健康资讯 一、 河北教师招聘的标准
1．河北省教师招聘的基本原则为“以素质为本，以能力为重”。教师申请者的政治面貌、专业背景等均在招聘标准中考虑。
2．河北教师招聘属于考试招聘，人员考核应分为专业知识考核、业务技能考核、思想政治素质考核和岗位胜任能力考核等。
3．河北教师招聘采取综合素质测试分为三次考试，考卷包括理论知识、业务能力、思想政治水平和综合应用等四部分，测试方式主要为网上招聘考试，考生的思想政治立场、学习成绩将作为择优录取的重要参考。
二、 河北教师招聘的实施方式
1．河北省教师招聘实施具体操作步骤如下：
（1）网上预报名：招聘申请者须持有效期内《报名表》登录报名系统，通过网上综合考试完成报名手续。
（2）上缴材料：参加网上综合考试合格后，考生须将相关所需材料如报考单位，有效期资格证书等上缴参加试岗考核。
（3）笔试考核：按照规定的要求，参加笔试考核，考试内容包括理论知识、业务法规等，按照招聘内容设计综合考试内容，科目包括：教育法规、教育理论、学校教育实践和政策、教育信息化等。
（4）面试评定：参加考核者按照规定程序参加面试，参加面试的考生应准备有关证件、资料以备面试时要求查验。面试内容以招聘岗位的要求设计，主要考核学习态度和意识、沟通表达能力、学习能力、应变能力等方面的能力。
三、 河北教师招聘的录用程序
1．初选考核阶段：按照规定，参加招聘考核的人员，经过初选考核环节，并由招聘岗位设置专家和教育行政部门领导组织考核和研究审议，对初选考核合格者发放《录用通知书》。
2．复查考核阶段：复查考核将根据社会招聘条件和招考情况拟定详细考核方案，组织考核面试，经审定合格者发放《立即执业证》。
3．实施考核培训。招聘考核完毕后，录用的教师须参加财政部门对部分录用教师进行的岗位培训，经培训考核合格者，可以按照规定执教。
一、新面貌的河北教师招聘
近年来，随着生产技术的发展、职业教育的及时补充、高等教育的扩张，劳动力的结构出现了很大的变化，传统的劳动力结构被现代的劳动力结构所取代。河北教师，作为一个传统社会劳动力结构中的重要组成部分，必须做出调整，以适应新形势。
河北省人力资源和社会保障厅统计，目前河北省有6万多名中小学教师缺口，仅景县G市县教师缺口就达到了7000余人，究其原因，是由于传统教师招聘体制存在着若干不足，而日益增多的景县G市县经过充实和发展，也需要大量的高素质的教师进行及时的补充和更新，为了满足这一需求，河北省提出了新的教师招聘政策，全面推行市场化、特色化、竞争性招聘。
二、新招聘政策介绍
（1）采用综合评价方式
今后河北省用人单位招聘教师将采用先申报、后评审的综合考核方式，做到多方择优聘用，用人符合用人单位的实际需求，缩短申报到聘用的审查周期，从而提高河北省新公职教师的招聘质量。
（2）采用特色化评审方式
为了满足景县，G市县新经济的发展需求，河北省提出了以下特色化评审方式：一是综合考核维度增加到技术、业务等方面，以多维度审核受聘者；二是采用德育、知识应用考核方式择优聘任；三是采取技能水平考核及业务能力等方式进行多种择优评价；四是以阶段性为审核单位设置评审指标，予以持续跟踪评审。
（3）加强招聘管理
河北省将采取有力的措施加强新招聘教师的日常管理、教学管理及学术科研领域的指导。通过建立招聘评价特别委员会组织机构，定期研究和讨论招聘评审、招聘管理等有关问题，及时改进和修正招聘方案，以更好地保证新招教师的素质。
总之，河北省新招聘教师政策，通过改进招聘管理与服务，实现聘用合格教师，教师缺口问题逐渐得到缓解，并提升河北省新招教师的素质。新招教师招聘形势有利于不断激发景县，G市县的潜力，推动河北省教育的持续发展。
