健康资讯 一、什么是河北选调生
河北选调生制度是河北省人民政府根据有关规定，为满足各行业经济社会发展和职位缺缺等需要，从本省非本科专业的高校毕业生中聘用人才的一种选拔机制。
二、河北选调生的申报条件
1.在河北省有半年以上居住历史；
2.应届毕业生要持有相关学历证书或高校毕业日期在2018年8月31日之前；
3.大专及以上学历，职业技术学院、成人高等教育非本科学历的新入职应聘者；
4.学历和专业与应聘职位相符，且能熟练使用办公软件；
5.个人表现优秀，身体健康，无不良记录。
三、河北选调生的申报流程
1.了解“河北选调生”。在河北省人力资源社会保障厅官网上查看求职者和用人单位需了解的相关信息。
2.确定申报职位及所在地区。在河北省人力资源社会保障厅官网上查看“河北选调生”需求信息，确定需申请的职位和所在地区。
3.准备材料。准备“河北选调生”应聘材料，包括身份证复印件、学历证书复印件、专业技能证书复印件，以及应聘职位要求的其他相关材料。
4.报名参加“河北选调生”考试。根据报名要求，填写报名表，准备材料等准备参加考试和面试。
5.参加“河北选调生”考试及面试。报名参加“河北选调生”考试及面试，根据考试成绩及面试表现等，由人力资源与社会保障厅根据实际情况确定选拔人员，并由招聘单位按照用人单位确定的招聘标准，签订聘用合同。
6.签订聘用协议。通过报考和面试，确定选调生后，由招聘单位签订聘用协议，聘用选调生。
四、河北选调生存在的问题
1.报名门槛过高。虽然 “河北省选调生” 对于本省毕业生有一定措施，但是报考人数众多，竞争激烈，考试分数要求高，申报者比例高，只有个人申报表现优秀者才有机会被录取；
2.考试试题的偏思路性。河北省选调生考试试题的题型偏重于对概念性知识的考验，缺乏专业知识、实际技能的考核，忽略了考生的实际能力以及工作实操中的能力；
3.聘用标准和程序不明确。“河北省选调生”现行管理机制存在聘用和评核标准不明确、考核要求不统一等问题，建议建立完善的聘用流程和标准体系。
一、概念：
“河北选调生”是指由河北省政府从非河北籍专业人才中，经过细致的选拔、严格的考核后，任用到河北省地方公务机关任职的专业能手。
二、选调生来源：
1. 国家认可的普通高校学历毕业生和硕士研究生，具有较强的学术素养和专业能力。
2. 社会公认的专家和学术界领军人物，具有较强的群众影响力和学术造诣。
3. 企业聘请或上市的高管，拥有良好的学术背景和职业实践经验。
4. 有志于融入河北社会发展的外地籍选手，具有一定的实践能力和管理技能。
三、选调政策：
1. 按照省人社厅有关规定，河北省确定了年度选调生的计划，包括市定编项、强制调令项、专项调令项。
2. 各市设立专职选调办，开展选调工作。
3. 实行聘任制，调任期间不计算工龄。
4. 选调生的职位一律确定为中层以上领导管理职务，职务分级由省政府确定。
四、选调流程：
1. 上报计划：各市首先根据计划录取人数，参照强制调令和专项调令项，制定《河北省定编选调计划》，向省人社厅报批。
2. 竞聘招聘：市选调办根据计划招聘，经过扩大宣传、网络答疑、竞聘答辩及考核鉴定，选出合格人才，报省人社厅及有关部门备案。
3. 公示：省人社厅认真审核计划，公开征求社会意见，根据实际情况，将合格人员名单公示。
4. 调任：省人社厅及有关部门根据公示结果，把合格的选调生调任到河北省的地方公务机关，并予以聘任。
五、实施情况：
自2008年以来，河北省每年都实施“河北选调生”计划，先后聘任了数千名选调生，他们为河北省发展不断添砖加瓦，并取得了一定的成效和社会认可。未来，河北省将进一步加大聘任力度，为河北省经济发展发挥更大的作用。
