健康资讯 神华集团，英文全称Sinohydro Group Ltd., 是中国最大的集团企业之一，也是中国最大的水利及能源电站建设及运营公司，由中国著名企业家黄军老先生创立于1993年4月，注册资金10亿元，他说：“我要建立一个现代化的全国水利公司，它将按照中央和国家有关部门的发展方针，努力发挥水利投资的资源整合作用，做到既有专业技术又有社会责任的综合整体。”
二、 神华集团招聘大学生村官的背景
随着随着我国的工业化，特别是随着城乡一体化进程的加快，工业与农业的结合越来越紧密，在此背景下，，越来越多的企业也越来越关注农村发展的问题。2016年，神华集团把思想带到农村，实施“招聘大学生村官”活动，专门面向全国大学毕业班及在校大学生，召开大型“招聘大学生村官”宣讲会，希望能够挖掘大学生的潜能，把大学生派遣到农村，为乡村发展献策，带动当地经济和社会发展。
三、 神华集团招聘大学生村官的实施
2015年，神华集团推行“招聘大学生村官”政策，开展全国大学校园宣讲工作，招聘350名大学生村官，他们符合国家《农村宣传工作村官管理暂行办法》有关资格条件，到农村担任120多个乡镇的工作官员，担负起当地农业生产及社会改革的重任。他们在农村建立了“新生代官员”，开展了面向脱贫攻坚的农村宣传、推广、推动农民技术改良、推进工商业服务供给。
四、 神华集团招聘大学生村官的取得成效
一、神华集团招聘大学生村官的改革过程
1.首先，神华集团开展了“大学生村官创新招聘”的活动，招聘大学生来担任我国老乡村建设和发展的社区工作者，帮助农民提高经济收入、提高农村生活质量，实现农村社会经济发展。
2.其次，神华集团把招聘活动贯彻至全国各地，结合不同地域的实际情况，为农村村官制定了各类职位的招聘标准和职责范围，综合考虑到大学生技术能力和经验，制定出科学合理的晋升标准和职责范围等。
3.再次，神华集团在招聘大学生村官方面采取“开放式”和“灵活式”的管理模式，对大学生村官进行绩效评价、考核和职称晋升，以确保农村社会建设及农村经济发展过程的有序进行和协调。
4.最后，神华集团把大学生村官招聘活动融入自身的国家社会主义现代化建设实践活动，不断深化社会主义新农村建设，做好农村经济与社会发展的改革和创新，助力中国传统农村产业及可持续发展。
二、改革意义
1.大学生村官招聘，有助于提升乡村建设水平，增强社会参与意识，推动县域文化及地方经济的发展；
2.大学生村官的招聘活动，可以支持行政治理制度的改革，建立科学管理制度，改善服务质量，为农村发展创造更多的良好条件；
3.大学生村官招聘也有助于促进农村精准扶贫，加快脱贫攻坚进程，综合考虑招聘参聘者的技能、能力及价值观，根据任务安排择优招聘，更有效地解决贫困问题。
4.大学生村官招聘也有利于提升大学生技能和形象，帮助大学生践行国家发展理念，立足本土服务我国社会建设，是个不可多得的学习实践机会。
三、未来发展
1.加强村官招聘制度建设，深化考核体系，根据实际需要完善招聘规则和招聘制度，更好地促进改革发展和推动脱贫攻坚；
2.结合当地农村社会经济发展水平，建立以科技支撑农业发展和社会进步的社会发展模式，通过大学生村官技能培训充实人才库，改善乡村治理水平；
3.根据农村的社会经济发展状况，完善基础设施及设备，满足村官招聘工作所需要；
4.建立长效机制，定期评估村官招聘工作的进展情况、效果及发展动态，开发更加有效的招聘干部集训制度。
