健康资讯 （一）岗位考试的概念
岗位考试是指专业人才凭借一定的资质考核标准进行的全面考核，从而评价社会劳动者工作能力水平和素质的一种专业化考核活动。岗位考试也称职位考试，是社会企业及机构对招聘职位有资质、性格、职业道德等要求的招聘者进行测试评判的一种形式。
（二）岗位考试的目的
岗位考试的目的在于通过测试评估应聘者的能力、技能、知识等，评价其工作能力是否满足应聘职位的要求。岗位考试的的目的一般有以下几个：一是为招聘者提供一个测试应聘者的正式、客观、公正的水平测试和评估机会；二是细化考试内容，以进一步评估应聘者综合素质，避免单纯从简历中收取应聘者引起不公平和不合理的问题；三是以考试形式体现企业的高要求及严谨程度；四是依据考试的品种，分类评价考生的本职工作素质，以便对其水平有效地管理。
（三）岗位考试的形式
岗位考试能表现出不同形式，主要分为笔试和面试两种方式。笔试是指考生须在指定时间、地点，按给定的内容在指定的答题卡上回答一系列问题，以检验考生专业知识和深度原理，以及必要的逻辑分析能力。面试是指由考试机构组建面试小组，以掌握企业需求的标准去指导考生，考试小组成员从多方面与考生进行交流，以问答的方式根据考生自身的能力、业务水平、工作经验等对考生深入了解，从而对考生的专业能力、社会能力、性格等等进行考核。
（四）岗位考试的评价
岗位考试的评价是衡量应聘者能力水平的一个重要参考指标。一般来说，考试成绩会随时间产生变化，因此考试成绩往往不能完全反映考生的真实能力水平，而是一种只能作为考试能力参照的变量，往往只是这一过程中衡量考生能力水平的一种标志。可以说，考试成绩是岗位考试最重要的评价指标，它直接反映着考生的考试能力，可以帮助考试机构和企业进行评价，并为他们提供非常有用的信息。
（五）岗位考试的特点
岗位考试一般由招聘单位设计和组织，或者由第三方机构或专家严格监督，采用专业化考核题目标准进行答题，且题目有一定的时间限制等。岗位考试的特点有以下几个：一是依据考试的专业性，可以有效评价应聘者的技能、知识等的工作能力；二是以考试的形式可以体现企业的高要求及严谨程度；三是让考生在较为规范的岗位考试过程中，能够公平、公正的得出自己的实际水平，从而有效掌握自己的能力不足及差距；四是通过岗位考试可以客观分析应聘者的工作态度、行为能力等，更好地提高招募质量。
参考答案：
一、什么是岗位考试
1. 岗位考试是指招聘方根据招聘指定不同岗位职位，对招聘应聘者能力、技能以及对职位责任的能力考核。
2. 岗位考试有多种形式，包括体能考核、专业技能考核、录取考试、能力培训、岗位设计等，旨在检验应聘者的岗位能力素质。
二、岗位考试的目的
1. 通过岗位考试可以考察应聘者对目标岗位职位所需要求的能力和技能，更好地评价应聘者的能力水平，为招聘部门判断候选者的职业价值提供可靠的依据。
2. 岗位考试可以加大公司的诚信和纪律之风，使招聘和录用的过程更严格，从而可以使公司职工具备必要的资格，提高公司的组织能力和效率。
三、岗位考试的主要内容
1. 岗位能力考核：考查应聘者对岗位要求的理解能力、分析能力、实施能力等。
2. 岗位技能考核：根据招聘职位要求，考查应聘者在工作中应用的职业技能。
3. 专业能力考核：考查应聘者专业知识和专业技能，促进招聘部门及时辨认应聘者对岗位所需要的能力。
4. 能力培训考核：从考生工作经验、能力和爱好入手，考察应聘者有能力承担不同职位所需要的责任。
四、如何进行岗位考试
1. 首先要明确招聘职位的要求，提前制定出合理的考核内容和考核方式，并明确岗位考试的目的和预期目标。
2. 根据岗位的不同特点，选择合适的考核方法，可以采取多种形式的考核，例如笔试、实操考核、面试等。
3. 根据考核结果分析核实应聘者能力，经行量化评价，按照asth应聘者的专业能力、素质录用合格的应聘者。
4. 定期对考试结果进行审计分析，从而不断改善岗位考核的内容及考试方式，提高考核的科学性及有效性。
