健康资讯 一、关于“云南人事”
1、云南人事，指的是云南省人力资源和社会保障厅统筹安排下人力资源部门和社会保障部门联合运作实施的人事管理活动，包括招录、用工、晋升和劳动保障等。
2、招录人员是指经云南省招聘委员会统一审定，在全省范围招聘并签订劳动合同的从事事业单位工作社会保障的人员，不仅主要针对公务员，也可以招聘其他人员，如技术工程师、行政技术工作者等，它是以职位为统计对象的招聘形式。
3、用工是指云南省人力资源和社会保障厅安排下，企业应聘人员报考和录用一类人员，另一类用工也是指企业行为认定考生有资格，并签订劳动合同的形式，目的是为了拓展企业人力资源的渠道，满足企业的业务需求。
4、晋升是指经由云南省人力资源和社会保障厅安排，对长时间在机关、团体、企事业单位及其他社会团体等单位任职的公务员和职工，根据其能力、工作绩效、服务质量、考核情况等，晋升其下一职务或继续任职原职务的活动。
二、关于“云南人事”政策
1、云南人事相关政策主要是云南省政府为调整工作，按照国家人事政策规定，实施人员调离、招聘和用工，晋升等活动，包括云南省定编制管理办法》、“云南省公务员考试委员会办法》、《云南省招录统一审定办法》、《云南省晋升审批手续和条件标准》等。
2、在实施企业用工政策时，云南省政府要求企业采取人才优先原则，加强与招聘机构的联系，对具备基本条件的应聘者只审查并安排面试，根据面试结果最终录用，集中支付劳动报酬。
3、云南省政府不仅规定企业录用人员必须签订有效期内的正式劳动合同，并缴存社会保险费，而且还制定了不允许企业隐性招用人员的规定，待遇应当符合国家和省的标准。
4、为了确保云南的工作正常进行，有效防止不当行为及招用无资格的工作人员，云南省政府还规定，企业在招聘时需把握实际应聘情况，确认其有效能力和条件，并及时向招聘部门报备。企业不可以伪装应聘，不可以采取联合体招聘等手段，不允许承包方式做工。
云南省人力资源和社会保障厅负责实施以上各项云南人事政策，致力于促进云南公务员队伍和企业员工队伍的优化和完善，并通过相关政策推动经济社会发展和工作的有序开展。
1、云南人事：
云南省是多民族交融的省份，其中有多种民族、民族文化和传统习俗。其人事文化源远流长，在当今社会仍受到重视。
2、源流：
众所周知，云南自古以来就是一个多民族融和的省份，因此他们有着深厚的民族文化底蕴和独特的人事文化。该省份拥有中国最为古老的古文字文化，以及先民们创造出的特色人文之乡，极具独特的地域特色，人文风情及民族特色文化源远流长。
3、共同特征：
云南民族文化及传统人文，具有多元文化与传统习俗的共同特征，例如佛教、道教、道家、儒教、南诏歌唱文化、贴花文化、宗教文化、特色少数民族文学及各种特色文化等。
4、特色：
云南人文文化拥有其独特的民族特质，如以人文自觉为中心、宗教文化与传统保护为主导，追求人情态度与宽宏大量，辩证看待历史文化以及内在价值决策，力求尊重与保护将尊重历史文化遗产传统，注重文物古迹保护与精神文明建设，以及道义修养等。
5、现实意义：
云南人事文化保护已经成为重要的可持续发展的一部分，它的保护、保护和发展，有利于促进全社会的鹭港稳定，凝聚共识，唤起国人对历史文化的认同感，使国家文化事业基础得以深建立，发展民族文化、革命文化和科学文化，促进全社会的繁荣发展。
