录管理知识，主要是考查考生的法律知识、公务员知识、招录综合知识等；其中，基础知识试题占比较大，业务知识占比较小，招录管理知识占最小比例。面试部分，考生需要根据考官的问题回答，理解、运用和分析招录考试的理论知识，同时还考查一些基本的公共素养，如态度端正、语言流利、应答及时、仪表得体等。
五、考试评分
江西事业单位考试的满分为100分，由笔试和面试两部分组成，原则上面试及格分数不低于50分，笔试及格分数不低于60分，当经考试评审，笔试、面试之和达到90分及以上方可合格。考生及格者由考试机构或事业单位根据笔面考试总分和招录报名者总体质量，结合具体情况择优录用。
