健康资讯 近年来在我国，教育视野不断拓展，以求更强健的发展，逐步走向国际标准，而沈阳教师招聘也乘势而火！
一、沈阳市的综合招聘标准
1、要求：招聘的基本要求包括有本科及以上学历，出生于90年后的应届毕业生和正在完成本科及以上学历的应届毕业生可以符合要求；
2、招聘的教师资格和要求：强调以学科为基础，熟悉本学科学习；具有教育、培训、辅导、指导等能力；有较强的课堂教学能力和专业仪表；具有责任心、良好的工作态度；具有教师资格证书者优先录用；必须满足有相关专业经验要求；
3、招聘范围：招聘范围主要针对初中学科、高中学科，以及职业教育类等课程；
4、District：招聘地点基本范围包括沈阳市；
5、Salary：招聘的工资形式有每月本地工资，同时签订劳动合同，综合情况确定；
二、沈阳招聘流程
1、申请：有意应聘者按照招聘要求提交材料；
2、筛选：结合简历及评审会等形式进行筛选；
3、通知面试：面试通过后，将受邀请函发送给申请人；
4、面试：根据面试要求按面试流程进行聘试；
5、录取：根据面试情况综合结果确定最终合格者；
6、考察：最终确认录取者进行考察，并签订劳动合同；
7、培训：录取的教师完成培训后，正式上岗。
三、沈阳培训流程
1、资质考察：本阶段是第一步，考察教师的学历、证书、技能、工作经历及专业知识；
2、职业测验：本阶段是对教师对学科的掌握情况以及对职业教育的理解程度的考察；
3、课程培训：本阶段是对教师掌握课程及教学方式的考核，要求能够掌握科学、严谨、有效教学；
4、工作实践：本阶段是对教师有较好的课堂教学表现和授课技巧性能力的考察，要求具备相应的教学能力；
5、专业培训：本阶段是对教师进行专业范围内的深入实践培训，要求深入、细致；
6、考评：本阶段是对教师培训过程中技能提升及模式化培养的考核；
7、证书发放：本阶段是考核结束后针对考核合格者发放培训证书。
四、沈阳教师招聘政策
1、行政职位招聘：由于教师职位总体数量有限，严格管理，每招聘任一职位，政府教育机关必须先审批经过；
2、招聘标准规范：必须满足教师资格要求，申请材料必须有证实的学历，根据教师资格外放、返聘考核情况而定，等级评定按照招聘范围等专业知识进行评判；
一、概述
沈阳是黑龙江省最大的城市，也是中国著名的教育城市，拥有大量的中小学及职业院校，每年都要招收众多的教师。有的从中小学的教育岗位，有的从职业院校的讲师岗位，每年沈阳市都有大量的教师招聘，来满足教育事业的发展。
二、招聘政策
1、准备材料：招聘单位要求求职者准备好职业资格证书、学历证书、身份证明等材料，以供审核使用；
2、全国招聘：沈阳市尤其重视研究生及高等教育学历作为高级教师招聘的主要标准，近年来招聘覆盖全国范围，经常派考官到各省、各市开展招聘及考试；
3、优先录取：实行单位优先录取制度，优先录取本单位离退休人员的职工子女；
4、特长生招聘：除通过一般招聘组织录取教师外，沈阳市还定期开展特长生招聘活动，以及组织各类型教师培训、技能提高活动；
5、考试安排：根据招聘录取需求文件，安排专业水平考试、英语考试及体格检查，由人力资源和社会保障局组织实施；
6、录用程序：根据考试成绩分数线，合格者符合录取条件就可进行录取，未达标就不符合录取条件；
7、资格审定：审定通过的申报者，依据《沈阳市人力资源和社会保障局控制办法》，由人力资源和社会保障行政部门统一完成资格审定工作。
三、招聘优势
1、普及率高：沈阳是黑龙江省最大城市，是中国教育城市，除教育招聘外，每年有大量企业、政府机关以及其他组织的职位招聘，此外沈阳市的环境优美，交通十分便利，招聘普及率高；
2、政策优惠：沈阳市招聘教师制定了一系列的政策优惠，包括社会保障、住房安全、税收优惠等；
3、待遇优厚：沈阳市招聘的教师待遇优厚，有良好的工作环境及配套福利，高档城市文教投入丰富。
四、总结
沈阳市是一座具有百年历史的古老城市，也是一座拥有大量教育资源的现代城市，每年都要招收众多的教师。沈阳市招聘教师政策优惠，招聘普及率较高，待遇优厚，应往届毕业生也可以放心地报考及就业，这将让他们找到未来发展的机会。
