健康资讯 1. 2019年1月，中国邮政集团发布了《2019邮政工作人员招聘简章》，公布了2017年9月至2018年12月（十二月份以下括号）参加2019邮政工作人员招聘考试的具体时间安排。
2. 2019年2月，受邮政集团委托，各省市自治区分别参照《2019邮政工作人员招聘简章》发布了该省、市、自治区发布的《2019邮政工作人员招聘简章》，用于集团内部招聘具体情况的落实和宣传。
3. 2019年2月，中国邮政招聘官网正式上线，接受全国报考考生报名，同时也开通了考生的实名注册和在线登录，报考考生须通过实名认证，完成报名、支付考试费等。
4. 2019年3月，全国各地正式进行报考。全国共有三百多万考生参加2019邮政招聘考试，考试设置内容包括理论考试、笔试、实验考试、测试等。
5. 2019年4月，考试结束，邮政集团发布统一的考试成绩，将要参加笔试的考生通过计算机考试，进行多阶尖子轮训考核，最终选出合格的考生。
6. 2019年5月，邮政集团对考试成绩的审核，审核结果公布，并确定了最终录取的考生名单。
7. 2019年6月，邮政集团将会朝着要求考生开展考核，分三个阶段：试用考核、一年考核、正式考核，考核通过后，正式聘任邮政工作人员。
8. 2019年7月，邮政工作人员正式上岗，开始自身业务培训，融入工作团队，全面掌握邮政服务业务，并及时掌握最新技术，推动当地邮政服务业发展。
9. 2019年8月，邮政工作人员正式上岗之后，为确保邮政服务业的正常运行，他们进行了系统的培训，学习市场知识，优化服务流程，掌握跨境结算等业务。
10. 2019年9月，邮政工作人员正式上任后，开始与全国各地的邮政服务系统进行联系，推动当地邮政服务体系的及时运作，提升邮政服务质量，确保在全国各地提供高效慢遍的邮政服务。
11. 2019年10月，邮政工作人员招聘考试结束后开展了系统回顾，总结和反思，对未来招聘工作进行科学规划，不断改进完善招聘工作。
12. 2019年11月，为配合国家“建设普惠金融、推进电子化支付服务”的要求，邮政集团积极推进全国各地邮政支付自助终端改造升级和电子商务系统建设及拓展，提升支付服务水平。
13. 2019年12月，邮政集团领导对当年招聘工作进行总结，肯定了广大考生及招聘团队的工作成果，并展望明年招聘工作的发展方向和突破口。
一、邮政招聘2019概况
1、概述
2019年，中国邮政正式发布了全国性招聘新政，在全国范围内招聘32万人。按照新政策，邮政将展开飞跃式发展，招收学历结构层次更加细化的专业人才，力争成为新型的、更具竞争力的服务及产品提供者。
2、招聘流程
报名：考生可以在指定的时间点上登录邮政招聘考试网站开始报名，进行个人信息登记、考试费用缴纳等操作。
考试：考试将在全国各地同时举行，包括职业水平考试和职业能力考试，考生须按时参加。
面试：考生通过考试后，还需参加面试，进行技能评估、结构化面试和行业测评等活动，以确定最终考生合格程度。
体检：成功参加体检者，可获得从业资格证书。
三、考生资格
报考邮政招聘考试的考生需符合下述资格条件：
1、年龄要求：男性18-30周岁；女性18-28周岁；
2、学历要求：全日制大专及以上学历，专业不限；
3、体检要求：无精神和身体缺陷。
四、工作岗位
邮政招聘2019共有两大类型岗位：
1、经营岗位：计划管理岗位、技术管理岗位、市场营销岗位、商务经理岗位等；
2、网点服务岗位：财务经理岗位、客服接待岗位、政策制定岗位、市政服务岗位、运输管理岗位等。
五、招聘报酬
招聘报酬由政府拟定，与邮政的招聘有关。
1、薪资：经营岗位的月薪为3001-8000元；网点服务岗位的月薪为2001-5000元，也可依据实际情况有所调整；
2、福利：邮政职工均享有优厚的五险一金待遇，且还可享受由政府专款给予的诸多福利，比如交通补贴、师资补助、定期体检、物资补助、免费住宿等；
3、休假：除国家法定的节假日外，还可以享有每年5-10天的带薪年假和每月2-3天的带薪休假。
