健康资讯 一、公务员的基本工资
1.基本工资：公务员的基本工资决定于其所从事的公务和职级，易按照公务员层级分工资级。除此之外，根据公务员的任职年限，实行基本工资晋升制。公务员受聘后月起，按职务等级制定基本工资，基本工资以月为单位支付，年薪=基本月薪x12个月。
2.工龄津贴：工龄津贴按公务员任职年限按照等级支付，另行规定服务年限每年定额支付，有关服务年限支付额度在政府职令及政府办公厅文件中另有说明，服务年限以公务员任职时间计算。
3.技术性津贴：公务员担任技术工作的，给予相应的技术性津贴。技术性津贴分工资级支付，另行规定技术性津贴每月定额支付，有关技术性津贴支付额度在政府文件中另有说明。
二、其他补贴发放标准
1.级别性补贴：给予特殊工作条件下公务员和其他职员的级别性补贴，另行规定月支付额度，有关级别性补贴支付额度在政府及其相关部门文件中另有说明。
2.本科生党政领导干部特殊津贴：根据相关文件给予6～12个月的本科生党政领导干部特殊津贴，以后者每月支付额度不超过相关部门定额补贴准绳。
3.劳动竞赛个人奖励：参加国家级劳动竞赛的公务员和其他职员，在公务员分类支付标准及相关部门规定的基础上，由其比赛获得的比赛奖励特殊月支付。
三、补发津贴标准
1.退休补贴：另行规定，给予公务员服务时间特殊情况下补发的退休补贴。有关退休补贴发放额度按照公务员的服务时间而定。
2.考勤补贴：另行规定，给予公务员考勤补贴，根据工作班制另行规定每月定额补贴，有关考勤补贴支付额度在政府文件中另有说明。
3.技能改进补贴：另行规定，如果公务员参加绘制培训及技术改进培训，可获得月支付补贴；有关技能改进补贴支付额度在政府及其相关部门文件中另有说明。
（一）公务员工资体系概述
公务员工资体系是政府雇佣职员的综合工资标准，反映公务员工作特点、职业性质和责任水平，具有社会公平性、凝聚力强的公务员管理制度的重要组成部分。
根据中华人民共和国《公务员法》、《中华人民共和国公务员工资条例》等法规，以及相关政策规定，我国公务员工资体系较理想地满足了公务员群体的职业发展需求和生活需要。
（二）公务员工资标准
1．基本工资
基本工资是公务员根据任职资格和绩效考核结果，按照国家规定获得的普通类、技术类、管理类公务员工资基本档次。具体包括级别工资、工资标准、技能工资、年龄人员附加工资、职称津贴和岗位津贴等。
2．绩效津贴
绩效津贴是由政府、有关部门或者公共机构根据公务员实际工作绩效而给予的津贴，是普通、技术、管理类公务员的补充工资。
3．技术、科技职务津贴
技术、科技职务津贴，是按照国家规定，政府和单位按照公务员实际工作中承担技术、科技职责，给予技术职务津贴和科技职务津贴的支出。
4．其他补贴
此外，公务员还可获得行政费用补贴、岗位补贴、临时责任补贴、出差补贴、培训补贴等其他补贴。
（三）公务员工资合理化
1.调整公务员工资结构
实施工资分类区分的改革，建立国际公务员分类工资支出。
2.完善绩效考核
健全绩效考核制度，准确确定考核标准，建立考核激励机制，根据实际工作表现，合理调整公务员工资级档次及相关津贴补贴。
3.积极拟订政策
根据经济社会发展实际和公务员行业特点，积极拟订相关政策文件，提高公务员工资水平。
4.加强政府管理
加强政府职能转变、财政制度改革和公务员管理体制的建设，维护公务员的合法权益，促使公务员上进奋发，实现工资合理化和公平性。
（四）结语
公务员工资体系是公务员管理制度的重要组成部分，具有社会公平性、凝聚力强的特征。要有效调整公务员工资标准，就必须形成完善的政策，加强政府管理，完善绩效考核制度，以促进经济社会发展，劳动报酬均衡发展，促进公平正义。
