健康资讯 一、模拟题的定义
模拟题是指将实际的社会现象、法律条文、案例、历史活动、经济运行状况、科技发展情况、文化传统表述成纸面形式的考题，故事背景、判断题的内容、考生的判断过程等等均为虚拟的，模拟考试的目的是训练考生分析问题，举一反三，提出有效的解决方案，也可以说这种题型就是一个仿真实验，用以检验考生某一方面知识技能水平的考试题型。
二、模拟题的特点
1、材料内容丰富：模拟题中包含多种社会现象和学科知识，材料内容丰富、多变，考生可以从中获取较多的知识，学习水平得到更大的提升；
2、待解决问题复杂：模拟题对考生的理解、分析、解决问题的能力提出更高的要求，考生必须通过运用各种理论依据、利用本身知识储备和思维分析能力，才能得出最佳结论；
3、考查环境的变化：模拟题的设置非常广泛，考查的是一种能够适应不断变化社会环境的能力，考生不仅要掌握基本知识，而且要有足够的学习能力，以及调整自己应付新环境的变化的能力。
三、 模拟题的类型
1、分类题：考生按正确的排序或标准规定的类别将依次提供的各项放在正确的类别中；
2、论述题：考生针对给出的论述题，正确地描述出事实情况或对现象解释背后的原因；
3、竞争性推理题：考生在综合分析某一现象或某种问题情况的多方面后，能够作出最佳判断，让判断更加有利于相关利益关系者。
四、模拟题的应用
1、模拟考试：通过设置模拟题，检验学生的学习能力，让学生在一定的环境中学习，激发学习兴趣，培养动手能力；
2、用于职业素质的考核：通过模拟题，可以测试员工及拟任职位者的条理性思维、应变能力、创造力和综合判断等能力；
3、用于科研项目的设计：模拟题可以结合现实生活各领域的数据与案例，更好地设计科研项目，提升科研能力。
1、什么是模拟题？
模拟题是一种用来测量用户的行为，能力或思维的题目，是一种测试用户对某一技能、知识或特殊概念的综合理解程度的有效手段。
2、模拟题的分类
（1）根据测试目的，模拟题可分为问卷测试、实力激励测试和潜力测试；
（2）根据试题类型，模拟题可分为职业倾向测验、人格测验、智力测验、情况模拟测验、判断测验、应变能力测验和态度测验等；
（3）根据试题要求，模拟题可分为多选题、填空题、判断题、推理题、问答题和案例分析题等。
3、模拟题的优势
（1）模拟题可以测量多项能力；
（2）模拟题测验准确可靠；
（3）模拟题具有模仿实际环境的能力；
（4）模拟题可以通过评分来评估结果；
（5）模拟题可以帮助确定优秀人才；
（6）模拟题可以检测职业压力所具有的紧张情况。
4、模拟题的缺点
（1）模拟题的问题往往不够详细，以至于检测的细节不够深入；
（2）模拟题的范围比较单一，容易偏 重某项特定能力；
（3）模拟题往往耗费大量的时间，考生容易变得疲倦无力，以致对测验结果有影响；
（4）模拟题难以操作，考生往往在解答某道题目时，条条框框都看不懂，测验效果也不能达到预期。
5、模拟题的应用
（1）企业招聘测试：用模拟题测试求职者在各个领域的技能和专业能力，体现他们的水平；
（2）客户管理：为客户提供咨询的大型企业，可以将模拟题用于客户管理上，测试客户的各项能力，掌握相关领域的知识；
（3）服务行业：模拟题可以帮助相关企业，检测服务人员服务质量，鉴定其所应具备的特定要求；
（4）教育行业：模拟题与教学挂钩，可以 [1] 对学生对某一课程的综合理解情况进行测试， [2] 对课程要求的技能作出确定， [3] 为后续学习提供有效参考。
