健康资讯 一、四川省人事管理体制
四川省人事制度按照国家有关法律规定，以及国家有关政策及规定，实行中央与地方协调办法，由省人力资源和社会保障厅负责统一管理，根据新编省城镇居民与农村劳动力人事管理办法（2015年1月1日施行）实行职业认定，特长用工以及职业技能提升等人事管理。
二、四川省人事考核工作
四川省人事考核工作采取七步考核方法，即预考核、职责考核、班子考核、绩效考核、团队考核、调动考核、结构考核等，通过考核，及时发现并纠正全省及其机构人事管理工作中存在的严重违反国家法律规定的问题，保证四川省人事管理可以按照国家相关政策规定如期公正完成。
三、四川省人事政策宣贯
四川省人事政策宣贯工作以国家有关法律法规、政策及技术文件为依据，贯彻执行省政府及其机关的各类人事政策，切实做好政策解读和策略把关，督促各相关人事管理单位认真研究并贯彻落实颁布的政策，使其在管理实践中得到充分调整应用。
四、四川省人事调动管理
四川省人事调动管理基于国家有关规定制定了《关于民营企业人事调动管理的规定（试行）》，其中规定全省民营企业应well实行国家有关试用期规定、毕业生革新型人才招录制度、公务员调出工作部门考核评价制度及省人事调动管理办法等相关政策。
一、四川省人事概况
1．四川省人事管理遵循科学、法治、公正、公平、高效的原则，实施细化管理，加强绩效管理，为拉动本省社会主义经济建设发挥了重要作用。
2．四川省人事部门由政府机构人事处和社会团体、企业单位人事部门组成，分别由省人事厅、省市县经济和信息化委员会管理。
3．四川省人事部门承担着招录、任免、调动、聘任、晋升、考核、检讨、处分、鉴定、量化考核等工作，加强本省公务员队伍建设和国有企业、社会团体、企业单位等社会组织人员管理工作，并依法实行有钱有劳的政策。
二、四川省人事管理体制
1．负责人事管理的行政机关为省政府机构人事处，负责实施国家关于人事管理的政策、规定，并设立分厅、处和办事机构实施工作。其中，以做出重要人事决策的省人事厅为中心，组织实施本省公务员队伍的编制、任职、晋升等活动。
2．社会组织人事管理由省市县经济和信息化委员会管理，负责人事工作指导、监督、检查、处理等事务，并设省、市人事管理部门。市委国家机关管理部门和市、县人事管理部门负责执行有关政策、推动各级社会组织人事管理工作的指导和落实。
3．实施人事管理的企业单位、社会团体等都必须依法设立自身的人事管理部门，负责企业、团体内部管理工作，包括招聘、录用、晋升、考核等相关工作。
三、四川省人事的监督管理
1．省、市、县政府机构人事处以及社会团体、企业单位的人事部门均是主管人事管理的机关，由省人事厅负责有关监督管理工作，对省、市、县人事管理部门以及各级政府行政机关和社会组织人事管理工作进行宏观指导和督导。
2．省政府及其有关部门通过内部检查、综合督查等手段，严格检查省、市、县人事管理部门和各级政府及社会组织人事管理工作情况，从严管理各级政府及社会组织人事管理绩效。
3．各级人事管理部门应将统一领导、统一部署、统一责任、配合参与作为整个人事管理监督系统的组成部分，重视开展各项人事管理国家法律、行政法规及有关政策宣传和培训，加强人事管理过程中的组织领导和健全本管理机构内部程序。
