健康资讯 国家公务员和地方公务员法定级别分为正、副、科员三类。其中科员级别就指的是担任一般行政工作的副科级以下的职员，即职位级别从正科到干部低层的下属职级。
一、科员级别的定义
科员级别是指职位介于正科及一般干部之下的职级，是位于极其基层的职位，他们既受正式的行政管理，又处于正式制度即党和国家行政机构的民主管理下，实行社会主义法治。
二、科员级别的评定
科员级别是依据职务性质、分工方式、职责权限等进行评定，其评定过程根据科级职务职责义务及对其任职需求而定，进行行政职能责任分配和行政工作一般程序和形式的安排。
三、科员级别的要求
科员级别的职责范围，需要从根本上解决处理工作交办的任务，主要职责有：执行行政机关的决策活动；参与论证调研工作；协助行政机关做好各项业务活动；审核日常事务；处理公文及信函。科员职位的履行特点，需要具备准确的业务判断、较高的专业知识结构、良好的行政管理技能及较强的综合办公能力。
一、科员级别的定义
科员级别是公务员的非领导职务层次，主要负责技术或行政管理工作。该级别相当于国家公务员体系中的中层干部，是想要在公务员行业内升职成为中层干部最重要的基础和舞台。
二、科员级别的划分
科员级别有三类：中级科员，初级科员和无级别正科员，它们在体系中的位置分别是12、13、14级。
1、中级科员
a、中级科员是国家公务员制度中地位最高的一类科员，是整个公务员体系的主要职务之一。
b、进入中级科员的资格条件为5年具有与本职工作相关的行政及技术经验，并具备本职技能，能够胜任各项工作。
2、初级科员
a、初级科员是国家公务员制度中排在中级科员之后的低级职位。
b、进入初级科员的资格条件为大学本科以上学历，3年以上本职工作相关的行政及技术工作经验，以及本职技术能力的提高。
3、无级别正科员
a、无级别正科员是国家公务员制度中初级科员之下的最低级职位。
b、进入无级别正科员的资格条件为大学本科以上学历，2年以上本职工作相关的行政及技术工作经验，以及本职技术能力的基本保证。
三、科员级别的工作职责
1、中级科员：
a、负责分析、研究行政或技术事务，改善业务流程，优化工作规章；
b、组织实施行政或技术项目，负责项目资金使用，管理、监督执行项目；
c、结合实际情况，制定工作计划，指导下属完成日常任务；
d、负责部门管理工作，熟悉有关法律、法规及规章制度；
e、负责组织、协调部门的内部报告、调研报告的发放和整理。
2、初级科员：
a、根据中级科员的安排，为其执行或完成行政或技术上的任务；
b、开展行政或技术工作，提供及时、准确的服务；
c、负责整理、核查文件、合同等，协助中级科员完成行政或技术工作；
d、熟悉有关行政管理和技术操作的规章制度，及时了解情况；
e、若有困难，及时和中级科员或上级领导沟通，及时汇报工作情况。
3、无级别正科员：
a、执行初级科员和中级科员的安排，执行相关部门的日常工作；
b、及时收集、整理、归档等相关工作资料；
c、根据领导安排 ，入口文件、合同等，并协助中级科员完成行政及技术工作；
d、根据上级要求，协助分析行政或技术问题，采取有效的解决措施；
e、熟悉有关行政管理和技术操作的规章制度，及时了解情况。
